六安市自来水公司职工违规违纪处罚办法(共6页).doc

《六安市自来水公司职工违规违纪处罚办法(共6页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《六安市自来水公司职工违规违纪处罚办法(共6页).doc（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上六安市自来水公司职工违规违纪处罚办法 （六安市自来水公司职工代表大会二00八年一月二十四日通过） 第一章 总 则 第一条 为进一步加强企业内部管理，严肃劳动纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，保护企业利益，根据国务院企业职工奖惩条例和有关法律、法规，结合公司实际，制定本办法。 第二条 职工违规违纪的处罚是对在生产经营中违反劳动纪律、违反企业管理规定和违反技术操作规程的职工，给予相应的经济处罚和行政处分。 第三条 处罚的种类包括：经济处罚、内部待岗和行政处分。各类处罚可以并用。对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看

2、，开除。 第二章 对违反劳动纪律的处罚 第四条 迟到、早退一次扣罚10元；每月迟到、早退三次以上的，扣发当月奖金、考勤考绩工资；旷工按照其基本工资的二倍扣罚。一个月内无故旷工二次以上的，给予待岗处理。 第五条 上班时间脱岗、睡岗、打牌、玩电子游戏或做其他与工作无关的事情的，发现一次扣发当月奖金和考勤考绩工资，发现二次给予待岗处理。 第六条 违反公司行风建设有关规定，服务态度恶劣受到用户投诉的，发生一次扣罚当月奖金和考勤考绩工资，一年内发生二次以上有责投诉的，给予待岗处理。滥用职权，无故停水或私自停水的，给予行政警告或记过处分，并予待岗处理。 第七条 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥甚至威胁

3、污辱主管人员，或消极怠工没有保质保量完成工作任务的，扣发当月奖金、考勤考绩工资，情节严重的给予待岗处理。 第八条 违反车辆管理规定，无故未能按时归队、定点停放的，发现一次扣发当月奖金，发现二次扣罚当月奖金和考勤考绩工资，对屡次违反规定的给予待岗处理，调离岗位。未经公司同意，公车私用，发现一次扣发当月奖金和考勤考绩工资，发现二次给予待岗处理，调离岗位。带车喝酒或酒后驾车的，给予待岗处理，调离岗位。 第九条 违反工作日中午禁酒令的（含当班人员酒后上班），给予待岗三个月的处罚。 第十条 在工作场所或其他公共场所聚众闹事、打架斗殴，影响生产经营秩序和社会秩序，情节较轻的，给予行政警告或记过处分；情节严

4、重的给予记大过或降级处分，并处罚款；情节特别严重的，给予留用察看处分，直至开除。 第十一条 无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，予以除名。 第十二条 触犯刑律，被司法机关依法判刑的，给予开除处分。 第十三条 部门负责人放松管理，对本部门职工违反劳动纪律不及时处理，甚至包庇袒护的，给予通报批评，扣罚当月职务工资；本人违反劳动纪律的，加重处罚。 第三章 违反企业管理规定的处罚 第十四条 利用工作之便或借业务活动之机，收受或索要与工作和业务活动有关单位的礼品、有价证券和现金，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予降级或撤职处分；

5、情节严重且索要金额在3000元以上的，给予留用察看处分；5000元以上的，给予开除处分。第十五条 利用工作之便或借业务活动之机，接受用户宴请或娱乐消费的，处罚当事人发生费用的二倍，并处行政警告或记过。向用户吃、拿、卡、要，给公司造成恶劣影响的，给予降级或撤职处分，并处罚款。第十六条 私自承接自来水安装、总表分户、管道改造、改表移表或其它与供水相关的业务，从中谋取私利或造成公司损失，情节较轻的，给予记大过处分；情节较重的，给予降级或撤职处分；情节严重且给公司造成损失10000元以上或谋取非法所得3000元以上的，给予留用察看处分；给公司造成损失20000元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予

6、开除处分。第十七条 在社会上冒充公司合法身份，骗取用户信任，为用户办理用水手续，私自收取管网建设分摊费和安装费，从中谋取非法所得，情节较轻的，给予记大过处分；情节较重的，给予降级或撤职处分；情节严重且谋取非法所得3000元以上的，给予留用察看处分；谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。第十八条 参与或指使、介绍他人从事偷盗水违法犯罪活动，为偷盗水提供业务信息、技术帮助和便利条件，从中谋取私利或造成公司损失，情节较轻的，给予记大过处分；情节较重的，给予降级或撤职处分；情节严重且给公司造成10000元以上或谋取非法所得3000元以上的，给予留用察看处分；给公司造成损失20000元以上或谋取非

7、法所得5000元以上的，给予开除处分。第十九条 在用水申报、查勘、安装、维修、抄表、换表、稽查等业务活动中，以水谋私，与违章单位或个人内外勾结，侵害公司利益，谋取非法所得，给予记大过处分；情节较重的，给予降级或撤职处分；情节严重且给公司造成损失10000元以上或谋取非法所得3000元以上的，给予留用察看处分；给公司造成损失20000元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。第二十条 在用水申报、查勘、安装、维修、抄表、换表、稽查等业务活动中，对违章行为不报告或不照章处理的，给予警告处分；徇私隐匿、干扰或阻挠违章行为查处的，给予记过或记大过处分。第二十一条 在收费、催款或财会业务活动中

8、，私自截留、挪用水费或公款3000元以上、三个月未进帐或交缴的，给予记过处分；私自截留、挪用水费或公款5000元以上、三个月未进帐或交缴的，给予记大过处分；挪用水费或公款10000元以上、三个月未进帐或交缴的，给予留用察看处分；挪用水费或公款20000元以上、三个月未进帐或交缴，并将截留挪用水费或公款用于个人经营牟利或从事其他非法活动的，给予开除处分。第二十二条 私自处置、变卖、私分公司资产，侵害公司利益，谋取非法所得，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重且给公司造成损失10000元以上或谋取非法所得3000元以上的，给予留用察看处分；给公司造成损失20000以

9、上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。第二十三条 在工程建设和物资采购业务活动中违反规定，利用职权或职务之便，收取厂商、施工单位或个人现金、有价证券、礼品以及报销各种属个人开支的消费票据金额在3000元以下的，给予记过或记大过处分；金额在3000元以上的，给予留用察看处分；金额在5000元以上的，给予开除处分。第二十四条 公司中层干部参与或擅自批准同意或袒护隐瞒公司职工违规违纪，侵害公司利益或利用职权谋取私利的，视其情节，依据本办法给予相应的政纪处分。对受到记大过（含行政记大过）以上处分的，在给予行政处分的同时，一并免职。属公司领导，违反第十四条至第二十三条之规定的，本人主动辞职，并

10、按干部管理权限报上级部门处理。第二十五条 对侵害公司利益，谋取非法所得的违纪职工，在给予行政处分的同时，其非法所得予以全部收缴，并处其非法所得50%的罚款。第二十六条 谋取非法所得5000元以上、触犯刑律的，移送司法部门追究刑事责任。第二十七条 本规定中没有具体条款规定，但确属侵害国家、公司和用户利益的行为，需追究行政责任的，比照本规定中最相类似的条款进行处理。第二十八条 违反政纪行为中有下列情形之一者，可以从轻或减轻处分：（一） 主动交待问题，并有悔改表现的；（二） 主动退回违规违纪所得的；（三） 检举他人违规违纪行为，情况属实的。第二十九条 违反政纪行为中有下列情况之一者，应从重或加重处分

11、：（一） 二次以上违纪屡教不改的；（二） 拒不交待或拒不退回违规违纪所得的；（三） 伪造、毁灭证据或阻挠调查处理的；（四） 对检举人、证人、调查人员进行人身威胁和打击报复的；（五） 兼有其他违规违纪行为的；（六） 在共同违规违纪中负主要责任的。第三十条 外聘人员和临时工违规违纪的，追回违法所得，赔偿经济损失，解除聘用关系。 第四章 违反技术操作规程的处罚 第三十一条 玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使公司财产遭受损失的，由直接责任人按损失数额的10%进行赔偿，并给予行政处分。造成人身伤亡的，加重处罚。第三十二条 工作不负责任，造成水费流失，设备毁损，财物丢失，工程

12、返工的，由直接责任人赔偿损失。第三十三条 非工作用车发生交通事故，一切后果由驾驶人员负责，调离岗位，并给予待岗处理和行政处分。 第五章 对职工违规违纪的处罚程序 第三十四条 公司职工违规违纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关部门应予积极支持和配合。第三十五条 对违规违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。第三十六条 对职工的经济处罚，由所在部门作出处理决定，报公司监察室备案；需给予内部待岗和行政处分的，由所在部门和公司监察室共同调查，提出处理意见，报公司党政工联席会议研究决定。对中层干部的处分 ，由公司纪委、监察室调查，提

13、出处理意见，经公司党政工联席会议研究决定。对公司领导干部的行政处分，报上级主管部门处理。第三十七条 对拟作出开除处分的，按以下程序办理：（一）由公司监察室会同所在部门认真调查核实所犯错误事实，如实提供材料和证据；（二）处理意见和事实材料要和被处分者见面，听取本人意见，慎重决定；（三）经公司党政工联席会议讨论，提出处理意见；（四） 召开职工代表大会讨论作出处分决定；（五） 形成处理决定后在一定范围内公布，并书面通知本人，同时抄报上级主管部门和市劳动保障部门备案；（六） 公司劳资科办理解除劳动合同有关手续，移交人事档案。第三十八条 职工对所受处罚不服或有争议的，可以书面形式向所在部门或公司纪检、监

14、察部门申请复议；对复议后的处理结果仍然不服的，可向上级主管部门申诉，或提请市劳动争议仲裁委员会仲裁。但复议或申诉期间不影响原处罚决定的执行。 第六章 附 则 第三十九条 对受到扣发当月奖金和考勤考绩工资处罚的职工，不再扣发季度超产奖。第四十条 内部待岗的时间为一至三个月。对受到内部待岗处理的职工，扣发当月基本工资、考勤考绩工资、月奖金、交通费、职务技术津贴、季度超产奖，只发给生活费，生活费标准按本人基本工资的80%发放。第四十一条 对受到内部待岗处理和行政处分的职工，记入本人档案，取消本年度评先评优资格，且在二年内不得提拔使用。第四十二条 对受到行政记大过以上处分的，本年度如遇调资少调一级。第四十三条 留用察看处分的期限为一年，留用察看期间停发工资、奖金等一切待遇，只发给生活费，生活费标准按本人基本工资的80%发放。留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资，但其工资标准应低于原工资；表现不好的，予以开除。第四十四条 对受到撤职处分的职工，同时降低其工资级别。受到降级处分的职工，降级的幅度为一级。第四十五条 本办法由公司纪检监察部门负责解释。第四十六条 本办法自颁布之日起施行。公司其他有关规章、制度与本办法相抵触的，一律按本办法执行。 二00八年一月二十四日专心-专注-专业