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1、精选优质文档-倾情为你奉上区 域 性 集 体 合 同第一章 总则第一条 为建立稳定和谐的劳动关系，保护职工的合法权益，维护企业正常的生产、工作秩序，明确双方的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法的有关规定，制定本合同。其目的是通过劳动关系双方平等协商，调动员工生产（工作）积极性，促进企业生产经营的发展。 第二条 企业工会代表员工一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等整体利益与企业行政平等协商签订本合同。企业与员工签订的劳动合同，受本合同约束。劳动合同中劳动报酬、劳动条例等多项劳动最低标准不得低于本合同规定。第三条 企业尊重工会依法维护和代表员工利益的
2、权力。企业依法制定的规章制度，必须符合本合同的基本原则，并事先征求工会意见，涉及职工切身利益的规章制度的制定，必须提交职工代表大会或全体职工大会通过；企业支持工会依法开展组织活动。工会有义务支持企业的生产经营和管理，在维护企业的合法权益，同时又维护员工的合法权益，全心全意为人民服务。指导员工与企业签订劳动合同，教育员工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业依法制定的各项规章制度，努力完成生产（工作）任务，促进企业生产发展，促进企业双文明建设。第二章 职工招聘及劳动合同终止、解除第四条 企业根据生产、经营需要，有权按照国家有关规定，自主决定招收、聘用职工。企业确定的招聘职工计划及组织实施情况应向工
3、会通报。第五条 企业用工实行劳动合同制度。企业根据与员工签订的劳动合同规定，对员工进行管理。企业根据生产经营情况，可与员工续订劳动合同。对劳动合同期限未满，企业需要解除员工劳动合同的，应征求工会意见，工会有权监督劳动合同的履行。企业对规章制度和个人劳动合同文本做出重大修改时，应听取工会意见。劳动合同期限未满的（除劳动法第二十五条规定外），企业不得解除其劳动合同。第三章 劳动报酬第六条 企业遵照“按劳分配”，“岗变薪变”的原则推行岗位技能工资制及计件工资制。第七条 员工年工资额随企业经济效益递增，企业应逐步提高员工工资基数。企业按照“工资总额增长低于经济效益增长，员工工资增长低于劳动生产率增长”
4、原则，双方共同协商确定合理的工资增长幅度。第八条 企业实行福州市人民政府规定的最低工资标准。以确保员工工资不低于当地最低工资标准。第九条 职工依法享受探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间公司应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。没有约定的，按照公司正常生产经营情况下，职工休假前本人上月正常工资为标准计发。第十条 员工依法参加社会活动和经企业同意参加的各类培训、学习、会议等活动，占用工作时间的，参照人力资源部制定的人力资源管理制度通知中的规定执行。第四章 工作时间与休假制度第十一条 企业依据国家规定的工资时间制度，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时，保证员工每周至少休息一天。第十二
5、条 企业有责任工资延长工作时间。确因紧急任务和特殊情况，经与同级工会和员工本人协商后方可延长工作时间，延长工作时间不得违反劳动法的规定，不得影响员工身体健康。第十三条 加班工资发放：按劳动法规定执行。第十四条 企业应实施带薪年休假制度，休假的具体时间视企业生产经营情况统一安排。第五章 保险福利第十五条 企业根据劳动法律、法规规定，实行劳动保险制度及医疗保险制度，参加养老保险、医疗保险社会统筹，按时为职工缴纳养老保险、工伤保险、失业保险、计划生育保险、医疗保险和住房公积金。第十六条 企业根据经济效益和企业承受能力有责任积极创造条件，不断改善员工集体福利和文化卫生设施条件。为丰富员工业余文化生活，
6、逐步建立和完善“职工之家”。第六章 劳动安全与卫生第十七条 企业执行政府有关劳动保护，安全生产法律、法规，制定本企业劳动保护，安全生产管理制度，不断改善劳动保护，安全生产条件。根据各工种岗位需要，按规定发放劳动保护用品，提高员工自我保护意识，制止和惩处各种违章指挥，违章操作的行为。工会支持企业实施各项劳动保护、安全生产管理。第十八条 每年夏季高温期间（6月-9月），企业应采取防暑降温措施，保障员工身体健康。第十九条 企业发生因工负伤事故，应严格遵守国家有关事故报告和处理规定妥善进行处理，并应及时通知工会，工会有权参与事故调查和提出处理意见。第七章 女职工特殊权益保护第二十条 企业应严格执行国家
7、、省、市对女职工的特殊劳动保护政策。第二十一条 企业禁止安排女职工在孕期和哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。女职工怀孕七个月以上或在哺乳期内，企业每天应在工作时间内安排其一小时的休息或哺乳时间，并不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第二十二条 企业不得在女职工经期、孕期、产期、哺乳期，降低女职工工资或单方解除劳动合同。第二十三条 企业在女职工经期、孕期、产期、哺乳期的待遇，参照国家、省、市有关规定执行。第二十四条 企业每年应定期组织女职工进行一次妇科疾病的检查，费用由用人单位负担，检查时间视为劳动时间。对从事有毒作业的女职工要定期进行职业性健康检查。第八
8、章 职业培训第二十五条 企业应建立职业培训制度，实行先培训后上岗。企业根据国家规定提取和使用职业培训经费。有计划、有步骤地对员工进行职业培训，包括员工的岗前，岗中及转岗的教育培训，帮助员工获得和提高文化、专业知识。第二十六条 企业坚持开展各种适应性短期培训，采取多种形式，进行多层次、多渠道员工教育。第九章 纪律与奖惩第二十七条 企业有权依法制定劳动纪律和奖惩方面的规章制度，对员工进行奖励或惩罚。在制定有关奖惩制度时应征求工会意见，并提交职工代表大会通过后方可执行。第二十八条 企业应对遵守劳动纪律，完成生产（工作）任务成绩突出的员工，给予物质和精神奖励；对违反企业劳动纪律、规章制度和劳动合同规定
9、的员工，给予行政处分，经济处罚或依法追究赔偿责任，触犯刑律的由司法机关依法追究刑事责任。第二十九条 企业对违纪员工处理，必须事实清楚，证据确凿，做出处理决定强，应征求工会意见，听取当事人申辩，处理决定后应书面通知当事人。第三十条 企业辞退、处分员工时，应事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见，要求重新研究处理。第十章 合同期限第三十一条 本合同有效期限为三年，在合同期满前一个月内，经双方代表协商一致签订新合同。新合同签订生效前，本合同继续有效。第十一章 变更、解除、终止集体合同的协商程序第三十二条 本合同期限届满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。第三十三条 本合同在执行过程
10、中发现特殊情况，双方都有权提出修改意见，经双方协商一致后，可作为本合同的附件执行与本合同具有同等效力。如有重大原则修改需提交企业职工代表大会审议通过，并向劳动行政部门报告。未经双方同意，任何一方都无权变更本合同。第三十四条 在集体合同期限内，由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行，集体合同任何一方均可提出变更或者解除集体合同的要求。第三十五条 企业和工会因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十二章 附则第三十六条 本合同未尽事宜，按国家法律、法规和有关规定执行，或由双方协
11、商后确定。第三十七条 本合同的所列条款，如与国家有关法规和上级规定相抵触时，则按国家法律和上级规定执行。第三十八条 本集体合同草案经职工代表大会讨论通过后，提交双方签字。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。第三十九条 本合同一式七份。双方各执一份，双方存档一份。报区劳动保障行政部门三份以备审查。甲方：街（镇）或社区工会联合会 乙方：街（镇）经济办或社区负责经济口代表代表人： 代表人：年 月 日 年 月 日附：参加协商代表单位、企业法人和职工首席代表签章委 托 书本企业资方代表就区域性集体合同、工资专项集体合同、女职工专项集体合同已与职工代表协商同意，现委
12、托鼓楼区 社区负责经济口代表于 年 月 日在 社区区域性职代会上代表资方签字。委托单位（盖章）： 法人代表（签字）： 联系电话： 年 月 日 委 托 书本企业劳方代表就区域性集体合同、工资专项集体合同、女职工专项集体合同已与资方代表协商同意，现委托鼓楼区 社区工会联合会代表于 年 月 日在 社区区域性职代会上代表劳方签字。职工首席代表（签字）：联系电话： 年 月 日鼓楼区区域性企业集体合同委托书汇总表 金汤 社区：序号企业单位名称资方代表劳方代表1福州市鼓楼区李氏永安食府李冬冬李萍露2福州汉特进出口有限公司3福州世新健康育乐事业有限公司4福州市鼓楼区天之手足按休闲会所玉泉路分店5福建宏远科技有限公司6福州市鼓楼区京都大酒店7福州市鼓楼区四海一鑫豆捞火锅酒家8福建智宇系统工程有限公司9福州市鼓楼区皇苑桑拿休闲部1011121314鼓楼区区域性企业集体合同委托书汇总表 金汤 社区：序号企业单位名称资方代表劳方代表1516171819202122232425262728专心-专注-专业