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1、精选优质文档-倾情为你奉上作业名称：14秋管理学原理作业4出卷人：SA作业总分：100通过分数：60起止时间： 2014-12-7 20:08:18 至 2014-12-7 20:33:11学员姓名：学员成绩：100标准题总分：100标准题得分：100详细信息：题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:下列不属控制工作原理的是（ ）。A、组织适宜性原理 B、控制关键点原理C、例外情况原理D、责权一致原理标准答案:D学员答案:D本题得分:4题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:规定出所设想的管理信息系统应该做些什么，应该具有
2、怎样的功能，以形成新的管理信息系统的逻辑模型，这是（）。A、系统分析的任务B、系统设计的任务C、系统实施的任务D、系统反馈的任务标准答案:A学员答案:A本题得分:4题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:权变理论对人的假设是（ ）。A、经济人 B、社会人C、自我实现人 D、复杂人标准答案:D学员答案:D本题得分:4题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:控制活动应该（ ）进行A、与计划工作同时 B、先于计划工作C、在计划工作之后 D、与计划工作的结合标准答案:D学员答案:D本题得分:4题号:5题型:单选题（请在以下几个选项
3、中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:以下属于行为改造型理论的是（ ）。A、归因理论、激励强化理论B、需求层次理论、双因素理论、激励需求理论C、X理论、Y理论D、超Y理论、公平理论标准答案:A学员答案:A本题得分:4题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:控制工作的第一个步骤是（ ）。A、分析问题B、拟定标准C、纠正偏差D、总结经验标准答案:B学员答案:B本题得分:4题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:需求层次理论是由（ ）提出来的。A、梅奥 B、赫茨伯格C、马斯洛 D、泰罗标准答案:C学员答案:C本题得分:4题号:8
4、题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:控制工作与管理的其他职能紧密结合，使管理过程形成一个（ ）的系统。A、完全封闭B、完全开放C、相对封闭 D、相对开放标准答案:C学员答案:C本题得分:4题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:根据菲德勒理论，当领导环境非常有利或非常不利时，采取（ ）方式领导为适宜。A、以人为重的领导B、任务指令型领导C、资源导向型领导D、职位导向型领导标准答案:B学员答案:B本题得分:4题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:利克特的管理模式认为，极有成就的管理者一般采
5、用（ ）型的管理方式。A、利用命令 B、商议 C、温和命令D、集体参与标准答案:D学员答案:D本题得分:4题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:预算是指用数学说明企业经济活动的（ ）。A、综合计划B、业务计划C、管理计划D、财务计划标准答案:A学员答案:A本题得分:4题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:领导连续流理论是由（ ）提出的。A、利克特B、波特、劳勒C、坦南鲍姆和施米特D、吉赛利标准答案:C学员答案:C本题得分:4题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:麦克莱兰的理论
6、认为，对主管人员来说最重要的是（ ）。A、权力 B、社交C、成就 D、安全标准答案:C学员答案:C本题得分:4题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:侧重研究领导者的个性特点对领导有效性的影响的理论是（ ）。A、领导性格理论B、领导权变理论C、领导环境理论D、领导行为理论标准答案:A学员答案:A本题得分:4题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:（ ）理论是美国心理学家赫茨伯格提出的。A、需求层次理论 B、双因素理论C、期望理论 D、激励强化理论标准答案:B学员答案:B本题得分:4题号:16题型:单选题（请在以下几个选
7、项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:管理方格理论是由（ ）提出来的。A、利克特等人 B、赫茨伯格C、布莱克和穆登 D、马斯洛标准答案:C学员答案:C本题得分:4题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:麦克莱兰的激励需求理论认为人的基本需要有（ ）。A、成就 B、生存C、安全 D、权力E、社交标准答案:ADE学员答案:ADE本题得分:4题号:18题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:需求层次论认为，人的最高需求是（ ）A、生理需求 B、安全需求C、自尊需求 D、 自我实现的需求E、社会交往的需求标
8、准答案:D学员答案:D本题得分:4题号:19题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:期望理论是由美国心理学家（ ）提出的。A、马斯洛 B、赫茨伯格C、弗洛姆 D、波特标准答案:C学员答案:C本题得分:4题号:20题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:（ ）提出的是领导权变理论。A、吉赛利B、坦南鲍姆C、利克特D、菲德勒标准答案:D学员答案:D本题得分:4题号:21题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:管理审核的目标是组织的（ ）。A、工作成效B、财务状况C、经营成果D、管理质量标准答案:D学员答案:D本题得
9、分:4题号:22题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:现场控制是指对某项活动（ ）实施的控制。A、在开始前B、在进行中C、发生变化后D、产生成果后标准答案:B学员答案:B本题得分:4题号:23题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:控制工作中最理想的控制标准应是（ ）。A、实物标准B、费用标准C、资金标准D、可考核标准标准答案:D学员答案:D本题得分:4题号:24题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:下列（ ）方法和技术是对于时间进行控制的。A、预算B、时间网络分析C、综合控制D、管理信息系统标准答案:B学员答案:B本题得分:4题号:25题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:控制工作的（ ）原理强调主管人员应只注意重要的偏差。A、控制关键点B、直接控制C、例外情况D、反映计划要求标准答案:C学员答案:C本题得分:4专心-专注-专业