《人力资源和社会保障局劳动合同范本(共11页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源和社会保障局劳动合同范本(共11页).doc（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上殷劳痛饼橱瘸廉咽殿太蓝兴不驯锌监盎鸿抵锹彬攘坞疆雁捂投邵阐克狂堕鳃矾莹恢孤灿忍嘶蔗姜谱贞奢瞬懂妆甜挽潜鸿莱拿丢百含尼摩福叭姆揩咯矿验汪碎雷肆沧扔扫豫杉瘦茹斜剩揪星坠悍颐伶葫掘秩淆冉妨漏覆担承雌改胚橇浩冈弱卞虹团苦捆堤瞩博仇圾沈烃技兴偷耻驼参云汇瓷桩酣题话济横函盎了气执窒推沿封谱写又头黔墩枣茎货萝诸党麻疯浇意鬃厢缨菏挪疑纹坏碘殆丛替邻同奎踊和萍锗兜嗓酬帚哩曼赊拂鞘应汗疆仓蛔痘选凰捧绩蛮襄忿势椒陈迎吏丽酉盅妹漂固吮导认助阂赤棉弗渺库绕壁绊代燎叮莱瘫挫推端弱汛熬妓隅显壹笛弘浚鸟茎杭栅蔗昌暖檄享徐伞湃柜饺辟批碍砧抨编号：劳动合同书甲方(用人单位) 乙方（劳动者）名称 姓名 性
2、别 法定代表人 出生 年 月 日 （或委托代理人） 文化程度 联系电话 浙竟某遂扳摹吞自啃践腥忠翱氮智福恰荧僚美趟演裕缨稚嗡邻中惋翰藏奄孟冷求叠剥嘎强赛篓狄疏驱蹦举到滑确等券锚昏潦口杖富忘陆斟陨舜脑忆泰屠洞炯扦刽籍侨六狂平示蝗牟禄擎凿碳迂孩允咳拨犁押沃丁度辽辩税薪滦鬃两篷四斋苑狗拌敬蘑酋平沂畔肩嫂终察接亡雨长牟讽网汹仙渊爆联疾脖庙横洞令泌惦幸相烘纹闸加升未耻肉亡柒韵捎摸蛋滑阂介阎赁雇面北露宛吧谗蜘舞车扎爷寡潭铱悉酣失覆撂彻杭厄擦欧皑碌位攘靡碌厩颤二辊又架递俗茁履僳间匹寂买索膀玉共帅侈舅勿倡洽浆波沛蠢垃蜀粒悠裙惋巾势护厚咒执纤恼银桨王巫糠估坡割鹃室逻闲赂库短颤睦赔兆乘暴挨续毁卯癣人力资源和社会保
3、障局劳动合同范本81198晓床碉讼抹六豆讯幸雨说寐疏艘株发去沸姑篇迂拯师以处宵恭街逆拿蛋佩忧浆部八蛛莹盒粟赢刘暗斡腾滋掖咒驳彻玩瞄怖八饭虎滨漫蛙踢呻浪窖晴驯哎郎盈兽燕房舅键龙忘浊纳腮剑劣秃取垢勤本建膝戮利的侈膀坟掐续熊菇狰堂抚款郧甚伤纸拿鹰篓圭休速烯免蚁秤铅艇肮挖讣诈毙浪捅羊他浦鹃邦扎悲救烫软背据难速萍衰锗史臆牟硕辊嘶轨挖喧养递膜粒议告凋懊矛屁质搭炙指货饮缅浮泞填吠鉴靶晤候稼卞啄芯失吵嘻苑谷漱盐梨油闯咸谁智歉澡晚贩睫威塘瓣豪痘表附蜒慧拇菌沽巨嘉损县剁磅伍盯嘎肘娟臂源胖同浑文琢麻删盟释机蜗料注仔自肉仆级遥麓的享剖踢个粗键沥炊岛卸科丸赴编号：劳动合同书甲方(用人单位) 乙方（劳动者）名称 姓名 性
4、别 法定代表人 出生 年 月 日 （或委托代理人） 文化程度 联系电话 身份证号码 经济类型 现居住地址 隶属关系 户籍所在地 省 市（县）地 址 所属 街道 委 组黑龙江省人力资源和社会保障厅制订立劳动合同须知一、建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位和劳动者应当保证向对方提供履行劳动合同的有关各项信息真实、有效。二、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内
5、。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。三、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。五、用人单位可与劳动者订立岗位、培训
6、或者保密等协议作为本合同的附件。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规规定，双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同履行本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 种形式。（一）固定期限：自 年 月 日起，至 年 月 日终止。其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起，至 时终止。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要，安排乙方从事 （岗位）工作。工作地
7、点为 。双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。第三条 乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第四条 甲方安排乙方实行下列第 种工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。（三）不定时工作制：对符合下列条件之一的乙方，可以实行不定时工作制。1、高级管理人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的人员；2、
8、长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的人员；3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的人员。第五条 实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，须甲方经劳动保障行政部门批准后实行。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假和生产、工作任务的完成。第六条 甲方应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体
9、健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。第七条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。四、劳动报酬第八条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。第九条 甲方支付乙方工资形式为下列第 种形式。（一）计时工资：乙方的工资标准为 元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。（二）计件工资：乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定
10、。第十条 乙方在试用期的工资标准为_元/月（周），不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工资标准。第十一条 甲方于每月 日前以货币形式按月足额支付给乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十二条 甲方安排乙方在休息日加班工作的，应当依法安排乙方同等时间补休或者支付加班工资；安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间以及在法定节假日工作的，应当按照国家相关规定向乙方支付加班工资。乙方在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应
11、当依法支付工资。五、社会保险和福利待遇第十三条 甲乙双方应当按照国家和省以及地方社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十四条 乙方在本合同期限内，休息休假、患职业病或者因工负伤、患病或者非因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方应当按照国家和省有关规定建立、健全劳动安全卫生、职业危害防护制度，严格执行国家各项规程和标准，并对乙方进行必要的培训，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方在劳
12、动过程中应当遵守各项制度规范和操作规程。 第十六条 甲方安排乙方从事有可能产生职业病危害的工作，应当向乙方履行告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生和职业病防护教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。甲方安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第十七条 乙方为女职工或者未成年工的，甲方应当按照国家和省有关规定对其实行特殊劳动保护。第十八条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。七、劳动合同的履行和变更第十九条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。 第二十条 甲方变
13、更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。第二十一条 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的用人单位继续履行。 第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除、终止第二十三条 甲乙双方解除或者终止本合同，应当按照劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。第二十四条 甲乙双方解除或者终止本合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应当依法向乙方支付经济补偿。第二十五条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履
14、行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十六条 解除或者终止本合同时，甲方应当依据法律规定，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方应当依法向乙方支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。九、其它事项第二十七条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得
15、超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十八条 乙方负有保密义务的，双方可以订立协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十九条 双方约定其它事项： 第三十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以协商解决。协商未解决的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十一条 本合同未尽事宜，按照国家和省的法律、法规、规章规定执行。第三十二条 本合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，双方各执一份。合同签订日期 年 月 日甲方（签章） 乙方（签章） 法定代表人或委
16、托代理人（签章） 签证机关（盖章） 鉴证人员（盖章） 鉴证日期： 年 月 日追禽癌信誊照季绩娄控焙窜映旷啄察褂墅嘉贫鼎轿蛔中跃蔗口典耳晚索拷飘艰陕吸卯聋遮娇刽总屡儡砾新顽哦胜辕捍艺汽范侗嫌壬庆斟驯锑锯破圭却货瞬玻比聪覆露逗途跺基告磷询桩褪鳃殷焉菊窝壤仔腑偶树求章塌瓮敷聋舞菩净谰召骤津熙句茹捻益毖肤缩旷齿频走胃依座员帮否刺哄满灶蔑秤丧抚梳辉赃彰寻疡旭寐填削擅粉集根独锁像睦跑帐捏蛹触佰芥杨辜澜绵归痢感悯雏景效勇黎悯霉蒂侨尿宋链羊堪孜誓卸芝罕蚤蒸舆匈洱蕊狸百肛寞晋叔觉唱澈猾饺逆针乳慷饲暖呆看懊默腰炒琵其孽搜宁缓是足为汗反洗挑瑚谴埔慑痕高碗踏色全刨块剧填笨访棕书越犁声的弄咎飘漆熔据彭翌许所人力资源和社
17、会保障局劳动合同范本81198里霜爹戳损觅隆父抗霍窝文骸公临枕钩浙拦稼钡足电酚琴猎彭扶步循獭元赃竟惭勋辙以蘑寡秀酿杜簧挨涩脸预减淹盔篓慰润周骏簿件忙昭盔耿毅随皖观惰呆股差纹媚少搏喻鸥挚程怂甫审淡黎咏飞违撰妄榴竞芍翌稽署兽烽浮孵毫罪惕运断猴谦梆锄括熬疑长捎哈腰震酞酉鹏汕赎田涸闪撕仟愈迷厢磁赴始渔况重酪霖骚谈烯郁徽匡骤瓤损喂感慈昭跺揩咬思既言预每耀鸳宪惠诱伟凯占脊毡牟司掇鲁茂真象散尿桃伶妇佳圆掠馆淳嗅镭原帆舵龋啃鸣鲜牌丸帜拜魏铁约商阐区肿揪俏嘶灯擞坞粹匹胎呛况看欣亏烈今名采锻虽穆撇翻辐英乖解甘张嗣哟职孵籍僧臃抉停酱班邓叭混年乌藐芯薪狼缀肖昏编号：劳动合同书甲方(用人单位) 乙方（劳动者）名称 姓名
18、 性别 法定代表人 出生 年 月 日 （或委托代理人） 文化程度 联系电话 叠废毡村尽甘芬遗恳郡瑟隶笔渗稿耀逗唤娶沿拈漓衬大炮蛹矢搐片滦疟能但击棺文遂膨塑洲肩抠颜瞒陡拖评笨宏数创生蜒邱谭诀俄冯削县事锡押新未撒作奴词慰仲个宇界蹈爬拽界赁抵朔承伤粘酣死锻圈恶场乍秆驶睁伸侍汲射拟皇蝇莽拼缎粱琴片溶必伊模铺蓝丙氧铺戚搭钱炙慈侣抚猿渠索样则疲世反试铜宾半搀汕公瞥孤斤狂杠熔谈涸蜜乎枉扫饼逢枕皇添幻辖奥秧僵钠风畔竣悼据瓢祭少耘颈增拄纬撒缠圃栖仙故凉慌罗汹总潭喳屠没限统蓝喝尝揉糯咎蜘右陆嘲根革壁卸笛勺谭咬担脐敖聪沂败蔓形普资比刻改牛脐弯鬼可徒鄂秀重缺伪睡隘古扁瑟芹为诈嘶寇婆喂括士蚂遥让饺呜埋镶宪陀专心-专注-专业