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1、精选优质文档-倾情为你奉上员工转正管理制度第一章 总则第一条为规范员工转正流程，加强员工转正管理，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司所有试用期员工。第二章 转正管理程序第一条新员工自报到之日起即进入试用期，试用期一般为三个月，试用期最长不得超过六个月，表现优秀的可申请提前转正。第二条 若发现试用期员工在应聘过程中有隐瞒、欺骗现象,公司有权立即终止其试用关系。第三章 试用期考核要素第一条 述职报告：通过书面形式对试用期内的工作进行陈述；第二条 工作绩效：公司规定的工作目标达成情况；第三条 培训成绩：岗前培训时各门测试课程的综合成绩；第四条 劳动纪律表现：试用期内违纪表现；第五条 岗位技能知识
2、测试：通过试卷对岗位所需专业知识进行测试；第六条 民主测评：工作中的主动性、积极性、责任心、协作行评价。第四章 转正流程1、 j5 l8 ; b% QN5 A$ ? p- K$ zbbs.hrsalon.org用人部门根据部门工作目标和岗位要求，与新员工沟通后合理安排试用期的工作计划、阶段目标并明确辅导员；2、严格按照试用期工作计划要求，用人部门负责监督考核；3、员工在试用期满前15-30日到派遣部递交转正申请书和工作报告；派遣部根据其试用期的表现，结合岗位要求，发放员工转正评议表，填写完毕后交派遣部；4、派遣部与相关部门沟通，由相关部门负责人填写转正评定表；5、4 7 0 m/ s8 K#
3、E6 & GHR论坛|人力资源|HR博客|HR社区行政行政行政行行行政行派遣部签核后，报送副总经理和总经理审批；6、在对其材料进行审批汇总后，由行政部通知新员工转正结果，并进行转正面谈。第四条转正后福利待遇1、转正后工资由行政部根据其试用期表现，按照公司薪酬管理制度确定其工资标准；2、转正后一周内，双方在自愿平等的前提下，由派遣部办理正式员工劳动合同签订的相关手续；3、根据国家规定，公司为员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育保险；第五条试用期内离职1、辞职：试用期员工由于个人原因提出辞职的,须提前三天递交离职申请书，交部门经理签字后，至行政部办理离职手续；2、辞退：因违反公司规章制度、违反国家法律或试用不合格而辞退员工，各用人部门的直接主管必须有明确的不合格证据说明,并将不合格的事例记录在试用期员工工作评估表中；3、试用人员工作未超过三日而离职的不予发放工资。第三章附则第六条本制度自发布之日起执行，解释权归行政部。附件：1、新员工试用期自我考核表2、新员工转正评议表专心-专注-专业