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1、精选优质文档-倾情为你奉上 绩效奖惩制度实施细则 新闻记者绩效考评实施细则 一、基本原则 根据工作岗位指标量化，采取计分办法，实现工作人员薪酬与岗位挂钩。 体现公平合理、多劳多得原则，以提高广播电视新闻记者人员的工作积极性，提升新闻质量和整体竞争力。 二、基本任务和评分标准 任务:专职记者每月本台发稿分值应达到600分,每周上报一篇选题;兼职记者不少于200分(唐仕杞、台办、总编室、广告中心、技术播出中心除外)。 评分标准:按照有无策划,稿件时效,事实准确度,稿件质量,播出后社会反响程度,采访难度及工作量7个要素，对稿件进行甲、乙、丙、丁4个等级划分，按不同等级评出相应的分值。 1.甲稿:深度
2、报道、重大策划报道、及时抢抓的现场新闻、突发事件，具有较高的新闻价值和较强的可视性，有一定的影响力。 评分标准:120- 200分。 2.乙稿:采写的综合新闻、社会新闻、民生类新闻，重要会议报道，具有一定新闻价值和可视性的稿件。 评分标准:80-119 分。 3.丙稿:一般性消息、活动、会议，借助材料改写的稿件。 评分标准:普通稿件:51-70分。 4.丁稿:图像简讯和文字简讯。 评分标准:图像简讯:30-50分，文字简讯:20分。 三、专题、直播等计算办法: 1、1个专题为500分,专题由台班子领导研究确定。 2、1个访谈节目为200-400分。 3、片头、片尾制作按每秒100元计算，片花按
3、每秒50元计算。 4、大型直播和录播最少按每人每次100元补助。 四、稿件“扣罚分标准” 1、稿件出现导向性、事实性错误扣100分/每条。 2、稿件出现政治导向性错误、严重失实，造成恶劣影响的扣 200 分。 3、新闻每出现一次夹帧、画面闪跳、偏色、虚焦或画面质量不符合要求的每次扣10分。 4、采访稿件交稿不及时的每次扣10分(当天采访的新闻要当日交稿，确因客观原因不能交稿的，最晚在次日早8:30前交编辑，下午或晚上采访的新闻最晚第二天上午10点前交稿，特殊需请示)。 5、对不接受采访任务或不能按时完成采访任务的(特殊情况除外)每次扣100分。 五、奖惩 1、实行分值制，执行每分1元的标准。
4、2、对不能完成任务的(特殊情况除外)将按达不到分值进行处罚。 3、完成任务基数600分奖励200分，超额完成部分并按超过每分1元的标准予以奖励。 4、对全年累计2个月不能完成固定任务的作待岗处理，对全年累计3个月不能完成固定任务的实行转岗处理，聘用人员作解聘处理。 5、对全年累计扣分达到800分以上的做解聘或转岗处理。 6、跟随县主要领导的记者不计任务,实行特殊贡献奖进行奖励。 7、对发现新闻出现错误人员进行奖励，每纠错一次奖20元。 六、评分人员组成及程序 1、专人负责新闻稿件的评分统计。 2、甲稿采取记者审报制度与编辑推荐制度相结合。 乙稿、丙稿、丁稿由值班主任确定。 3、成立考核考评小组
5、，由考评小组对记者审报的甲稿进行定级评分;考评小组由台长、副台长，新闻中心、栏目中心、制作部、记者部负责人组成。 4、甲稿由台长进行最后审核签字。 通讯员按原标准执行。 编辑播音绩效考评实施细则 (编辑、播音、制作岗位) 一、基本原则 体现公平合理、多劳多得原则，以提高中心职工积极性，提升新闻质量和整体竞争力。 二、编辑、播音、制作人员补助标准 文字编辑(含审片)每编播1件稿件补5分;播音每播出1条新闻补助4分(包括广告、通知等)，每出镜1条补助4分;制作1条专题节目补助100分，1条甲稿或访谈节目补助20分，1条乙稿补助8分，1条丙稿5分，1条丁稿2分。 三、“扣罚分标准” 1、安排采访活动
6、人员应及时按排记者采访，告知采访活动时间、地点、内容及联系人电话，并做好登记，如遗漏一次扣20分，严重的扣50-100分。 2、编辑每编错一次扣10分。 3、播音员不能在15:00前完成出镜的，视情况扣10分(特殊情况除外)。 4、播音员配完音，技术人员完成后期新闻合成制作后，经检查对出现明显的配音错误扣播音员10分。 5、制作人员于下午5:30前不能完成节目合成扣10分(特殊情况除外)。 6、审片人签字播出后每出现一处错误扣20元，严重的扣50-100元。 外宣绩效考评实施细则 一、上送新闻稿件奖励办法 1、中央电视台新闻联播头条每条奖50000元，单稿每条6000元，综合稿每条2000元，
7、其他频道每条2000元;央视外宣任务每半年3条，未完成任务的每条扣500元。 2、 中央人民广播电台新闻和报纸摘要每条奖500元，其他节目每条200元。 3、 贵州卫视贵州新闻联播头条每条奖5000元，上提要每条3000元，单条1000元，综合500元;其他频道500元;省台外宣任务每月3条，未完成任务每条扣300元。 4、 贵州人民广播电台贵州新闻联播每条奖100元。 5、 铜仁电视台铜仁新闻联播用稿，每条400元，其他栏目每条100元;市台外宣任务每月18条，未完成任务每条扣200元。 6、 铜仁人民广播电台用稿每条奖50元。 二、年度新闻奖、播音奖奖惩办法 1、所有记者编辑播音年内必须完
8、成创优稿件1件以上，每完成1件(指符合上送要求且送至市级以上参评)奖100元。 2、获市级一等奖每件奖2000元，二等奖每件奖1000元，三等奖每件奖500元。 3、获省级一等奖每件奖10000元，二等奖每件奖5000元，三等奖每件奖3000元。 4、获中央级一等奖每件奖50000元，二等奖每件奖20000元，三等奖每件奖10000元。 办公室、总编室、技术播出中心考核办法 1、对为新闻节目、频道及栏目包装给予每秒100元的补助。 2、每审、编一集电视剧给予工作人员4元补助，电影一部给予工作人员10元补助。 审、编人员必须把好质量关。 凡出现画面模糊不清、有水印影响画面质量，或不符合电视台播放
9、的，出现一次，扣除20元;如出现重大责任事故的，每次扣200元。 3、总编室必须按时、完整、保质、保量编播所有自办节目。 如因人为原因造成漏排或错排，出现一次扣20元，延播一次扣10元。 年度无安全播出事故发生，发放年度编排奖。 4、值机人员，不准时播放和放错自办节目(包括把不相干的内容播出)，每出错1次扣50元。 如安全播出工作出色，年度无安全播出事故发生，经台务会研究通过，发放年度安全播出奖。 5、台办公室负责全台综合管理和服务工作，奖励参照平均值执行。 绩效考核时间及成员 1、奖惩实行每月一考核(每个月5号前)，每季度兑现一次。 由办公室、新闻中心、栏目中心、广告中心据实(须提供有效证明
10、)，制作明细表报台领导审批。 2、考核组成员:台长、副台长、台办公室、总编室、新闻中心、栏目中心、广告中心、技术播出中心负责人组成。 并请局分管领导到场指导考核评审工作。 工作纪律 为全面提高我台工作人员的整体素质，加强我台内部管理，高质量的完成各项工作任务，特制定本台工作考勤纪律制度。 1、值周台长、办公室主任上班实行行政班; 2、所有外出采访记者必须在外出前向值班台长报告外出时间、地点、采访内容，经值班台长同意后方可外出采访，采访返台后以稿件作为外出采访依据; 3、无采访任务的记者按正常上班时间到岗，等待调配; 4、播音和编辑实行上午9:30到岗，下午在当日新闻审核无误上传后方可下岗; 5
11、、周六、周日值班实行轮班制; 6、请假实行假条签批制度，特殊情况确实不能到台里请假的可电话请示，事后补假。 台一般工作人员请假半天以内的，由值班台长审批;请假1-2天以内的，由台长签批后，报局分管领导审批;3天以上的，由台长签批后，报局主要领导审批经; 7、对迟到和旷工的职工按局出台的考勤奖励制度执行; 8、播出中心、总编室、广告中心参照原有的制度执行。 本制度自2014年4月1日起执行 考勤管理制度实施细则 为加强公司考勤管理，维护正常的生产、生活工作秩序，提高工作效率，有效杜绝各种违纪行为，体现公开、公平、公正及多劳多得的原则，经公司研究决定使用考勤机进行辅助考勤，经过一个月的试运行和广泛
12、征求员工的意见、建议，现从20xx年2月1日开始正式使用考勤机考勤，结合公司实际，制定本实施细则。 一、 范围 本制度适应于公司全体员工(包括工程公司维保人员)。 二、职能 (一)、综合办公室是考勤管理的职能部门，其主要职责如下: 1、负责制定公司考勤管理制度及实施细则; 2、负责指导、监督、检查各车间、部室考勤管理的执行情况。 3、负责员工信息登记、人像采集及每月最终考勤结果的核实工作。 4、负责审核各部门填报的考勤表，对不符合填写要求、经查证属于谎报的单位有退回和提出处罚意见的权利。 5、考勤机定期擦拭专人负责、定向擦拭，由综合办办公楼门卫每天进行一次。 (二)、设备管理部是考勤机的设备维
13、修和保养部门，负责考勤机的日常管理和维护。 (三)、其他各车间、部室负责本单位具体的考勤管理，其主要职责为:指定专人按照考勤管理制度严格考勤，设备部下放一定权限后，由考勤员按照本单位岗位实际情况，班次安排，人员设置情况对本单位所有人员进行班次设置和临时班次的调整。负责检查各班组考勤情况，负责本单位每月出勤情况的汇总和缺勤情况的说明及上报工作，在次月2日下午16:00点前将本单位 考勤表、缺勤汇总说明交综合办公室，如遇节假日可以顺延。考勤员未按规定时间上报的，每超过一天扣罚50元。 三、考勤方式 (一)、员工考勤使用考勤机，考勤机为人像识别考勤。 (二)、考勤(人像识别)次数为全天两次，即上、下
14、班各一次。 (三)、考勤机设置及人员分配 公司目前设置三台考勤机进行考勤，两台设置在一线办公楼一楼大厅，一台设置在二线中控室一楼。 所有员工按照“就近原则”分成两组进行第一次人像识别录入，人像资料录入完毕后，正式考勤开始后，分组人员在对应的指定地点进行考勤，特殊人员(指化验室、磅房、发电等在两条线均有工作或串班的人员)经申请批准后在两个地点均可考勤。 (四)、考勤(人像识别)时间要求 1、上班考勤(人像识别)时间为: 常日班、八点班:7:30-8:00; 四点班:15:30-16:00; 零点班:23:30-24:00 说明:乘坐公司通勤车人员，遇途中堵车等特殊情况除外; 2、下班考勤(人像识
15、别)时间为: 常日班:16:30-16:50; 八点班:16:00-16:50;(也可按常日班规定时间进行) 四点班:0:00-0:30; 零点班:8:00-8:30。 3、考勤(人像识别)时间违反上述规定的，时间在30分钟以内的视为迟到，迟到者扣罚当月绩效工资50元;超过30分钟以上者，有假条的按相应假处理，无正当理由的，视为旷工;提前离岗、在规定时间前30分钟内前考勤(人像识别)的按早退对待，早退者扣罚当月绩效工资50元，提前30分钟以上离岗者且无正当理由或书面说明的按旷工对待 4、特殊情况下，考勤时间相应顺延，但须上报书面说明。 三、考勤原则 考勤管理原则上实行车间、部室管理，综合办公室
16、负责检查督导的原则。车间、部室负责对员工的考勤，并将考勤记录及时反馈到综合办公室。 四、考勤注意事项 1、综合办公室每月3日，核对上月各单位考勤，根据考勤机信息数据，结合日常手工考勤记录和各单位上报的请假单、缺勤汇总说明等考勤资料进行汇总，并将考勤表汇总表报综合办公室主任、主管经理审阅后转绩效考核员处作为计发工资与餐补的凭证，每月1日至本月月底为一个考勤周期; 2、遇到考勤机故障不能正常考勤时，各部门指定专人负责本部门考勤，并将当日人员到岗情况在月初上报考勤表时一并上报综合办公室; 3、员工因当日不能及时考勤和员工不小心忘记考勤的，包括员工上班前直接在外公干或上班后临时外出公干，由所在单位考勤
17、员、部门领导签字确认后出具书面说明，每月各单位书面说明汇总并经本单位领导签字后上报综合办公室，无书面说明的，按迟到、早退或旷工处理。 4、其他需要所在单位出具书面说明的: 倒班人员发生调班、连班现象的; 遇通勤车原因整车人晚于规定考勤时间的，由车间汇总人员名单。 5、检修人员等其他人员加班时，由车间书面汇总并记录到纸质考勤表中，不用加班过程中进行考勤。 五、其他要求 1、考勤表须由考勤员、所在单位领导签字。考勤员要严格按照规定进行记录，记录要真实准确，杜绝营私舞弊现象。一经发现违规考勤情况，公司将对考勤员、班组长、部门领导分别处以100-500元的处罚。 2、考勤机为公司固定资产，公司已加装视频监控进行监督 防护，任何人员不得出于各种目的进行私自破坏和损坏，如发现按照相关规定进行严肃处理。 六、 其他休假、考勤及奖惩事宜具体参照公司员工问责制度(试行)、员工休假管理规定、员工考勤管理制度、员工奖惩管理规定(试行)执行(见公司规章制度汇编)。 七、本细则由综合办公室负责解释。 八、本细则自下发之日起执行，原员工考勤管理实施细则(SY2-RL006-01)同时废止。专心-专注-专业