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1、精选优质文档-倾情为你奉上龙鑫公司管理手册目录一、 二、 三、 （一） （二） （三） （四） 四、 1、 2、 3、 公司人员组织结构总经理总经理助理/文秘/文员定寸技师烫带技师普牙操作工Y牙操作工助手电镀技师前道生产主管厂 长前道操作仓管员3#5#闭尾操作员3#5#开尾操作员后道操作拉链切断操作员拉链切断操作员注：如果有8#产品两个人协作完成质检/封装/点货/打印条据拉链零部件穿接操作员注：做好拉链后续解说以防拉链做坏返工职能部门一、岗位描述（一）、总经办总经理总经理助理兼办公文员（二）、生产部1、 生产厂长有对下级的去留、晋升、处罚、福利待遇的建议权；对下级工作不力、团队出现问题负责；对
2、前道生产线上机器进行维修、合理化建议和改装2、生产副厂长协助领导掌握”上情”（客户反映情况）和”下况”（工厂生产情况）收集、汇总并提供各种信息资料帮助领导正确决策；3、做好产品质量和机器损耗的检查工作；4、人员调配、员工考核、人员培训的实施工作；5、协助总经理的日常工作，协调各部门之间的工作；6、检查下级工作，并提出合理化建议7、全面负责生产车间的生产、质量管理工作及日常工作管理；8、直接上级是总经理，对生产管理负责，直接下属是车间组长、质检员；责权利：1、负责生产及时、数量准确、质量保证；2、负责生产员工的岗前培训、工作之余培训；3、负责生产员工文化技术培训，为公司培养基层骨干领导班子；（三
3、）总经理助理兼办公文员1、做好办公用品、低值易耗品、以及员工后勤的安排与服务，做好来宾接待工作2、负责公司各拉链生产情况的收集整理，登记；做好货品出入工司的登记。3、负责公司内外勤人员考勤的审核。4、负责公司人员招聘、5、计算机内部文挡资料的完整，归类、维护及备查；6、不定期回访客户，了解客户的需求，安排客服工作；作好客户的档案管理，协助总经理进行客户客情联系工作；7、协助总经理做好与外单位联系的具体工作； 8、负责分管范围内的各项工作； 9、负责对各个部门工作完成情况的抽查、上报工作；10、负责制订公司各类行政管理制度并监督执行；11、完成领导交给的其他工作。12、负责公司办公场所、办公设施
4、、办公用品与办公秩序的管理13、负责各类公司文件、制度、合同、图纸等资料的存档保管；14、 负责公司文件、信函的起草、上报、下发与催办；15、对销售部资料进行整理和保管，不给无关人员查看；做好日常业务衔接工作，处理好定单流程、货款流程、发16、负责公司行政类固定资产的登记与管理；17、负责公司印鉴的使用与管理；18、负责公司商业机密的管理；19、完成领导交办的其它工作。20、接听办公室电话，对相关内容做好处理或上报，做好记录；21、做好办公室日常卫生，对影响环境的行为进行劝阻；22、接待办公室拜访人员，并进行相关人员的引进；23、上级安排的其他份内工作。24、负责生产原材料、生产用品的采购；对
5、上报缺少材料的货品及时进行采购，与厂长相互协作。文员、部门主管、生产小组长（质检）、仓管员对区域货架内缺货、陈列不到位和数量不够没能及时上报负责、直接负责人对应各个部门生产小组长（采购员、司机13、负责公司日常车辆的调度、维修管理。）、送货员、厨师责权利：1、 有对影响办公室工作环境行为劝阻的权利；2、 有对无关人员查看公司内部资料制止的权利；3、 对销售数据统计错误、资料整理不当或泄密负责；4、 对办公室日常业务流程处理不当负责；5、 对接听电话内容转达遗漏或错误负责；6、 对办公室工作环境遭破坏没有制止或上报负责。（四）前道车间组长1、在上班期间全面负责前道生产车间的生产、质量管理工作及日
6、常工作管理；2、直接上级是生产厂长，对生产厂长管理负责，直接下属是排牙操作员；责权利：1、负责生产及时、数量准确、质量保证；2、负责生产员工的岗前培训、工作之余培训；3、负责生产员工文化技术培训，为公司培养基层骨干领导班子；4、及时上报设备检修时间、保养时间；5、负责生产车间的卫生清洁、保持6、负责员工卫生监督；7、负责每日生产报表上报，月度生产报表汇总；8、完成公司规定的消耗、损失指标，并不断地降低消耗、损失，为公司节约成本； 如果生产期间因个人原因造成超出规定损失额度过大，将赔偿超过损失金额的30%（按月消耗计算），并结合当月工资发放。9、负责生产员工的增、减提出合理建议、意见；10、负责
7、对下属员工的指导、考核；11、完成领导交办的其它工作。（五）仓管员1、负责仓库的收、发、存管理工作；2、直接上级是生产厂长，对生产厂长管理负责；责权利：1、坚守岗位，要做好物料出入库，对物料进行检验、收料、发料、存储、入账、盘点，以及呆废料的处理等内容。物料仓库主要指原料仓库（线圈）、辅料仓库（织带）、成品仓（拉链）库。2、负责仓库的卫生清洁、通风3、仓库的物料必须分类整理4、建立完整的仓库账目，作到日清、月结5、仓管员要定期做好盘点工作。计算仓库内现有的物料种类与数量，掌握和明了库存的实际情况，作为采购或进货的参考。物料经盘点后，若发生实际库存数量与账面结存数量不符，除追查差异的原因外，还要
8、编制盘点损溢单，经审批后调整账面数字，使之与实际数字相符。6、完成领导交办的其它工作。（六）拉链质量检测员1、 全面负责生产部的质量控制、预防、管理；2、 直接上级是生产厂长，对生产厂长管理负责责权利：1、负责生产线质量保证；2、负责成品包装入袋量保证；3、有对质量管理提出建议权；4、有对质量安全提出中止建议；（七）拉链电镀技师1、全面负责拉链电镀质量、数量、管理2、直接上级是生产厂长，对生产厂长管理负责责权利：1、 负责拉链电镀的色泽、质量、生产数量2、 每天生产拉链数量镀完为止3、 对生产拉链所需化工产品及时向厂长或文员汇报4、 如因个人原因造成损耗过大，应由个人赔偿30%损失 （八）定寸
9、师傅1、个人负责拉链定寸质量达到符合范围2、对定寸机器进行修护保养3、定寸损耗过大处于损失30%的赔偿二、管理制度（一）、目的1、 为规范公司的管理，树立公司的窗口形象，充分发挥2、 本行政管理制度只适用于固定或长期在公司办公的人员（二）、人员招聘1、 车间组长和厂长可直接向董事提出申请人员申请，并提出合理化建议。2、 新员工在报到之日应提交以下资料以备人事专员建档：身份证、复印件一份，个人简历一份（公司给予存根）。3、 新员工入职后试用期为15天至1个月可根据个人的各种能力、适应能力提前转正。新员工在15日前上班的，试用期从当月算起，15日以后上班的，试用期从下月算起。工资压满一个月。4、
10、试用期间员工或公司任何一方认为不适合此岗位的，应提前5天提出申请，终止试用期。5、 在试用期内请假，请假时间超过2天（含），员工的转正时间将会顺延一个月；若请假超过一个月，则作自动离职处理。（三）、考勤1、 工作时间：11、公司实行一个月11个小时工作制度（不包含休息时间）每月1日休息l 上班时间：上午8：00-12：00；下午：13：30-18：30 晚上19：30-21：30（加班） 2、打卡管理 1、厂长及以下级别人员上下班及值班时必须按规定打卡 2、严禁代替或委托他人打卡，一经发现，每次将对打卡人罚款30元 3、因故未打卡者，必须在考勤卡上陈述原因并由部门经理核实签名，否则扣除半天工资
11、。 3、迟到、早退、矿工处理 1、员工应准时上班、下班，不迟到、不早退 2、当月迟到、早退累计不得超过15分钟，迟到、早退累计16-30分钟者，每分钟罚款5元，迟到、早退累计31-120分钟者，每分钟罚款10元，迟到、早退累计120分钟以上者，每分钟罚款15元， 3、一次迟到、早退达30分钟以上、4小时以下者，扣除半天工资 4、无故连续旷工3天者，作自动离职处理，不予计发任何薪资；当月累计旷工达3-5天及全年累计旷工达12天着，公司将以无偿解雇（四）、加班、值班管理制度1、 加班、值班值班、加班（每小时10元）公休假日：五一、国庆、春节、中秋节等 （五）、假期制度1、 假别：依其性质区分为：公
12、休假、事假、病假、产假、婚假、丧假，请假期间支薪办法按照相关规定办理2、 公休假：五一节五月一日一天中秋节农历八月十五半天国庆节十月一日、二日日一天春节农历腊月十五到正月十五三十天 3、事假1、因事请假者，应先征得厂长或总经理同意，提前1天填写请假单，交给文员2、因特殊情况不能按照规定请假者，则应在公司上班后1小时内向厂长报告，并在当日或次日上班后立即补办手续3、批假权限：员工请假一到两天（含两天）以内由厂长批准，三天以上者由总经理批准，厂长级人员请假，须经总经理批准。4、当月请事假者，扣发请假天数的基本工资，不享受月绩效奖金5、年内连续申请事假25天以上者，月内5天以上应办理离职手续；假期后
13、若因公司业务需要而重聘时，同等条件下可作优先考虑，重新建立人事档案办理入职手续6、每日请假不得超过两个人。 4、病假1、员工因病必须疗养或休养者，须请病假，2、请病假须附市级以上医院或公司指定医院的证明3、病假每月超过4天，每年累计超过12天者，需经总经理批准4、试用期内，员工连续请病假2天（含2天）以上者，应办理离职手续5、当月请假者，扣发请假天数的基本工资，不享受月绩效奖金 5、婚假：1、员工本人结婚，需出具结婚证明，达到法定年龄可申请7天假期（包括例假日），享受基本工资，不享受月绩效奖金，允许请假天数最高为8天，超过天数按事假处理2、婚假需连续一次申请休假 3、产假：公司另做规定 4、丧
14、假：近亲属（父母、岳父母、配偶、子女）丧亡可请假7天（包括例假日），不享受基本工资，不享受月绩效奖金，非近亲属丧假按事假处理（六）、工资福利1、 工资构成：具体参照公司薪酬体系2、 发薪日期：1、 每月2日发放上一月工资，若付薪日遇节假日，则顺延支付 3、工资调整1、公司根据经营业绩情况、社会综合物价水平变动，有权调整工资标准2、员工的职务发生变动，其工资相应进行调整3、公司根据员工的工作业绩和能力进行奖励性薪金晋级，由上级主管申报经总经理审批 5、加班补贴制度：5.1、公休日值班者，公司安排调休，部门经理级以上人员在公休假日值班在当月未调休的，不计算加班费，春节假期值班补贴另做规定5.2、加
15、班补贴每小时8元6、上班满30天未发现迟到早退视为全勤，奖金50元/月7、每满一年以上12个月计，自动加年资20元/月，满3年自动加年资奖50元/月，每满5年，自动加年资 奖100元/月。8、年终奖：一年以上500元；二年以上1000元；三年以上2000元（六）、工厂行为规范一、文职要求 1、晚上下班后未关闭电脑（包括显示器），（两次警告后）罚20元/次 2、办公事不得大声喧哗，下班后，办公桌面、桌下不整洁，重要文件未及时收藏，随意摆放，发现之后罚（两次警告后）20元/次。 3、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的，处于500元罚金 二、厂工要求 1、无事生非、挑拨离间、
16、损害团队及同事团结者，在工作期间嬉戏打闹并对公司造成恶劣影响都处于500元罚金。 2、在工作期间无特殊情况不准出现托工，延工的情况，如有发现将处于20元罚金。 3、全厂员工工作期间必需听从其差遣，如果发现顶撞或都阳奉阴违的处于100元罚金 4、上班期间不准出现着装花哨，穿拖鞋，行为举止不良等情况如有发现口头警告一次，再犯者处于50元罚金。 5、为公司经营管理，出产效率提出合理化建议，并被采纳的员工，视情况奖励。个人基本信息姓 名性别民族政治面貌户籍出生年月婚姻状况工作时间技术职称文化程度主修专业毕业学校毕业时间身份证号银行卡号本人要求现从事工作欲从事工作联系方式联系电话邮政编码通信地址工 作简 历备 注银行卡号由财务登记后，方便月结薪资，如有个人原因，可以进行现结。 个人基本信息（范文）姓 名陈小明性别男民族汉政治面貌群众户籍湖北黄冈出生年月1978.10婚姻状况未婚工作时间3年技术职称普工文化程度中专主修专业机械维修毕业学校XXXXX学校毕业时间1998.7身份证号XXXXXXXXXXXXXX4527银行卡号XXXXXXXXXXXXXXXX2204本人要求现从事工作欲从事工作联系方式联系电话邮政编码通信地址工 作简 历曾在XXX从事XX工作三年 在 XXX从事XX工作一年备 注银行卡号由财务登记后，方便月结薪资，如有个人原因，可以进行现结。专心-专注-专业