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1、精选优质文档-倾情为你奉上*公司人事管理制度第一章 总则第一条 为使公司人事作业规范化、制度化和统一化，使员工的管理有章可循，并提高工作效率以及建立员工的责任感和归属感，特制订本制度。第二条 适用范围一、皖星建安公司的员工管理，除遵照国家和地方的有关法令外，都应依据本制度管理。二、本制度所称员工，是指公司以合同形式聘用的全体工作人员，包括固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。三、试用、实习人员的管理参照本制度以及部门相关管理规范、管理手册管理。第二章 员工聘用及劳动合同管理第三条 公司及各部门因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员招聘、录用流程制定计划，提出申请。经总经理
2、批准后，由人力资源部负责招聘、甄选。第四条 皖星建安公司员工的聘用甄选，以学识、能力、品德、体格以及是否符合岗位所需要的技能为条件。选聘的基本原则如下：1、应聘者参与公司的员工招聘，享有均等的机会；2、职位或补空缺职位时，在可能的情况下首先考虑公司已聘用员工，然后再向外补招。第五条 新进人员经面试（必要时需经笔试、背景审查和体检）确认合格，经批准由人力资源部办理试用手续，签订试用期合同。原则上员工试用期限为三个月，期间表现优异者或公司特需人才，可适当缩短或免去试用期。提前转正或延期转正的，须由所在部门负责人出具相应说明。第六条 试用人员报到时，应向人力资源部送交以下资料：1、身份证原件及复印件
3、，其中复印件留存2、毕业证书、学位证书原件及复印件，其中复印件留存。3、技术职务任职资格证书原件及复印件，其中复印件留存。4、一寸、二寸彩色证件照各二张，个人信息登记表、成果证明材料。5、与原单位解除劳动关系证明；6、根据部门要求需要提供的其他材料或证件。第七条 凡有下列情形者，不予录用：1、剥夺政治权利尚未恢复者；2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；3、吸食毒品或有其他严重不良嗜好者；4、患有精神病、传染病，或体检检查不合格者；5、其他经公司认定不适合者。第八条 如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与公司签订“临时用工合同书”或自拟格式合同书，双方共同遵守。第九条 试用人员如因品
4、行不良，工作欠佳或无故旷工者，公司可随时停止试用，予以辞退。第十条 试用期满，经部门考核合格，由个人填写转正申请表并经部门负责人审核，报总经理批准后予以转正，成为公司正式员工并签订正式劳动合同。公司考核的依据是员工在本职岗位上的工作表现、工作能力、责任心、学识水平。第十一条 劳动合同的期限视工作岗位的性质及入司年限决定，新进员工一般为二年或三年合同，中层管理岗位一般为五年合同，在公司服务年限超过的十年的员工签订无固定期限合同。第十二章 劳动合同到期由公司和员工双向选择是否续签。凡岗位能力差、工作效率低、责任心不强或工作期间发生重大工作失误、给公司带来重大损失的员工，公司不予续签劳动合同的，是为
5、解聘。第十三章 所有员工务必保证提供给公司的个人数据真实、准确、完整，如有虚假，一经查实，公司将视为欺诈，立即解除劳动关系，且不支付任何补偿。第十四章 社会保险新员工在公司工作满一年，可以申请办理社会保险，对于特别优秀者，部门负责人可以酌情提前申报。办理社保前，新员工应将个人人事档案转入皖星建安公司，因员工自身原因或责任，没有按照规定提供社保办理资料或转入人事档案，导致社保不能及时办理的，由员工负责，公司不予补交期间的社保费用。第三章 考勤第十三条 除总经理特别核准之员工外，所有员工均必须按规定上、下班签到，并应准备充分的时间提前准备一切，以准时到达工作岗位。第十四条 公司实行夏季、冬季两种作
6、息制度（若有调整，以最新公布的作息时间为准）：夏季时间（每年5月1日到10月1日）：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00冬季时间（每年10月1日到次年5月1日）： 上午8：00-12：00，下午13：30-17：30第十五条 如因加班、病假、事假、公差等原因未能签到，应事先或及时向负责人报告，征得同意方可执行，并由负责人记录以备核查。公司严禁员工替其他同事签到或请其他同事代签到。第十六条 员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理：1、员工凡当日迟到在30分钟以内按迟到处理，30分钟以上至半日之内者按旷工半天处理，超过半日者按旷工一天处理；员工凡当日早退在30分钟以内按早退
7、处理，30分钟以上至半日之内者按旷工半天处理，超过半日者按旷工一天处理；2、员工无故迟到或早退三次以内每次在工资中扣10元人民币，累计三次（含三次）迟到（早退）除罚现金外另作请假一天记；无故旷工半日或一日罚款50元人民币，旷工两天罚款100元。3、员工无正当理由连续旷工超过3天，或者一年以内累计旷工时间超过15天，予以除名处理（解除劳动关系）。4、因不可抗力而迟到等，经查实，不作迟到（旷工）计；因天气恶劣、交通堵塞等原因造成考勤迟到，当事人需立即报告公司办公室，在办公室查证后酌情处理。5、任何类别的假期都需部门负责人事前批准，并到公司办公室登记。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时内电话通知
8、本部门负责人并在上班当日补办手续，否则以迟到或旷工计。第十七条 每月满勤的员工，公司年底计入奖励。第十八条 各项目处人员上下班时间以实际工作需要适时制订。第四章 休假第十九条 按照国家规定，员工除每周休息日外，还享有以下法定假期：1、新年，放假1天(1月1日)；2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；3、清明节，放假1天(农历清明当日)；4、劳动节，放假1天(5月1日)；5、端午节，放假1天(农历端午当日)；6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。第二十条 员工请假共分5类：事假、病假（含工伤）、婚假、丧假、产假。1、员工因私事处理需请假者
9、可请事假，事假年累计不超过15天，2、 员工生病期间享受病假，一天（含）以内病假需由直接主管证明，两天及以上病假需提供县级以上医院就诊证明或病休医嘱。因特殊原因不能递交请假条的，须电话说明原因，经批准后方可休假，假满后补办手续。3、员工达法定年龄结婚（男满22周岁，女满20周岁），可凭结婚证向部门负责人签署意见，到公司人力资源部办理手续，婚假3天；员工子女、兄弟姐妹结婚给假一天，婚假必须在结婚当年一次性休完。4、员工之父母、配偶或子女丧亡者，可申请丧假3天；祖父母，岳父母，兄弟姐妹死亡的，可申请丧假1天。5、女员工分娩给假98天，其中产前休息15天，产后休息83天；妊娠4个月以内流产者，经医院
10、证明，给假15日产假休养；在本公司工作满三年聘用女员工，分娩产假增加10天。男员工之妻分娩，给予男员工陪产假3日。第二十一条 员工享受年休假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天员工全年的带薪年休假可以一次休息完毕，也可以分次调休，但必须确保工作正常开展；员工当年未休完带薪年休假不带入下年计算。公司原则上每年分部门组织安排员工年休假统一旅游活动，享受带薪年休假的员工可自行决定是否参加公司统一年休假旅游，参加的员工等同已享受年休假，不参加者可自己申请带薪年休假的休息时间和方式。未参加集中休假的员工，带薪年休假必须在不影响本
11、职工作的基础上，提前十五天向本部门负责人申请，并经总经理签字、办公室备案后方可享受。上述假日如逢双休日、法定假日，连同计算在内。第二十二条 员工请假批准权限及程序：1、批准权限：一日以内由所在部门负责人及公司办公室核准；一日（含一日）以上由总经理批准；各部门中层管理人员请假，由公司总经理批准。2、请假程序：员工请假（事假、病假、婚假、产假、丧假等），须于前一日填写员工请假申请单，经有批准权限的负责人批准后方可生效。未经批准，擅自离岗或假满未经续假而不到岗者，以旷工论处。3、公司员工请假应亲自办理请假手续，未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。因突发事件或急病不能提前请假者，应利用电话及
12、时向所在部门负责人报告（部门负责人应告知公司办公室），并于上班当日补办请假手续。4、公司员工所请各假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，并以情节轻重予以惩处。第二十三条 请假期间的薪资规定如下：1、事假期间工资停发，特殊情况需向总经理申请批准。2、病假必须提供病历或病休医嘱，未提供证明者，按照事假处理；病假7天以内，按照月基本工资的60%发放；病假8天30天的，工资停发，待岗休养；待岗休养期超过30天的，劳动合同自动解除，本人康复厚可以胜任原岗位工作的，由有关部门进行考核并予以续聘。3、女职工产假期间，享受生育保险津贴，不再另行支付工资。4、婚假、丧假、年休假期间，工资全额发放。第二十四条 全
13、年病、事假累计超过一个月，扣50%年终奖，超过三个月的不发年终奖，一个月至三个月间的按照此比例核扣。第五章 出差第二十五条 公司各部门根据工作需要安排员工出差，受派遣的员工按照工作需要，无特殊理由应服从安排。第二十六条 员工出差在外，应注意人身及财务安全，遵章守法，并参照公司规定安排住、行。第二十七条 出差人员返回后，应及时向主管述职，并及时按规定报销费用。第六章 培训第三十三条 为提高公司员工的专业理论水平和岗位技能，进而充分发挥员工的潜能，公司根据岗位需要开展相关教育、培训活动，被指定参加培训的员工，不得无故缺席。有特殊原因，按有关请假制度执行。第三十四条 公司鼓励员工在不影响本职工作及任
14、务完成的情况下，在公司外部接受教育和培训，对于为提高岗位素养和岗位能力的自学培训视不同情况给予报销学费或表彰、奖励等。第七章 待遇第二十八条 公司确定员工报酬的依据主要是员工的岗位能力、岗位贡献和岗位责任。在充分考虑同行业和当地报酬水平的基础上，以兼顾企业的发展和员工生活安定及逐步改善为原则，按照能力定岗位、以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬以及晋升机会。第二十九条 员工在公司的报酬和待遇按照不同岗位包括有：基本工资、浮动工资、社保缴纳、免费午餐、通讯费补助（根据岗位需要确定）、节日费、年终奖以及各类补贴。第三十条 新员工在公司工作满一年，可以申请办理社会保险，对于特别优秀者，部门
15、负责人可以酌情提前申报。其中：1、养老保险：公司交纳 20%，个人交纳8% ；2、医疗保险：公司交纳8%，个人交纳2% ；3、工伤保险：公司交纳 0.5%，个人不交纳；4、生育保险：公司交纳 0.8%，个人不交纳 ；第三十一条 特殊福利：员工及亲属慰问金，含员工结婚、员工生子、员工生病住院、员工直系亲属病故等。第三十二条 员工按月发放的基本工资于每月末按照考勤情况统计，于下月十号计发上月的工资。新录用人员从到岗之日计薪，离岗人员自离职之日起停薪，按日计算。第八章 保密第三十五条 每一位掌握或知悉公司及所属各项目机密信息、资料或成果的皖星员工，有义务、更有责任为公司保守机密。第四十六条 凡涉及公
16、司机密的资料、信息或成果等，当事的员工应妥善保管，若有遗失或遭窃，应立即向主管人员报告。第九章 绩效考评第四十七条 皖星公司绩效考评制度采用月度考评、季度考评和年终考核相结合的方式，通过客观、公正地评价和反馈，为公司人员的薪酬、任用、发展和选用等方面提供参照依据。第四十八条 考评要点是主要是工作能力、工作过程、工作态度、工作结果及反馈考核。其中项目部主要体现为任务的完成情况、质量管理、安全管理、现场文明施工管理、物料节约使用等方面；公司行管人员主要体现为工作的计划性、问题处理能力、过程控制能力、与相关部门配合等方面方面，具体详见合皖星字200803号文件。第十章 附则第四十九条 本制度解释权、修改权归公司人力资源部第五十条 本制度经总经理批准，决定于2014年8月1日起正式执行，此前公司有关的人事规定与本制度不一致者以此为准。时间是一切财富中最宝贵的财富,阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确, 最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱专心-专注-专业