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1、精选优质文档-倾情为你奉上薪酬福利专员招聘面试题（笔试）一、单项选择题（2分/题）1、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）A.薪酬等级档次 B.薪酬级差 C.薪酬比例关系 D.薪酬活动幅度2、深圳市现执行的最低工资标准为（ ）A.1808元 B.1600元 C.1800元 D.2030元3、由于员工工作出差支出的费用属于（ ）A. 津贴 B.补贴C.奖金D.基本工资4、计件制工资的主要优点（ ）A.适应性强 B. 反映工作强度 C反应工作条件D.反应工作效果5、（ ）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。A.访谈法
2、B.观察法C.问卷法D日志法6、薪酬结构中变动奖金的特点是什么？（ ） A.“个性化”，而非“统一化” B.“绩效化”，而非“形式化” C.“市场化”，而非“平均化” D.“灵活化”，而非“固定化”7、关于福利的说法不正确的是（ ）A.福利是总报酬的重要组成部分B.福利大都表现为非现金的收入C.福利是总报酬中可有可无的部分D.福利通常采取间接的形式发放8、（ ）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平.A.薪酬测试B.薪酬调查C.职位评价D.职位调查9、较多企业通过（ ）以得到各职等薪酬中位值，在此基础上设计出工资等级表 A. SWOT分析 B. 线性分析 C. 杜邦分
3、析D回归分析10、试用期工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），同时不得低于所在地最低工资标准。 A. 60% B. 70% C. 80% D. 90%11、薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A.领先策略B.跟随策略C.匹配策略D.滞后策略二、多项选择题（2分/题）1、请分别罗列现行的法定节假日天数：元旦（ ）春节（ ）清明节（ ）劳动节（ ）中秋节（ ）端午节（ ）国庆节（ ）A.1天 B.2天 C.3天 D.4天 E.5天 F.6天 G.7天 H.8天2、企业人工成本总额包括（ ）A.社会保险费用 B.福利费用 C.住房费用 D.从业人员劳动报酬总
4、额 E.员工招聘解聘费用3、非财务（货币）报酬包括：（ ）A.偏爱的办公室装潢B.特定的停车位置C.私人秘书D. 住房4、定薪的依据是什么？（ ） A. 市场薪酬水平 B. 人员任职资格 C. 内部薪酬水平 D. 员工的期望工资5、整体薪酬的组成部分有哪些？（ ） A. 固定薪资 B. 法定福利 C. 其他福利 D. 变动奖金6、日常岗位变动调薪管理机制包含以下哪些情形（ ） A. 组织效益调薪 B. 试用期转正调薪 C. 异地调动调薪 D. 岗位变动调薪7、对吸引、激励和保留人才起到影响作用的因素包含（ ） A. 公司品牌 B. 职业发展 C. 薪酬福利 D. 工作环境8、薪酬管理过程中监控
5、关注的环节有哪些方面（ ） A. 低收入人群占比 B. 员工满意度 C. 员工流失率 D. 收入实际涨幅9、基本薪酬确定的基本方式有：（ ）A基于职位的薪酬B基于能力的薪酬C基于绩效的薪酬D基于市场价值的薪酬10、常见的薪酬结构包含哪几部分（ ）A. 固定薪资B. 变动奖金C. 补贴D. 福利11、关于宽带薪酬，以下表述正确的是（ ）A.根据工作角色及其能力要求，将职位分成几个层级，以供公司有弹性的管理员工的发展、绩效及薪酬。B.更加强调根据宽带的技能的增长决定职业生涯的发展，而不是级别的晋升。C.根据整个组织进行设计，而不是一个系统化的模式。D.同一个层级含有多个岗位；经理及其下属可能在同一
6、个层级。12、薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的（ ），并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。 A. 薪酬策略 B. 薪酬结构 C薪酬水平 D薪酬形式13、薪酬管理的意义是（ ） A. 通过有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工 B. 通过有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励 C通过有效的薪酬管理有助于改善企业的经营策略 D通过有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化14、以下（ ）情况出现后，经人力资源本部核实调查后是因为薪酬原因导致的，可实施特殊调薪以激励和保留员工。 A. 外部人才市场紧缺 B. 内部人才大量流失 C. 公司新业务发展 D
7、内部岗位缺乏薪酬竞争力 15、薪酬沟通的内容包括以下哪些（ ） A. 薪酬理念 B薪酬制度 C. 年度薪酬调整原则 D福利和激励相关制度三、判断题(2.5分/题)1、薪酬调查中最常用的也最有效的方法是问卷调查法。（ ）2、货币形式的薪酬可以分为直接薪酬和间接薪酬。（ ）3、岗位分析与评估是企业薪酬管理制度设计的基本依据和前提。（ ）4、企业员工所获得的劳动报酬要与劳动力市场价格水平相当，这属于公平中的外部公平。（ ）四、计算题1、请分别计算月工作日和月计薪天数各多少天。年按365天计算，年休息日104天，年法定节假日11天（需写出计算过程）（10分）2、某员工1月份薪资应发项目构成为：基本工资3500元，过节费500元、元旦加班5小时、年终奖金8000元、免税金额（社保等）共计1000元。请分别计算该员工应该缴纳的个人所得税金额、最终实际发放的1月份工资及年终奖金额。（16分）3、某公司操作人员小李月工资标准为2400元，2003年10月请事假5天，病假6天；事假和病假中各有法定节假日1天。小李参加工作已有8年，按其公司规定，其病假期间按其月工资标准的70%支付，全年每月应工作天数均按30天计算，并据此计算小李的工资。（12分）专心-专注-专业