薪资福利管理办法(共8页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上薪资福利管理办法【 编号：DCGK-002-05】一、 公司薪给办法【编号：DCGK-002-0501】第一条 本公司从业人员的薪给实行：基本工资+职务加给+绩效加给+工龄加给制度，按其所派任职位、职务的繁简及责任的轻重给予不同职等的薪给。第二条 本公司从业人员薪给分为6职等，每职等分为9至20薪级，各职等每月薪给数和职务加给、绩效加给、工龄加给、社保金加给，如附表1员工薪给表。实行工资与销售业绩挂钩的营销人员薪给办法可以另订或参照执行。第三条 薪给的标准，本公司可在适当期内予以调整。第四条 新派任各等职位人员，原则上均自所派任职位的职等第一薪级起薪，但有下列情形之一

2、者，待提高其支薪薪级1至3级；1 所具工作经验已超过该等所需专业工作3年以上；2 所具能力特别突出，且为本公司甚难罗致的人才。第五条 各职位派任的资格，应符合该职位“最低资格条件”的规定。其因工作需要，致派任者的资格不能完全符合规定者，应予试用。试用期中，支给该职位最低职等低一等薪给。试用以1年为限，试用期满成绩合于工作需求者，可免除试用，并改支该职位职等的薪给。第六条 由低职等职位调任高职等职位工作，应改支所调任职位的第一位薪级；如原支薪已超过调任职位职等的第一级薪给，可改支较原支薪点高一级的薪级。第七条 由高职等职位调任低职等职位工作，应该支该低职等与原支薪点最接近的薪级。第八条 公司正式

3、聘用员工每月7日前发放上月工资；短期聘用人员每2个月发一次工资，于第4个月10日（压一个月工资）前发放。第九条 公司每年3月集中受理员工薪资异动，参照员工机动加薪规定执行。第十条 本公司每年年终视赢利状况，经董事会的核定，发给从业人员年终绩效特别奖金。第十一条 本办法经总经理（董事长）签章后施行，修正时亦同。附表1-1 员工薪给表附表1-1 员工薪给表 单位：元六等五等四等三等二等一等各职等内容一等承办员厨师仓管员驾驶员文员保安员二等承办员出纳、质检资料员/高级文员技术员采购/ 销售代表职能主管助理工程师助理会计师项目经理经理副经理工程师会计师高级项目经理硕士研究生总经理助理副总经理高级工程师

4、高级会计师博士研究生总经理董事长级别六等五等四等三等二等一等112001320150022002600400021240137016502500300045003128014201800280034005000413201470195031003800550051360152021003400420060006140015702250370046006500714401620240041005000700081480167025504400540075009152017202700470058008000101560177028505000620011160018203100530066001

5、2164018703250560070001316801920141720197015176020201618002070171840212018188021701920一等A二等三等四等五等六等300400600900120030040060080011001800100年数100年数100年数100年数100年数100年数1工龄加给年数以本公司服务实满12个月为一年计算（生产线普工可参照一等A执行）；2绩效加给一绩效考核（目标管理）评分乘以表列基数浮动；3职务加给高于公司所定评分基准方能享受，低于时按规定减少。二、公司薪给办法实施细则【编号：TW-002-0502】第一条 为了规范本公司员

6、工薪资管理制度，如无特别规定外，均按本细则实施。第二条 本公司员工薪资主要构成如下：1 基本工资 4.工龄加给（最高不超过800元） 7.各类福利性补贴和津贴2 职务加给 5.社保金加给 8.年终绩效奖金3 绩效加给 6.加班工资第三条 下列款项得从薪资项目中扣缴；1 薪金所得税 4.由公司代办的社保金个人应支部分2 产业工会会费 5其他必要的款项3 职工活动经费的欠款第四条 一等B职位基本工资共分20级，适应于一线生产人员，即：普工、技工和计额工，具体入职待遇条件如下：1 该等级人员享受薪资及计算办法如下： 学徒工薪资= 基本工资（月薪，不低于城市最低工资标准） 补师级薪资=50%（等级基本

7、工资+计额工资，不低于城市最低工资标准） 初级技师以上人员薪资=计额工资 计额工资=定额工作日（等级基本工资30日）注：等级基本工资按出勤日计算，计额工资按定额工作日计算。2. 各岗位入职待遇条件如下表：附表2-1岗位入职条件薪资等级（一等B）薪资组成普工学徒工初中毕业无经验者相关经验满半年以上者1级2-3级等级基本工资（享受月薪）高中毕业无经验者相关经验满半年以上者2级3级以上补师级要求具备协助技师完成相关技术工作的能力，对难度不大的技术工作也能胜任；经学徒锻炼6-8个月以上，表现合格者可酌情晋升为补师；对新入职的具备初中以上毕业、1年以上相关经验者，可根据其技术水准，直接入职补师级。4-6

8、级50%月薪+50%计额工资初级技师B要求初中以上、2年以上相关工作经验，具备独立胜任难度不大的技术工作能力。7-9级计额工资和平均保底工资初级技师A要求初中以上、3年以上相关工作经验，具备独立胜任一般性的技术工作能力。10-12级计额工资和平均保底工资中级技师B要求高中以上、3年以上相关工作经验，基本具备独立胜任全面性（难度太大的除外）的技术工作能力。13-15级计额工资和平均保底工资中级技师A要求高中以上、4年以上相关工作经验，基本具备独立胜任全面性的技术工作能力。16-18级计额工资和平均保底工资高级技师要求高中或中专以上、5年以上相关工作经验，基本具备独立胜任全面性、难度较大的技术工作

9、能力。19-20级计额工资和平均保底工资 3本公司鼓励中级A技师以上人员带1-2名徒弟，中级A技师带徒弟每月补贴30元；高级技师带徒弟每月补贴35元；补贴均以半年为限。 第五条 一等A职位基本工资共分18级，适应与一等承办员，包括：厨师、仓管员、文员、业务员、保安员等。具体入职待遇条件如下：1 该等级人员工资实行月薪制。 薪资=基本工资+当月绩效加给+工龄加给+社保金加给 绩效加给=300元当月绩效考核评分百分比。2 各岗位入职待遇条件如下：附表2-2岗位入职条件薪资等级（一等A）备注厨师初中以上、技术熟练5-13级仓管员高中以上、有1年相关经验1-8级文员高中或中专以上、有1年相关经验3-1

10、2级业务员高中或中专以上、有2年相关经验1-12级保安员高中以上、复员退伍军人1-8级其他人员 第六条 二等职位基本工资共分16级，适应二等承办员，包括：拉长、技术员、采购员、管理员、业务主办、质检员、驾驶员、资料员、收银出纳员等。具体入职待遇条件如下：1 该等级人员工资实行月薪制。 薪资=基本工资+职务加给+绩效加给+工龄加给+社保金加给 职务加给=300元（基准数）。 绩效加给=400元当月绩效考核评分百分比。 工龄加给=工龄标准本企业服务年数2 各岗位入职待遇条件如下：附表2-3岗位入职条件薪资等级（二等）备注拉长具备高中以上学历、2年以上相关工作经验1-6级采购员具备高中以上学历、1年

11、以上相关工作经验。1-6级管理员具备高中以上学历、1年以上相关工作经验。1-8级驾驶员具备初中以上、B驾照、3年相关经验。3-10级业务主办具备高中或中专以上学历、2年以上相关工作经验。3-10级出纳员具备高中或中专以上学历、2年以上相关工作经验。4-16级 第七条 三等职位基本工资共分12级，适应各职能主管、助理工程师、助理会计师、项目经理等。具体入职待遇条件如下： 1该等级人员工资实行月薪制。薪资=基本工资+职务加给+绩效加给+工龄加给+社保金加给。职务加给=400元（基准数）绩效加给=600元当月绩效考核评分百分比。工龄加给=工龄标准本企业服务年数。 2各岗位入职待遇条件如下：附表2-4

12、岗位入职条件薪资等级（三等）备注职能主管高中或中专以上学历，相关工作经验5年以上，且担任主管职位2年以上。1-12级行政主管会计主管采购主管品质主管技术主管项目经理中专以上学历，相关工作经验5年以上，且担任技术主管职位2年以上，对技术设计、施工规程制订及指导、工程预算、品质标准制订、工程审核及验收等均有较丰富的经验。6-12级助理工程师助理会计师中专以上学历、具备相应职称，相关工作经验5年以上。1-12级 第八条 四等职位基本工资共分12级，适应部门经理、副经理、工程师、会计师、高级项目经理等。具体入职待遇条件如下： 1该等级人员工资实行月薪制。薪资=基本工资+职务加给+工龄加给+社保金加给职

13、务加给=600元（基准数）。绩效加给=800元当月绩效考核评分百分比。工龄加给=工龄标准本企业服务年数。 2各岗位入职待遇条件如下：附表2-5岗位薪资等级（四等）备注部门经理（厂长）大专以上学历、相关工作经验8年以上，且担任部门经理职位2年以上，对所负责部门工作有较深的理论造诣和实际经验，熟悉ISO9000管理体系，有成功案例、成绩突出者优先聘用或晋升。3-12级财务经理行政经理技术经理品管经理物控经理部门副理高级项目经理中专以上学历、相关工作经验6年以上，且担任副经理职位2年以上，对所担负岗位有较深好的理论造诣和实际经验，熟悉ISO9000管理体系，有成功案例、成绩突出者优先聘用或晋升。1-

14、8级工程部经理大专以上学历、相关工作经验8年以上，且担任工程经理职位2年以上，对项目立项、设计、新产品开发具备指导能力，、生产作业管理有成功经验或案例，能成功地带领团队实施绩效管理，成绩突出5-12级工程部副理参照前款部门副理执行工程师会计师大专以上学历、具备相应职称，相关工作经验8年以上。3-12第九条 五等职位基本工资共分12级，适应副总经理、总经理助理、高级工程师、高级会计师、硕士研究生、博士研究生等。具体入职待遇条件如下： 1 该等级人员工资实行月薪制。薪资=基本工资+职务加给+工龄加给+社保金加给职务加给=900元（基准数）绩效加给=1100元当月绩效考核 评分百分比工龄加给=工龄标

15、准本企业服务年数 2 各岗位入职待遇条件如下:附表2-6岗位入职条件薪资等级（五等）备注副总经理总经理助理本科以上学历，10年以上工作经验，曾担任企业同等高级职位5年以上，理论与实际经验造诣深厚，有成功案例与经验者优先聘用或晋升，1-12级董事会特聘者除外高级工程师高级会计师本科以上学历，具备相应职称，10年以上工作经验，理论与实际经验者1-8级硕士、博士有两年以上工作经验，有技术成果者优先聘用1-12级合作聘用型 1该等级人员工资实行月薪制薪资=基本工资+职务加给+工龄加给+社保金加给职务加给=1000元（基准数）绩效加给=1500元当月绩效考核 评分百分比工龄加给=工龄标准本企业服务年数3

16、 各岗位入职待遇条件如下：附表2-7岗位入职条件薪资等级（6等）备注总经理由董事会根据条件聘用1-9级董事长由董事会根据条件聘用1-9级第十一条 以上各职等人员入职学历条件达不到要求，而实际技能和表现特别突出者，可由部门推荐，行政部核实，报总经理特批晋级或聘用；但各入职学历条件等级最多只能降级1级。三、加班工资管理规定【编号：TW002-0503】第一条 本公司员工加班必须事先申请，填写加班申请单，经部门经理同意签字后，交行政部审核备案后，方准允加班。第二条 公司主管级以上管理人员正常工作日加班，无加班费也不挪休，其待遇已在职务工资和绩效工资中予以体现；节假日加班后，予以补休。第三条 公司一般

17、管理人员加班，原则上以补休为主，不再发放加班费。第四条 生产部门员工因工作需要加班可申请加班费。第五条 每日劳动定额计量管理的生产人员，因个人原因不能按时完成定额任务而加班的不计加班工资。第六条 凡加班超过晚上22点的，公司补助8元人的夜班费。第七条 经签批的加班申请单和记录表，交由综合部统一审核，汇总、造表加班费申请单，上报总经理批准后，发放加班费和夜班费。第八条 加班费按员工标准小时工资按公司实际情况结合相关法律法规确定。二、 员工福利待遇管理规定【编号：TW002-0504】第一条 本公司本着“以人为本”的管理理念，为员工创造良好的工作环境、生活环境、学习环境，为员工提供住宿、食堂就餐服

18、务，培训员工提高职业与文化素质，丰富员工业余文化生活。第二条 本公司员工根据不同的职务及岗位，分别实行伙食补贴、住房补贴、通信补贴、交通补贴；同时根据公司实际情况和员工工作性质，为员工办理相关劳动保险。第三条 公司所有管理人员均实行伙食补贴，主管以下人员原则上必须在公司指定食堂就餐，不再另行补发伙食补贴；主管级以上人员（含主管级）和在公司所在地附近组成家庭的一般管理人员，如不在公司就餐，可另行补发伙食补贴。具体标准如下表：附表4-1人员共项目主管级以上人员一般管理人员伙食补贴280280第四条 公司主管级以上管理人员，如不在公司住宿，一律实行每月200元的住房补贴。第五条 公司主管级以上管理人

19、员、送货员、采购员、业务员，因工作原因与外部业务联系较多时，可以酌情申请通讯补贴。具体标准如下表：附表4-2人员项目工程部经理副理非业务部门主管经理副总总助营销部经理副理业务主管采购员通讯补贴200-400150100-300200-400100-150100第六条 本公司交通补贴分为业务外勤定额补贴和春节交通补贴两种：1 公司主管级以上管理人员和一般业务人员、采购人员，因外勤较多时，可以向公司申请市内交通补贴，由行政部审核定额标准，报总经理批准后执行；凡有定额交通补助的人员，一律不再报销市内业务交通费。2 春节返乡交通补贴的标准与范围如下： 范围项目本省籍、工作满一年的正式聘用骨干生产人员或

20、生产管理人员外省籍、工作满一年的正式聘用的骨干生产人员和生产管理人员工作满一年的主管级以上的管理人员春节交通补贴100300400说明：1） 正式聘用的骨干生产人员为主要指本厂工作满一年以上的一线生产员工。2） 上述春节返乡交通补贴，在春节后上班一个月之后再予以发放。3） 对于春节公司需要安排值班的人员（保安、仓管员、厨师或其他），在春节后，经本人申请返乡后，再按标准补发；春节后本人若不返乡则按50%补发。4） 对于春节既不返乡、公司也未安排值班的人员，不享受返乡交通补贴。5） 对于春节前，因公司生产工需要而本人又不能坚持工作岗位的人员，不得享受返乡交通补贴。第七条 对于公司聘用的生产人员（含

21、主要计额工），由公司承担费用统一办理工伤劳动保险。第八条 公司正式聘用人员的社会保险由公司统一办理。该项费用（员工需自行承担部分）将由员工工资保险金项目中予以扣除，个人全额缴交的由公司以社保加给的方式发放补贴，补贴标准不超过公司应承担部分。第九条 公司临时聘用人员（计额工、暑期工等）除根据需要办理工伤保险外，不再提供社保服务及费用。三、 薪金保密管理规定【编号：TW002-0505】第一条 本公司为鼓励各级员工各尽职守，且能为公司赢利与发展积极提供贡献，实施以贡献论酬精神的薪金制度，为培养以贡献为争取高薪的风度与避免优秀人员遭到嫉妒起见，特推行薪金保密管理办法。第二条 各级主管应领导所属人员养

22、成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度，以工作表现争取同情的精神。第三条 公司主管级以上人员薪金，除公司主办核薪、发薪人员、受薪人和公司总经理知道外，一律保密。第四条 公司一般人员的薪金，除公司主办核薪、发薪人员、与各级直属主管经理知道外，一律保密。第五条 对于违反上述规定者，罚则如下：1 主办核薪及发薪人员，非经核准外，不得私自外泄任何人薪金；如有泄漏，另调他职；2 探询他人薪金者，扣发14年终绩效奖金；3 吐露本身薪金者扣发13年终奖金，因而招惹是非者扣发年终绩效奖金；4 评论他人薪金者扣发14年终绩效奖金，因而招惹是非予以停职处分。第六条 薪金计算如有不明之处，报经直属主管向经办人

23、查明处理，不得自行理论。第七条 本办法经经理组织会议研讨并呈奉总经理核准后实施，修改时亦同。六、员工机动加薪规定【TW002-0506】第一条 为使成绩优秀之正式员工及时获得加薪的鼓励，特订立本机动加薪办法，以便能随时发挥机动加薪。第二条 各单位推荐机动加薪人员，必须符合下列各项条件之一：1 能为公司节省费用；2 能提供工作改进办法、增进工作效率；3 能为公司增加受益；4 能有学术著作或发明，对本公司确有价值；5 该单位内人员精简后，2人以上的工作该由1人担任，经过3个月以上的考验确能胜任愉快；6 个人技术能力、管理能力进步很大，表现与贡献突出。第三条 符合第二条规定的机动加薪人员，各单位推荐时应列举具体事实，不得含糊笼统；有数字根据者，并加以注例。第四条 各单位推荐机动加薪人员应先送行政部查证后，方得逐级上呈。第五条 各单位推荐机动加薪人员每季度以1次为限，其加薪范围以不超过该单位全部薪金0.2%为原则。深圳市普天通数码实业有限公司 生效日期： 年 月 日 专心-专注-专业