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1、精选优质文档-倾情为你奉上考 勤 制 度第一章 总 则第一条 为加强劳动纪律，严格考勤管理，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。第二条 公司实行每周五天工作制，具体工作时间安排为：上午8:3012:00，下午14:0017:30。如作息时间调整公司另行通知。第三条 考勤采取刷卡或签到方式。由公司指派专人负责考勤管理，做好考勤记录，如实反映员工的出勤情况。第二章 考勤内容第四条 考勤内容包括正常出勤、出差、迟到、早退、旷工、事假、病假、工伤假、婚假、产假、探亲假、公休假、丧假等。2.1 正常出勤第五条 员工按规定的工作时间，准时到达和离开公司，即为正常出勤。在下列情况下，视同正常出勤
2、：1. 因公出差且已办理有关审批手续的；2. 在市内办公事，不能按时上下班，部门经理同意或签字认可的。2.2 出差第六条 员工出差应填写出差申请单，3天以内由各部门负责人签字，超过3天由总经办签字批准，均报办公室备案。第七条 员工出差，因工作原因超过预计时间的，应提前通过电话、传真等方式向出差审批人说明情况。逾期不归、又未提前说明情况的，按旷工处理。2.3 迟到、早退、旷工第八条 员工无正当理由，未按公司规定的工作时间到达或离开公司的，一律按迟到或早退处理。迟到或早退超过半天的，按当天旷工处理。第九条 员工请（替）人刷卡或签到的，视同双方当事人迟到或早退，并给予通报批评。第十条 无正当理由迟到
3、、早退一次者，给予扣发当月全部工资的1%；月累计二次者，扣发2%；月累计三次者，扣发10%，并给予批评教育；月累计四次者，扣发20%，并给予严重警告处分；月累计五次以上者，辞退并扣发当月全部工资的30% 。第十一条 下列情况，视为旷工：1. 请假未经批准或无正当理由擅自不上班的。2. 请假虽获批准，后经查实属蓄意捏造事由的。3. 不服从工作调动，逾期不报到者。4. 请假期满，无特殊原因不办理续假手续或虽要求续假未被批准的。5. 员工无正当理由不刷卡或不签到，事后又不及时补办请（休）假手续的。第十二条 员工旷工一天，扣发当月日工资的150%；月累计旷工二天，扣发当月日工资的200%；月累计旷工三
4、天，扣发当月日工资的300%；月累计旷工四天以上的，辞退并扣发当月全部工资的50%。2.4 事假第十三条 下列情况负责人批准后，可不记为事假：1. 女员工哺乳一周岁以内的婴儿，每天占用工作时间不超过一小时的（不含路程）。2. 员工持有学校通知，参加家长座谈会的。3. 持有医院或保健站通知，带子女打预防针或体检的员工，每次占用工作时间不超过四小时的。4. 有相应证明，修房或搬迁，占用工作时间不超过一天的。第十四条 事假以小时为单位，不足一小时按一小时计算，每小时扣除工资为当月全部工资全勤天数8；试聘期内事假累计超过15天的，试聘期相应延长或视情况决定是否聘用。2.5 病假第十五条 员工因病或非因
5、工负伤请假休息，需凭医院证明办理请假手续。因急诊，事前不能办理，或在假期内因病不能按时返回公司上班的，事后应补办请假手续。患有传染病的员工，必须遵医嘱休息至病愈。长期病假影响工作的，单位有权予以辞退。第十六条 正式员工凭医院证明，每月可享受一天有薪病假；试用期员工不享受有薪病假。有薪病假不能累计使用。2.5.1 试用期员工病假每天扣除额为当月日工资*天数；试用期内病假累计超过15天者，试聘期相应延长，或视情况决定是否聘用。2.5.2 病假以天为单位，正式员工每月累计1天以上10天以下的病假，扣除额为员工当月日工资*天数。2.6 工伤假第十七条 员工因以下情况负伤休息，可享受工伤假：1. 在工作
6、时，遇到因不可抗力因素而遭受意外伤害。2. 从事抢险救灾、维护社会治安和人民利益的活动而遭受伤害。3. 在上下班或出差途中，遭受意外事故伤害。4. 员工因工负伤不能坚持工作，需凭工伤证明、医院证明及有关部门的处理意见，经公司负责人核准后，可休工伤假。第十八条 工伤医疗期待遇：1. 工伤医疗期由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经当地劳动鉴定委员会确认。2. 员工在工伤医疗期内，享有正常的工资、效益工资、奖金等待遇。3. 工伤医疗期满后，身体条件允许而拒绝上班，没有正当理由的，视同旷工。4. 因工伤造成残疾的，按照国家相关规定抚恤。2.7 婚假第十九条 员工到达法定结婚年龄登记结婚的，给予3
7、天婚假；男、女双方均达到晚婚年龄登记结婚的（初婚），婚假15天(含3天法定婚假)。第二十条 如果配偶在外地，需到外地结婚的，视路程远近增加路程假期（路费自理）。第二十一条 员工的婚假应在结婚当年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消；婚假期间，各项工资全额发放。第二十二条 婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2.8 产假第二十三条 产假：1. 符合国家规定年龄初婚的妇女，产假为90天，其中产前假15天。生育难产时，可增加产假15天。2. 24岁以后生育第一胎的，另增加晚育优待假30天。3. 多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。4. 凡在生育期间办理独生子女证
8、者 ，增加30天优待假。5. 产后做结扎手术的另增加假期21天。第二十四条 节育手术假：1. 放环休息3天。2. 取环休息1天。3. 男结扎休息7天。4. 女结扎休息21天。5. 怀孕不满4个月流产休息20天。6. 怀孕4个月以上引产休息42天。第二十五条 怀孕期间，因身体不适而请假，视为病假；产假期满，因身体原因不能工作，经医院证明后，其超过产假的日期视为病假。产假、节育手术假包括公休日及法定节假日。第二十六条 员工休产假期间，基本工资、福利全额发放，可享有效益工资，但不得超过同类、同级员工效益工资的平均数。第二十七条 公司男员工的配偶生育时，可享有3天有薪假期，期间工资全额发放。2.9 探
9、亲假第二十八条 凡在公司工作满1年，即享有探亲假：1. 员工到外地探望配偶，每年给予探亲假一次，假期为5天。2. 未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，假期7天。3. 已婚员工探望父母，每二年给予探亲假一次，假期为15天。4. 到外地休探亲假的，根据实际需要，可再给予路程假（路费自理）。5. 休探亲假企业职工工资按基本工资发放。第二十九条 员工未休探亲假的，公司不再补发相应补贴。2.10 年休假第三十条 员工来公司工作满1年，可按国家规定享有年休假，假期为：职工累计工作已满1年不满3年的，年休假5天；已满3年不满6年的，年休假10天；已满6年的，年休假15天。2.10.1 国家法定休假日、休息
10、日不计入年休假的假期。第三十一条 公司鼓励员工带薪休假，年休假限当年使用，原则上一次休完，确因工作需要，经批准可以分期休假。当年未休假的，公司不再发相应补贴。2.11 丧假第三十二条 员工直系亲属（包括父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆死亡时，给丧假3天。异地奔丧另给路程假，路费自理。第三十三条 丧假期间，工资照常发放。第三章 各种假期的审批程序第三十四条 员工请假，两天以内的，由部门经理签字批准，超过两天的，由负责人签字批准。3.1 各部门员工请假，需填写请假申请单，假期在两天以内的由部门经理签字批准，假期超过两天的由单位负责人批准；各部门经理请假由单位负责人批准；员工请假审批单报办公室备案
11、。3.2 试用期员工非特殊情况，一般不能请假。第三十五条 符合条件的员工请婚假、探亲假、公休假、产假等，均应妥善安置好工作，提前办理请假手续。第三十六条 员工经批准休假的，应于假期期满后到办公室办理销假手续，不办理者，视为旷工。第四章 加 班第三十七条 加班人员到达公司后，必须打卡。月末人事行政部负责核实加班人员考勤记录，对于无考勤记录的加班，公司不予统计。4.1 一般性加班，申请加班人员在加班前一天，填写加班证明单，报主管经理审核、责任副总经理批准。批准后的加班证明单，交办公室存档。4.2 监理部员工加班，统一由监理部总监填写集体加班申请单，报总经办批准。批准后的加班证明单，月末统一交由办公
12、室保存存档。4.3 指令性、临时性加班，可在加班后补填加班证明单，办公室负责核对考勤卡打卡记录，对于无考勤记录的加班不予统计。4.4 对于紧急加班的工作人员，由公司统一提供工作餐；一般情况下加班，公司不提供工作餐。第三十八条 人员加班期间，不得带领外人进入公司。一经发现，对造成公司财产及技术资料损失，加班人员及相关责任人共同承担赔偿责任。 第三十九条 员工累计加班满8小时，按1天冲减当月事假、病假；累计加班满4小时按半天冲减当月事假、病假；累计加班不满4小时不能冲抵当月事假、病假。第五章 附 则第四十条 本考勤制度与原有关制度相抵触的，以本制度为准。第四十一条 本制度由公司办公室负责解释。第四
13、十二条 本制度自下发之日起执行。 二零一三年九月一日附录11、出差申请单湖北天永汇工程管理咨询有限公司出 差 申 请 表 申报日期： 年 月 日申报部门出差人出差日期 年 月 日 至 年 月 日： 共 天出差省市与地区 出 差 行 程 计 划事 由 月 日至 月 日： 共 天 月 日至 月 日： 共 天交通工具安排飞机 火车 汽车 其它 部门经理意见 签名： 总经理意见 签名： 说明：1、此申请表作为出差申请、核销必备凭证。 2、如出差途中变更行程计划需及时汇报。 3、出差申请表须在接到申请后24小时内批复。2、请假申请单湖北天永汇工程管理咨询有限公司 请（ ）假申请单 年 月 日姓名部门请假时间年 月 日至 年 月 日请假原因备 注总经理审批： 办公室签字： 部门主管签字：3、 加班证明单湖北天永汇工程管理咨询有限公司 加班证明单 年 月 日姓名部门加班时间 时 分至 时 分加班原因备 注办公室签字： 部门主管签字：专心-专注-专业