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精选优质文档-倾情为你奉上离岗管理规定1. 目的：为了确保公司正常的生产秩序，提高工作效率，预防员工在上班时间串岗、偷懒等现象的发生，特制定本规定。2. 范围：上班期间生产部门所有定岗定位员工离开工作岗位的管理3. 管理流程：3.1所有生产线员工在上班期间离开工作岗位，须向直属上级（组长、主管）申请，并征得组长同意发放离岗证方可离开工作岗位。3.2员工离岗时间不得超过15分钟，特殊情况需向组长说明。如果时间超过15分钟低于30分钟则按照请假30分钟办理。离岗需要佩戴离岗证。未佩戴离岗证离岗者，按旷工0.5天处理。3.3直属管理人员（组长、主管）发放离岗证的同时，须记录离岗员工的姓名、离岗时间、归岗时间，离岗共用时间、离岗原因（私事、公事、去卫生间、抽烟等原因）。3.5离岗证的发放：小组人数每10人配离岗证1个，小组人数不足10人，给予发放1个离岗证。3.7所有生产一线的组长、主管负责保管离岗证，认真履行职责，对自己本部门人员加以教育和督导，严格执行离岗登记手续，对不履行登记手续的组长给予严重警告，经批评教育不改善者，记小过一次。3.10体系管理员在巡查过程中，发现员工离开工作岗位没有发放离岗证，将责成部门组长予以改善，对于改善不力，一个月之内一个组累计三次以上，给予组长严重警告一次，并通报批评。3专心-专注-专业