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1、精选优质文档-倾情为你奉上桐城市国土资源局考勤管理制度(征求意见稿)第一章 总 则第一条为进一步加强机关事业单位工作人员管理，规范上下班制度和请销假行为，切实转变工作,提高行政效能。根据中华人民共和国公务员法、事业单位人事管理条例(国务院令第652号)等法律法规规定，结合我局实际，制定本制度。第二条本制度适用于机关及事业单位工作人员。第三条 机关及事业单位工作人员应严格执行本制度，如有违反，依照相关条款处理。第四条 机关及事业单位工作人员对违反制度的处理决定不服的，在规定的期间内，享有陈述申辩权利、申请复核权利和向有权机关提出申诉的权利。第五条 机关及事业单位考勤，坚持实事求是、客观公正，以教
2、育为主，惩处应当与过失相当的原则。考勤与年终考核、职称评定、工资晋级、职务晋升、奖惩相挂钩。第六条 机关科室、事业单位主要负责人是本部门考勤工作第一责任人，督促本部门工作人员遵守考勤制度。第七条 考勤结果一月一汇总，一月一通报。第二章 考勤制度第八条 机关及事业单位工作人员必须严格遵守上下班制度，不得迟到、早退，不得无故串岗、离岗，或做与工作无关的事。如因公务外出，应告知本部门主要负责人外出事项、时间，并在公务活动告知牌上明确去向。第九条 上下班时间按市政府规定执行，实行指纹考勤。上午上班考勤时间为7:308:10，下班考勤时间为11:3012:30；下午上班考勤时间为14:0014:40，下
3、班时间为17:2018:20。未在规定时间内考勤，其上班或下班视为迟到或早退，未考勤又未履行请假手续或上班期间擅自离岗的视为旷工。窗口单位上下班时间执行市政务服务中心规定。第十条 因开会、下乡、出差等公务活动应履行报备手续。市内公务活动应经本部门主要负责人同意，并向(?)备案，核销缺勤记录；市外公务活动须经局分管领导同意。因公出差时间超过两日的，应持因公出差等相关文件，经局领导同意后，报(?)备案，核销缺勤记录。第十一条 各分局、所负责人负责本单位人员的考勤，每月5日前将上一个月本单位人员考勤结果进行汇总，报(?)备案。(?)每月10日前，对上一个月机关各科室、直属单位人员上下班、请销假情况进
4、行汇总，并公示，接受监督。第三章 请销假制度第十二条 机关及事业单位工作人员依法享有年休假制度。职工累计工作已满1年、不满10年的年休假为5天；已满10年、不满20年的年休假为10天；已满20年的年休假为15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。职工在年休假期间，享受与正常工作相同的工资收入。年休假由(?)根据工作情况及本人意愿，经领导同意后，统筹安排。第十三条 机关及事业单位工作人员的探亲假一年不超过30天；婚假3天；丧假5天；产假98天，生二孩的延长60天，且男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，男方护理假为20天。上述假期包括国家法定节假日和休息日，法定节假日按国家规定政策执行。探
5、亲假指工作年限满一年的职工，与父、母或配偶不住在一起，又不能在国家法定休假日、休息日团聚的，可享受探亲假。但与父亲或与母亲一方能够在国家法定休假日、休息日团聚的，不享受本规定探望父母的待遇。休探亲假等假期的，应履行报告手续，由本部门主要负责人审查，局主要领导审批后，报(?)备案。 第十四条 病假审批程序及期间工资福利待遇规定。 机关及事业单位工作人员患病，需要休病假的，按下列程序报批。需要休较长时间病假的，应提供市（县）级以上综合医疗机构出具的病情证明，长期休病假的，还应提供定期复查证明。1、病假审批程序 (1)病假在3日以内的，个人提出申请，由本部门主要负责人审批，报局办公室备案。因故不能及
6、时请假的，事前应口头报告，事后应完善手续。(2)病假2个月以内的，个人提出申请，由本部门主要负责人审查，经局分管（工）领导审批，报(?)备案。(3)病假2个月以上6个月以内的，个人提出申请，由本部门主要负责人审查，经局主要领导审批，报(?)备案。 (4)病假超过6个月(含6个月)的，个人提出申请，由本部门主要负责人审查，经局主要领导审批后，按照干部管理权限，报组织或人社部门备案。2、病假期间的工资及其他福利病假在2个月以内的，基本工资及福利、津贴等全额发给；病假超过2个月的，按照关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定（国发198152号）文件执行。机关事业单位工作人员病假超过6个月的，不计
7、算工作年限和任职年限，不能参加年度考核。第十五条 机关事业单位工作人员确因特殊情况需要占用工作时间办理私事的，可以请事假。1、事假审批程序(1)事假1个工作日之内（含1天），由个人提出申请，经本部门主要负责人同意，报(?)备案。(2)事假2个工作日（含2天），由个人提出申请，本部门主要负责人审核，经分管（工）领导批准，报(?)备案。(3)事假3天及以上的，由个人提出申请，本部门主要负责人审核，经局长批准，报(?)备案。(4)因特殊原因，事假超过15个工作日的，由个人提出申请，科室、事业主要负责人审核，经局长批准，按照干部管理权限，报组织部门或人社部门备案。2、事假时间一年内事假累计不得超过20
8、个工作日，超过规定的，应用当年的年休假冲销。3、事假期间的工资及其他福利（1）假期在规定的期限内原工资照发，超过规定期限，年休假已冲销完的，扣发其基本工资，具体扣发办法按每月21.75天除月基本工资的日工资进行扣发(日工资职务工资+级别工资21.75)。（2）机关事业单位工作人员事假超过规定假期的，年度考核不得评为优秀等次；事假超过6个月的，不能参加年度考核。第十六条 科室、事业单位主要负责人请病、事假的，应经局分管（工）领导或主要领导审批，报(?)备案。请假期间的工资及其他福利，按上述规定执行。第十七条 销假。机关事业单位工作人员请病、事假、休年休假等，假期满需续假的，应在假期期满前办理续假
9、手续，未办续假手续的，按照旷工处理；不需续假的，应及时归岗并履行相应销假手续。第十八条 机关事业单位工作人员在履行病、事假时，凡弄虚作假取得病、事假证明的，一经查实，请假时间按旷工处理。第十九条 机关事业单位工作人员连续旷工15个工作日或1年内累计旷工30个工作日的，按照干部人事管理权限处理。第二十条 局班子成员请假，主要领导请假按市委、政府有关规定办理，其他局班子成员请假由局长审批。第四章 监督检查第二十一条 监督检查由局领导班子带队，组织办公室、政工室、监察室人员，对分局、所，机关各科室，直属单位考勤等制度执行情况进行检查。第二十二条 检查的内容：1、对上下班制度执行情况进行检查；2、对上
10、班人员在岗情况及是否做与工作无关之事进行检查；3、对请销假制度执行情况进行核查； 4、其他事项。第二十三条 督查采取定期或不定期方式进行，督查应填写桐城市国土资源局督查记录表，督查结果应交单位在岗人员签字，不签字的，不影响督查结果。第五章 考核与奖惩第二十四条 局成立考勤考核工作领导小组（以下简称考核组），由局长担任组长，纪检组长担任副组长，成员由办公室、政工室、监察室、财务科等单位负责人参加，具体负责考勤考核工作。第二十五条 考核组依据机关事业单位工作人员参与考勤和请销假等情况，结合督查结果，经局党组研究，分别作出如下处理：1、每月上班迟到和下班早退1015次的，或旷工2天以下的人员，开展个
11、别谈心或集中谈话处理；2、每月上班迟到和下班早退1620次的，或旷工34天的人员，开展诫勉谈话处理; 3、每月上班迟到和下班早退21次以上的，或旷工5天以上的人员，除开展诫勉谈话处理外，还应向局党组书面说明迟到早退或旷工的原因，并在系统内通报；4、连续旷工15个工作日或1年内累计旷工30个工作日的人员，按照本办法第二十二条规定处理。受到诫勉谈话的人员，年终不得被评为优秀。谈心谈话、诫勉谈话应形成谈话记录，与个人书面说明一并计入档案，作为个人年终考核评优、职称评定、职务晋升等依据之一。第二十六条 因子女就学原因，需要提前离岗的，在完成本职工作的前提下，由本人提出书面申请，报本部门主要负责人初审，分管局长审核，经局长办公会议研究同意后可不视为早退。第二十七条 实行工作日中餐补助制度，每天补助人民币20元，对上班迟到的，下班早退的，每次从中餐补助费中扣5元；对旷工或休假的，中餐无补助。第六章 附则第二十八条 本制度未尽事宜按上级有关规定执行。第二十九条 本制度在执行过程中，因政策性调整，按照调整后的政策规定执行。第三十条 本制度自下发之日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准。专心-专注-专业