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1、精选优质文档-倾情为你奉上海阳海立方旅游开发有限责任公司薪酬福利体系 行政部第一部分 员工薪酬制度一、目的为了适应公司管理需要，节约行政部成本，便于绩效考核的实施，建立一套科学合理的薪酬制度，对外具有竞争力、对内具有公平性，充分调动员工的工作积极性，实现公司战略目标，对于吸引和留住人才，激发员工的工作热情，有十分重要的作用。二、适用范围（一）全体员工。（二）本制度所称员工，指公司聘用的所有从业人员，包括正式员工、试用期员工、临时工、特聘员工、实习生等。三、使用年限建议适用年限三年2014年至2016年（三年后作相应调整）。四、 薪酬原则（一）采取“职级分类、以岗定薪、异岗异薪、绩效考核”的薪酬
2、管理办法。（二）本着“责、权、利”均等和多贡献多获得的分配原则，打破平均主义的作法，发挥员工的积极能动性，体现团队协作精神，增强与企业同发展共进退的主人翁责任感。五、 薪酬总体结构 （一）薪酬构成由月度税前基本工资，岗位补贴、加班补贴、绩效浮动、工龄工资、全勤奖等部分组成；主管级及以上基本工资绩效浮动工资 加班补贴工龄工资全勤奖通讯补贴住房补贴交通补贴领班级及以下-（二）基本工资不低于地方政府公布的最低工资标准，按各岗位级别的差异而甄别制定。（三）岗位补贴根据企业工作需要对员工的技能分工，给予岗位的津贴补助；公司将根据管理需要增设工作环境补贴，具体事项以行文形式通告。（四）加班1、加班补贴指员
3、工在工作日8小时基本工时以外,上级领导安排完成的其他工作。2、加班工资的计算公式：加班工资=（基本工资+岗位补贴）/除以当月天数加班小时数加班工资倍数（加班工资以小时计算，不足一小时不予计算；加班工资计算到元，四舍五入）。其中：正常加班加班工资倍数为1，法定节假日加班的工资倍数为3。3、加班适用范围：实行计件工资制的员工和实行销售提成工资制的员工无加班工资；部门经理级(含)以上管理人员实行弹性工作时间，无加班工资；其他人员不鼓励加班，工作应尽量在工作时间内完成，但是确因工作任务紧急或直接上级安排可以申报加班。（五）绩效浮动奖金为全额工资（不含各项补贴）的 %绩效浮动奖金将根据员工个人表现，结合
4、公司营业状况給予现金发放。（具体参照绩效考核方案执行）。（六）工龄工资：员工自入职之日起开始计算工龄，不论级别大小与职位高低；员工做满一年可开始享受50元/月工龄津贴，且每满一年递增一次，每次50元；但最高不超过300元；若员工半年内请事假连续超过15天或累计超过30天者，取消工龄工资，每半年重新计算工龄；员工辞职后复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄，工龄工资每月同工资一起发放。（七）全勤奖：新入职的员工，试用期满后，方可享受全勤奖，全勤奖金每月100元，如有事假、病假、迟到现象，则取消当月全勤奖金。六 、薪酬框架类别高管级别岗位名称薪资等级职位要求高级中级初级ABCD EF 一级
5、总监 150001400013000120001100010000控制、协调、能力强，十年以上公司工作经验，五年以上部门经理及以上岗位工作经验中层管理基层管理员工勤务 二级 部门经理 820076007000640058005200负责部门目标的设定及目标达成的全过程管理，相关工作经验3年以上，具应变能力，能独立解决部门内部具有难度的工作和人员管理三级工程师、助理工程师、会计师、审计师、相等级技术管理人员750070006500600055005000具有职称证书，从事专业技术工作5年以上，有较高的技术判定和裁决能力，本行业及相关专业学识丰富，有独立操作经验 四级 主管500048004500
6、420039003600负责本部门范围内的日常操作性工作，具有很好的领悟能力和业务处理能力，配合部门经理完成下达的工作 五级 领班、救生员、法务、医护人员、演艺、网络专员、平面设计、销售人员、出纳、采购员、前台接待、文员 360034003200300028002600有相关工作经验，具备专业服务管理技能，工作态度端正、工作效率高六级检票员、售票员、充值中心、浮圈租赁、安保、普通员工300029002800270026002500有相关工作经验，工作认真负责 七级 厨师、司机、服务员2500240023002200210020002050岁，有相关工作经验，身体健康，吃苦耐劳 八级 清洁员、洗
7、碗工 、门卫2300220021002000190018002050岁，身体健康，五官端正薪资说明 2016年 2015年 2014年2014年员工工资总体控制在F至D档；2015年控制在E至C档；2016年控制在C至A档；原则员工工资控制在以上范围内，如有特殊情况允许年度工资总额超出此范围内的10%，具体按实际情况再另行调整。其他实习生、外包工 基本工资2000+加班补贴+食宿+班车+保险工作踏实，能吃苦耐劳备注1、本薪酬框架表共分为5个层面：高管、中层管理、基层管理、员工、勤务，其中员工又分为8个级别32个岗位，6个薪资等级。2、新入职员工工资一般在“F、E、D”档，试用期1-3个月，期间
8、工资为基本工资的80%。 3、如有特级工种薪资高于F、E、D档，须向总经理报批，审批同意后方可执行。（一）薪酬按公司的职级共划分为8个级别（l级、2级、3级、4级、5级、6级、7级、8级）。每级分设6个工资等级，分别为A、B、C、D、E、F，F至A由低到高；员工连续三个月都受到过处分的，薪酬等级降一级，若连续两次薪酬降级，视情况予以调岗或辞退；员工每晋升一个级别必须要相对应工资等级调整薪资，原则上每晋升一级调整一个工资等级，如有特殊人员（特级技术工种）晋级，工资等级另行调整。（二）所有工资设定为税前工资，公司按员工每月所得结合根据国家相关规定缴纳税收。（三）每月薪酬的发放时间为次月的10日，遇
9、公休日或法定假日顺延，发放方式以银行转账或现金的形式。（四）各级员工工作满半年或一年加薪均需考核，加薪幅度按考核成绩评定给出。原则上晋级只能进一个等级或一个级别，工作表现特别突出另行报批。（五）个人所得税：以员工基本工资实际所得缴纳。七、实施细则：（一）试用期员工从入职之日起，试用期限13个月不等，最长不超过6个月，试用期工资参照薪资体系标准中的级别、等级的百分之八十给予，特殊技术工种试用期工资发放比例按实际情况另行报批，试用期满经所在部门、行政部考核合格后予以转正。日后，可根据公司规定结合其专业技能、工作表现、贡献大小、结合公司整体经营决定是否调整薪酬等次。（二）内部调动试用期对于调职员工，
10、试用期为一个月，同一级别调动，工资、相关福利将维持不变；调升至高一级别，将在一个月后，由部门经理做出评估，确认其工作表现，工资方能随之调整；试用期间享受晋升后福利待遇。员工调至低一级别时，工资、福利应调整到相应的工资级别，若试用期满仍然不合格的，将予以辞退，但应事先通知本人。此类变动，必须先由行政部审核，总经理签署认可后，方为生效（具体参照员工晋升、调动、降级管理规定执行）。（三）考核与工资调整公司每年对工作满一年的员工进行年度工作考核，考核不合格者双方协商另行担任其他职务， 工资按调整后的岗位重新定级。考核优秀者可优先晋升，但职位需在编制内（具体参照员工考核方案）。（四）培训生（在校实习生）
11、。因个人行为到公司实习之培训生，实习期间工资按十级E档起薪，同时公司提供免费住宿及用餐，实习生实行七天的试用期。与学校有协议之实习生，按实习协议要求办理。（五）临时工 各部门因工作需要聘用临时工,普通工种按50元/天计算工资,技工及熟练工最高不超过80元/天。（六）假期、扣款病假员工在试用期过后每月可享受一天有薪病假，此假期不予累计。员工因病或非因工受伤之病假按照国家相关法律法规执行；事假事假不发薪，事假不享受休息日，但享受法定假日；法定假按照国家相关法律法规休假，如上班者发放日工资的三倍；婚假按照国家相关法律法规休假，婚假期间包括休息日及法定假日，婚假属于有薪假；年假员工工作满一年后享受年假
12、，年假不包括休息日及法定假日（年假属于有薪假）；丧假：按法律法规规定的天数休假，丧假属于有薪假；产假：按法律法规规定的天数休假，休产假期间发放基本工资，但基本工资不低于当地最低生活标准；产假、无薪病假等假期不享受当月奖金及各项补贴。以上假期扣款具体参照员工手册执行。探亲假：公司为家不在烟台市内经理级及以上管理人员提供一年两次探亲假，假期不超过一周，来回路费由公司报销。（套用出差的交通补助标准及级别，住宿及伙食费用不予报销）（七）薪资计算方式月工资计算公式：工资=（基本工资+岗位补贴）当月天数在职天数+各项补贴-扣款（八）扣款项目1、社保项目将按照国家相关分配比例执行；2、缺勤扣款为无薪病假、事
13、假和未满一个月都纳入缺勤范畴；3、违纪扣款为旷工处罚、迟到、早退等相关经济处罚违纪行为扣款；4、个人所得税按国家相关税率执行。5、绩效款项按绩效考核方案实施细则执行扣款。（九）工资的调整：分为公司整体调整和个别调整整体调整：公司根据综合经营业绩情况，统一调整岗位工资水平，上报董事会审批，凡有下列情形之一的，不列入当年整体调资范围：1、因升职或变动岗位而调薪不满一年者；2、当年新入职员工，正式服务年限不满一年者；3、已达到本岗位最高薪级的；4、调薪当月正办理离职手续者；5、因缺勤/停职达30天/年者（缺勤指病假和事假，按实际天数累计，旷工按3倍天数累计）；6、年度内三次或以上处罚者/年度内培训考
14、核二次或以上不及格者。第二部分 员工福利制度一、目的为员工充分理解公司行政部管理政策，特规范公司各项福利制度，各部门须严格执行。二、适用范围（一）公司全体员工。（二）本制度所称员工，指公司聘用的正式员工、试用期员工等。三、福利（一）法定休息日：1、元旦：休假1天（公历元月一日）2、春节：休假3天（正月初一、初二、初三）3、清明节：休假1天（农历四月清明）4、劳动节：休假1天（公历五月一日）5、端午节：休假1天（农历五月初五）6、国庆节：休假3天（公历十月一日、二日、三日）7、中秋节：休假1天（农历八月十五）若因工作需要，员工不能在法定假日当天放假，部门主管会安排在法定假日之后六个月内必须予以补
15、休完，一天法定假补三天休息；法定假期最少天数以壹天计算，即不可以小时作休法定假计算。四、年终奖金制度每年农历年底，公司将根据经营实际情况发给员工一至两个月起本人工资额标准的奖金，奖金按比例计算，发放年度加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。享受年终奖员工必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月及以上；员工在发年终奖当天前提出辞职、或因过失解除劳动合同的，将不得享受年度奖金。四、员工保险公司为员工缴纳社会保险，具体险种及缴纳基数如下：公司为正式工缴纳社会保险、实习生实习期为其缴纳商业保险。五、膳食公司为员工免费提供一日4餐（早餐、中餐、晚餐、夜宵）；用餐标准：每天为10元/人/
16、天；（此标准可根据市场物价变化情况适度调整）总监级及以上人员享有高管餐或可在公司餐厅用餐，具体餐标另订。六、制服及其它劳保用品（一）公司免费为员工提供制服，员工有责任和义务爱护及保持制服的洁净完好。（二）任何人损坏或丢失制服必须负责赔偿，按工装成本价赔偿。（三）员工离职服装按照公司规定交回布草房。（四）公司免费提供工鞋。（五）公司免费为男员工提供袜子，二双/月；女员工二双/月（连裤丝袜或短丝袜）（具体详见公司员工制服管理规定）。（六）公司统一发放头花给女员工，若是人为原因造成的遗失或损坏，须报行政部开具物品领用单后并领取新头花，费用在当月工资中扣除。（具体详见公司员工制服管理规定）七、通讯、交
17、通补贴岗 位车 贴(月)话费补贴（月）备 注总经理、副总经理2600元300元1、每月5日以前，各享有补贴的人员将发票交予行政部做报销凭证；2、原则上发票与补贴内容相应；3、 入职时间不满15天不享有补助，超过15天不满1个月则以实际天数发放。总监级、采购部经理无250元部门经理、总厨、采购主管无200元推广经理、人事培训经理、招聘主管、行政经理、网络主管、质检经理、销售主管级、采购员、洗衣房经理、行政助理无150元行政秘书、司机、招聘专员、出纳无100元八、住宿（一）公司为在职员工提供住宿，每人每月收取30元（筹备期全免）。1、部门经理级（含）以上：单人房（空调，彩电，独立卫生间及淋浴，上网
18、，家私，电热壶）。2、二级部门经理级：双人间（空调，彩电，独立卫生间及淋浴，上网，家私，电热壶）。4、资深主管/主管：4人房（空调，彩电，独立卫生间及淋浴，上网，床上用品，家私电热壶）。5、领班级（含）以下员工：6-8人房（空调，独立卫生间及淋浴，上网，床上用品，家私）。（二）住宿员工须爱护宿舍内的各项设施设备，若有人为损毁，将按设备设施的折旧价格进行赔偿，（具体详见员工宿舍管理规定）。九、其它相关福利（一）生日祝贺：开销标准在80元/人（50元礼物标准，30元食品标准）。（二）入职满一年员工，公司为其免费提供免费福利体检一次（健康体检之外）。（三）入职满三个月员工，公司给予报销健康体检费用。（三）公司周年庆典发放给员工之奖金或礼品：视经营情况计发。（四）国家法定节假日（除清明节）：员工餐厅当日加餐，具体费用标准见发文。（五）员工奖励旅游，另行制定。（六）公司营业设施免费或优惠使用，规定另行制定。（七）三八妇女节、中秋节、春节发放节日福利，具体标准视经营情况计发。十、 执行时间：本规定自2014年06月01日执行。十 一、制订说明（一）本规定未尽事宜，参照引用文件的相关规定执行，最终解释权归行政部。专心-专注-专业