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1、精选优质文档-倾情为你奉上武汉鑫华面粉有限公司人事管理制度为了使公司人力资源管理达到科学化、规范化，特制定本制度，其中包括员工的招聘、培训及录用、人事报表的填报、人事档案管理、薪资福利、任免与内部调配、考核、奖惩及解聘等项目的具体操作方法及程序。本制度适用于与公司鉴定正式劳动合同的员工。一、 员工招聘及录用1、 应聘人员填写招聘登记表（附表一），附应聘个人资料及1寸照片4张，并交验其身份证、职称证及下岗证明等，人事部门对应聘人员进行初试。2、 行政人事部会同用人部门对应聘人员进行复试并在招聘登记表上签署意见，决定是否录用。3、 拟录用人员需到公司指定的市级医院进行体检（主要是肝功能及胸透），体
2、检合格者参加行政人事部统一组织的岗前素质培训。4、 人事部门为培训合格的新进员工建立人事档案，填写员工基本情况登记表（附表二），并与其签订试用协议（附件一），然后向用人部门签发试用员工报到证（附件二）。新近员工持报到证到用人部门报到上岗，试用期一般为三个月。5、 试用期满由本人提出转正申请，并附个人工作总结交部门经理，再由用人部门、行政人事部及分管副总分别签发试用考试表（附表三），合格者转为正式员工，并与公司签定聘用合同（附表三），如试用期内表现突出可提前转正，不合格者予以解聘。6、 录用员工程序图（附件四）。二、 员工培训：1、 新进员工必须由行政人事部进行岗前素质培训，一般为3天，内容包括
3、： 公司简介、企业文化、企业精神等。 员工手册及其它规章制度。 业务技能及工作要求。2、 经过素质培训后，再交各部门进行岗前技术培训，一般为3-5天，内容包括： 岗位职责 专业技能 安全知识 其他与岗位相关的培训3、 其他培训：公司鼓励员工自学提高自身的业务进呢过水平，并提供自学、培训、参观、深造的机会。三、 人事报表的填写：1、员工花名册（附表四）每日1日填报。2、员工异动表（附表五）以台账的形式填报，随时记录。3、工资表（附表六）每月7日填报，并报领导审批。注：人事报表不能有空格，没内容的可用“/”代替。四、 人事档案管理：包括：员工基本情况登记表招聘登记表、试用协议毕业证、职称证、身份证
4、等证明证件的复印件 试用考核表、聘用合同 职务任免及内部调配文件 业务考核、内部奖励、处罚文件 其他需要存档的资料五、 员工考核：1、 员工考核由各部门会同行政人事部组成考评专组进行，考核内容包括：试用期考核、工作业绩考核、劳动纪律考核、专业技能考核、培训效果考核及专项考核等。2、 各部门每月底将各项考核成绩交至行政人事部进行汇总，按考核结果核发当月工资。六、 薪资福利：1、 薪资的构成：a） 底薪b） 效益工资c） 考核工资d） 几件工资e） 津贴f） 奖金g） 加班薪资注：岗位不同。构成也不同。2、 薪酬的发放： 薪酬是指公司根据个人情况确定的个人名义收入，公司将根据经营情况、个人业绩及能
5、力等情况，适时调整薪资。 薪资的支付a） 公司以日历为周期，次月八日为发薪日。b） 奖金、津贴、加班工资单独核发。c） 违反公司一切管理制度或给公司造成经济损失的，其所有经济处罚一律从其薪资中扣发。d） 公司为每一员工办理银行账户，员工可按公司指定银行领取工资。3、 社会保险：凡签订正式聘用合同的员工，按政府有关规定及公司有关制度享受养老保险及事业保险，两金由公司按政府要求代扣代缴。注：试用、兼职返聘、临时、实习员工不予办理社会保险。 对辞职、辞退及严重违规违纪被公司作出处理决定的员工，公司将立即停止其社保金的缴纳，后果自负。4、 请假：包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、公假、工伤假、
6、具体制度如下： 事假：员工因事不能上班，应提前填写请假申请单（附件五），交所在部门经理同意后，送行政人事部备案。以半天为基数，3天以内（含3天），经理级批准，3天以上报行政人事部审批。员工事假后应及时到行政人事部销假，事假一次不得超过5天，嫉妒累计事假3次，予以辞退。 病假：员工因病或非因工负伤需出具市一级医院诊断证明，并填写请假申请单，由所在部门经理批准后交行政人事部备案，员工病假后应及时到行政人事部销假，病假一次不得超过5天，季度不得超过10天，否则无条件予以辞退，若需住院，需经市级医院开具证明，一次不得超过30天，季度内不得出现两次住院，否则根据劳动法及有关规定，予以解除劳动合同。 工伤
7、假：员工因执行公务或工作时间内发生伤害，经事故分析后确定，给予工伤假。 公假：员工因公开会、培训和经批准的考试或协助政法机关办案，需出具相关证明，经部门经理批准后，给予公假，员工子女参军可申请公假一天。 婚假：婚假3天，晚婚假18天。 产假：符合计划生育政策的怀孕女工享受产假九十天（产前15天，产后75天）。 陪产假：男性配偶分娩可申请陪产假3天。 丧假：员工直系亲属去世奔丧，准假3天，在外地者可扣除其在途中时间。注：a为有薪假，假期照发工资及其他津贴等。b任何形式的请假必须事先填写请假申请单，并附有关证明，由所在部门经理批准，报行政人事部核准备案，请假方能有效。特殊情况，凭有效证明补办手续。
8、同时假期后必须及时销假，否则以旷工处理。c经理（含经理）以上级干部请假，均需报总经理审批。d连续请假在一个月以上者，部门不保留其工作岗位，到期上班则有行政人事部安排处理。e特殊情况，特殊处理。5、医疗公司正式员工按规定每月补贴40元医疗费。公司为每位员工每年提供一次健康检查。6、有薪年假春节3天“五一”劳动节1天 国庆节2天 元旦1天注：如风双休日，按政府规定执行或另行通知补休。7、 津贴暑期降温津贴：（6月、7月、8月）生产人员50元。8、 职称的申报、推荐：凡符合国家有关政策，晋升专业技术职称的员工，由行政人事部负责申报评定推荐工作。9、 加班及加班工资： 各部门需协调好各项工作的安排，尽
9、量避免加班。 公休日加班，原则上安排对等时间补休。 特殊情况需加班的，由部门事先填报加班单（附件六），经层层审核后iu，访客加班。 加班以小时为单位，按劳动法有关规定予以加薪，由值班或保卫人员严格把关，同时应剔除就餐及洗澡等非工作时间。 部门经理以上级干部（含经理）加班不计发加班工资。加班工资发放标准： 日常加班按工资的150%计发。 例休加班按工资的200%计发。 法定节假日加班按工资的300%计发。10、 特殊津贴：对特殊困难员工，经核实，按规定给予相应和慰问。七、 任免与调配公司实施人力资源合理配置，合理开发的策略。充分挖掘职工潜能，坚持升迁靠业绩，留走靠纪律，能上能下，能左能右的原则，
10、从而实现公司人力资源的最佳配置。具体的任免权限及程序如下：1、 董事会任免总经理，总经理任免副总经理需报告董事会审批。2、 副总经理任免其分管的部门经理需报经理审批。3、 部门经理一下级员工调动工作岗位，由总经理或部门经理提出，若跨部门则还需与该部门协调。员工办好离岗移交书（附表七）后，交至行政人事部备案后持行政人事部出具的内部调动通知书（附件七）当天到新部门报到。4、 员工必须无条件接受内部调动和工作安排u，不服从调动或两天内不到岗者，公司将终止合同，并予以辞退。八、 奖惩员工有下列表现之一者，可由部门经理呈报，逐级审批予以奖励：1、 一贯忠于职守、勤勉工作、品行优良、廉洁自律、足有同事之楷
11、模者。2、 学术精湛，对产品质量的提高有较大贡献者。3、 对公司经营、管理和声誉方面有特殊功绩，为公司取得重大社会荣誉者。4、 遇非常事假，随机应变，处理得当或奋勇保护公物救护他人生命，为公司挽回重大经济损失者。5、 对维护公司正常秩序，坚持原则，不徇私情，敢于揭发有损公司形象和损害公司利益的行为者。6、 潜心研发与发明，使生产成本得到显著降低者。7、 管理有方，使生产工作有显著成绩者。8、 有其他突出事迹者。奖励方式：1、 荣誉：通报表扬。2、 晋级：晋升体职，工资升档。3、 奖金：季度奖，年终奖或其他奖金。4、 实物：各类物质奖励，例如：电器、住房、车辆等。5、 福利：休假疗养、出国旅游等
12、。违纪处罚：公司对员工违纪实行处罚，处罚标准如遇新的文件精神，按新规定执行。1、 下列行为属于轻度过失，罚款10-50元。a未着公司统一服装或穿着不着体，未佩戴员工卡。b不讲个人或环境卫生，乱扔杂物，随地吐痰。c女员工化妆过浓，男员工留长发、胡须。d工作场所谈笑、嘻闹、聊天。e不按规定称呼，在公共场所下级对上级，平淡之间，有职务不称职务，而直呼姓名。f未经允许，擅自出入公司。g谈论工资奖金和人事变动、传播小道消息、过问他人隐私。h翻阅与自己工作无关的账单、报表、资料。i各种表格、票据、文书整理。记录、填写不规范。j对来访客人礼貌不周全、冷淡，影响公司形象。k工作时间打私人电话和传接私人电话。1
13、.迟到、早退、替人打卡。m其他本条款未注明的一般过失。2、下列行为属严重过失，罚款50100元。a谈吐粗鲁，污言秽语；散布谣言、搬弄是非、污蔑重伤诽谤他人。b擅自调换工作、轮换班次、分班。c工作时间离岗、串岗、闲逛、打瞌睡。d擅闯公司禁区或带闲杂人员进入，违反门卫制度。e工作时间吃零食、看报纸、杂志、听音乐、提前洗澡、更衣、做私活个人是与工作无关的活动。f穿拖鞋、背心、打赤膊。g私自挪用公司财务及破坏公司财产，价值在200元以下。h传播公司机密。私拆公司邮件。i一般过失月累计达到三次者。j其他条款未注明的严重过失。3、下列行为予以辞退。a全年累计旷工达到三天者。b严重过失月累计三次者。c公司内
14、吸烟、饮酒。d工作时间打牌、下棋、打架斗殴、做衣服、织毛衣、睡觉者。h当事人月累计被客户投诉达三次者。i勾结其他经营同行，泄露公司机密者。j侵占公款、行贿受贿、营私舞弊、盗取公司财务价值在200元以上者。k虚报、伪造、拽改各类文书、记录、报表、单据；假冒领导签字者。1.故意违规操作导致机器设备、仪器、仪表严重损坏。m本条款中未注明的其他辞退。4、惩处的审批a、过失处罚由部门或公司检察人员开具过失单（附件九），经本人签字送达行政人事部备案，并告知相关部门经理，送个人并公告。b违纪辞退处理由部门经理填报辞退审批表（附表七），逐级审核，呈报经理审批。九、解聘1、员工解聘分为辞职、辞退二种。2、员工因
15、故辞职时必须向行政人事部提交辞职申请，未经批准应继续工作，不得自行离职，否则以违反合同法论处。3、违反国家法令、法规及公司相关管理制度，公司予以辞退。4、公司因正当理由或不可抗拒因素，有权裁减员工。5、员工必须在办理工作移交手续后，方可离职。十、附则1、本制度由行政人事部组织实施，监督检查。2、本制度经董事会批准后实施，修改时兼同。3、本制度由行政人事部负责解释。 武汉鑫华面粉有限公司人才招聘登记表 编号：姓名性别出 生 年月日政治面貌民族照片何时何校毕业文化程度所学专业学制会何种外语及程度职称及评定时间参加工作时间单位性质现在从事专业从事本专业年限应聘岗位专业身份证号本人固定住址联系人与本人
16、关系联系电话家庭成员姓名与本人关系工作单位、职务及电话、邮编此栏目应聘人员勿填用人部门人事部门公司领导是否录用备注试用协议甲方：武汉鑫华面粉有限公司乙方：根据劳动法及其他国家有关法律、法规和甲方人力资源管理制度，甲、乙双方经平等协商订立本试用协议。1、 甲方经过考核后聘用乙方为试用员工，并可根据实际需要有计划地对乙方进行培训和考核。根据需要结合乙方专业、能力等确定或调整乙方工作岗位、工作任务等。2、 乙方有接受考核和职业技能培训、提高职业技能的权力和义务，有按照甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务的权力的义务。3、 甲方根据乙方试用期的岗位和职务，确定试用期乙方的月工资额，甲方以货
17、币形式按月支付乙方工资，乙方有休息休假的权力、法定节假日为有薪假期。4、 乙方在试用期不享受甲方的医疗、人身意外保险等福利待遇。5、 在试用期内，甲、乙双方实行双向选择，协商一致的，双方可以再试用期满后签定聘用合同，一方不予愿签定的，另一方不得强迫。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除协议。 乙方自动辞职的。 乙方不能胜任工作（包括患病或非因工负伤，医疗期满后）。 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度或使甲方信誉、财产受到重大损失（除按规定赔偿外）。 乙方应聘时提供虚假证明（或证件）的。6、 甲方造成乙方损失的应负赔偿责任。7、 乙方试用期从 年 月 日至 年 月 日，试用期月工资额为 元。8、
18、 本协议其他未尽事宜9、 本协议自签定之日起生效，（一式两份，甲、乙各执一份）。甲方：（盖章）武汉鑫华面粉有限公司 乙方：时间： 时间：员工内部调动通知书 同志： 因工作需要，经研究决定，由调入岗位，请在三天内办理离岗工作移交后到人事部门办理调动手续。 行政人事部负责人： 年 月 日员工内部调动报到证因工作需要，经研究决定同志由调入岗位工作。 接收部门负责人： 年 月 日 行政人事部负责人： 年 月 日经济担保责任书担保人情况姓名： 性别： 婚否：职务： 工资待遇： 有无房产：工作单位： 身份证号码：家庭住址：被担保人情况姓名： 性别： 婚否：家庭住址： 身份证号码：担保人自愿承担以下义务：1
19、、 所填内容真实，并愿协助武汉鑫华面粉有限公司核实。2、 被担保人在我武汉鑫华面粉有限公司任职期间，因违反国家法律法规或违反公司制度而给公司造成巨大损失，被担保人无力偿还或拒绝偿还时，自愿承担代偿责任。3、 担保人如需终止担保责任，必需由武汉鑫华面粉有限公司出具证件。单位（公章）： 担保人签字： 日期：解聘通知书 同志：因被我公司解聘，请在限期办理交接离岗手续。 行政人事部负责人： 年 月 日解聘通知书同志： 因被我公司解聘，请在限期办理交接离岗手续。 行政人事部负责人： 年 月 日员工考勤制度为使公司考勤规范化，制度化，并做到有章可循，特制定本制度。一、 内容与适用范围：本制度规定了员工出勤
20、打卡、病假、早退、旷工外有关规定及管理办法。本制度适用于公司各部签订正式合同的员工（含试用期）。第一条 工作时间1、 公司按劳动法规定行每周40小时工时制。2、 公司可根据需要调整工作和休息时间。第二条 打卡1、 除本公司特定人员外，均执行打卡制度。2、 公司设员工考勤卡，每天实行上、下班打卡两次，打卡具体时间另行通知。3、 员工上、下班未打卡者，又没有按时除据有效证明单，均视为旷工。4、 严禁代人打卡，一经发现双方各扣工资50元。第三条 迟到、早退、旷工1、 公司员工应严格遵守规定的上、下班时间。超出打卡规定的时间视为迟到和早退。2、 迟到、早退半小时，扣工资5元/次，季度累计5次，予以辞退
21、。第四条 外出 公司员工因事外出，须填写外出申请单，交部门经理签字同意，送行政人事部审批，方可出门。否则任何形式的外出以打卡巨鹿为依据统一视为旷工。第五条 休息日1、 公休日公司规定星期六和星期日为公休日（不含运转班），公司可根据生产、经营需用要调整公休假。2.、法定假日a）元月一日b）春节农历初一、初二、初三c）五月一日d）十月一日、二日法定假日如逢双休日，按政府规定执行或另行通知补休。第六条 加班1、 各部要做好各项工作的协调，尽量避免加班。2、 公休日加班，原则上安排对等时间补休。3、 特殊情况确实需要加班的，由部门事先填报加班申请单，经层层审核后，访客加班。4、 加班工资以小时为单位，
22、按劳动法有关规定予以加薪，但应剔除就餐、洗澡时间。5、 经理级以上干部加班不得计发加班薪资。第七条 请假类别员工请假依性质区分：公假、工伤假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等八种。1、 公假a） 员工因公开会、培训和经批准的考试。b） 员工子女参军，可申请公假一天。c） 协助政法机关办案，经出具证明按公假处理。2、 工伤假员工因执行公务或工作时间内发生伤害，经事故分析后确定，经予工伤假。3、 请假a） 员工因病或非因工负伤，需持市一级医院证明交所在部门经理同意后将请假条交行政人事部备案。b） 请假一次不得超过五天，季度不得超过十天，否则无条件予以辞退。c） 因病住院，需用经指定医院开具证
23、明，一次不得超过30天，季度不得出现两次住院，否则根据劳动法及有关规定，予以解除合同。4、 事假员工因事不能上班需请假的，应提前填写请假申请单，交所在部门经理同意后送行政人事部备案。以半天为基数，三天以内经理级批准；三天以上报行政人事部审批。一次不得超过五天、季度累计事假三天，予以辞退。5、 婚假婚假三天，晚婚假十八天。6、 产假、陪产假怀孕女工符合计划生育政策享受产假九十天（产前十五天、产后七十五天）。男性配偶分娩可申请陪产假三天。7、 丧假员工直系亲属奔丧，准假三天。第八条 请假核准权限1、 任何形式的请假必须事先填写：“请假申请单”，由部门经理批准，报行政人事部核准，请假方能有效。2、
24、经理级以上干部请假，均由总经理审批。3、 连续请假在一个月以上者，部门不保留其工作岗位，到期上班由部门因工作需要重新安排。如部门不能安排，则由行政人事部安排待岗。第九条 附加说明： 本标准由经理办公会提出。 本标准由行政人事部起草并负责解释。 本标准主要起草人：姚红杰 本标准发起日期：一九九九年八月十八日武汉鑫华面粉有限公司员工手册 目 录 第一章 总则1第二章 员工守则1第三章 录用与解聘3第四章 出勤、加班、给假规定4第五章 薪酬8第六章 员工福利9第七章 教育培训10第八章 奖惩11 第九章 安全生产15第十章 申诉与仲裁16第十一章 附则16一九九九年 第一章 总 则 第11条 目的
25、1、武汉鑫华面粉有限公司 （以下简称公司）根据中华人民共和国湖北省及武汉市有关法律和法规，以及公司章程依法制定本员工手册，以明确全体与昂的权力和义务。1、 凡未列入手册规定之条款，则应适用有关的法律、法规和政策及公司的其他规章制度。2、 凡手册与法律法规相违背的，以法律法规为准。第12条 适用范围 本手册适用于公司聘用的所有员工（临时工，外协工，搬运工等人员亦必须遵守本手册规定的各类纪律和规章制度）。第二章 员工守则第21条1、各级员工应严格遵守国家法规法令及公司的一切管理制度和有关规定。任何违反规章制度和有关规定的员工，公司将以过失单的形式进行处罚.2、全公司一切以管理为中心，下级服从上级、
26、全体服从公司；逐渐管理；各级职员对自己的直接上级负责，请示汇报工作不得越级；上级收到下级的请示汇报两天内作出答复，超过一天下级可将同一问题越一级汇报；无特殊情况，上级布置任务不得越级下达。3、员工应精神饱满，举止端庄，文明礼貌。仪表及着装整洁得体，保持个人卫生及环境卫生，遵守武汉市文明规范十不准条例。 4、员工应尽忠职守、勤勉工作、确保完成工作任务和达到工作要求，并保守公司工作及业务的工切机密（情报、投资、专业技术、资料、生产、营销等）。5、员工应维护公司形象和信誉，言行举止应以公司声誉为重。严禁个人擅用公司名义员工不得经营与本公司相似的有关行业，也不得兼任公司外与本公司利益相冲突的职业。6、
27、员工在经营活动中，不得以权谋私、徇私舞弊、行贿受贿；在业务交往中不得接受他人馈赠或从中获利。7、员工应爱护公务，不得破坏或掠为私有；不得破坏公司绿化；不携带易燃易爆物品进入公司。8、公司在整个区域内对员工“禁烟”“禁酒”。9、员工彼此之间应相互关心、相互爱护、相互帮助、和衷共济、讲究团队合作精神。严禁拉帮结派，搞裙带关系；严禁打架、斗殴、谩骂；不传播小道消息、不打听人事变动、不议论工资奖金、不问个人隐私。第三章 录用与解聘第31条 录用1、公司面向社会招聘所有用工，经核准录用的人员一律到行政部输有关手续。2、根据要求应携带相关证件：a、身份证b、学历证件c、派遣证d、职称证件e、体检证明f、下
28、岗证g、一寸彩照四张h、经济担保书2、公司可根据需要调整工作和休息时间。第42条 打卡 1、除本公司特定人员外，均执行打卡制度。 2、公司设员工考勤卡，每天实行上、下班打卡。 3、员工上下班未打卡者，又没有按时出据有效证明单均视为旷工。 4、严禁代人打卡。第43条 迟到、早退、旷工 1、公司员工应严格遵守规定的上、下班时间，超出打卡规定的时间视为迟到和早退。2、迟到、早退达1小时，视为旷工半天，迟到一次扣工资10元，早退一次扣工资30元。3、旷工一天扣工资50元，全年累计达3次、予以辞退。第44条 外出公司员工因事外出，须填写外出申请单，交部门经理签字同意，送行政部备案，方可出门，部门经理及以
29、下部外出必须到行政部备案，否则任何形式的外出以打卡记录为依据按机关规定处罚。第45条 休息日1、 公休日2、 应招员工通过面试后，行政部为新员工建立个人档案（以密件专人保管）并与其签订使用协议，试用期为三个月。3、 试用期满后，由本人提出申请，用人部门签发意见报行政部经总经理批准后，并与公司签订聘用合同 ，方可转为正式员工。如果试用期内表现突出，可提前转为正式员工。第32条 解聘1、 员工解聘分为辞职和辞退两种。2、 员工因故辞职，应向行政人事部提出申请，未经批准必须继续工作。3、 违反国家法令、法规及公司相关管理制度，公司将予以辞退。4、 公司因正当理由和不可抗拒因素，有权解聘员工。5、 员
30、工必须在办理工作移交手续后，方可离职。第四章员工出勤、加班、给假规定第41条 工作时间 1、公司按劳动法规实行每周40小时工时制。公司规定星期六和星期日为公休日（不含远转班），公司可根据生产、经营需要调整公休日。2法定假日a、 元月一日b、 春节农历初一、初二、初三c、 五月一日d、 十月一日、二日法定假日如逢双休日，按政府规定执行或另行通知补休。第46条 加班1、各部要做好各项工作的协调，尽量避免加班。2、公休日加班，原则上安排对等时间补休。3、特殊情况确实需要加班的，由部门事先填报加班申请单，经层层审核后，方可加班。4、加班工资以小时单位，按劳动法有关规定予以加薪，但应剔除就餐、洗澡时间。
31、5、经理级以上干部加班不得计发加班薪资。第47条 请假类别员工请假依性质区分：公假、工伤假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等八种。一、 公假1、 员工因公开会、培训和经批准的考试。2、 员工子女参军，可申请公假一天。3、 协助政法机关办案，经出具证明按公假处理。二、工伤假员工因执行公务或 时间内发生伤害，经事故分析后确定，给予工伤假。三、病假1、员工因病或非因工伤，需持市一级医院证明交所在部门经理同意后将请假条交行政部备案。2、病假一次不得超过五天，季度不得超过十天，否则无条件予以辞退。3、因病住院，需经市级医院开具证明，一次不得超过30天，季度不得出现两次住院，否则根据劳动法及有关规定
32、，予以解除劳动合同。四、事假员工因事不能上班需请假的，应提前填写请假条，交所在部门经理同意后，送行政部备案。以半天为基数，三天以内经理级批准，三天以上报行政部审批。一次不得超过五天，季度累计事假三次，予以辞退。e、 津贴f、 奖金g、 加班薪资第52条 酬薪发放1、 酬薪是指公司根据个人情况确定的个人名义收入，公司将根据经营情况、个人业绩及能力等情况，适时调整薪资。2、 薪资支付a、 公司以日历为周期，次月8日为发薪日。b、 奖金、津贴、加班工资单独核发。c、 违反公司一切管理缺席或给公司造成经济损失的，其所有经济处罚一律从薪资中扣发。d、 公司为每位员工办理银行专户，员工可按公司指定银行领取
33、工资。五、婚假 婚假三天，晚婚假十八天。六、产假、陪产假 怀孕女工符合计划生育政策享受产假九十天，即产前十五天、产后七十五天。男性配偶分娩可申请陪产假三天。七、丧假 员工直系亲属奔丧，准假三天。第48条 请假核准权限1、 任何形式的请假必须事先填写“请假申请单”由部门经理批准，报行政部核准，请假方能有效（特殊情况，凭有效证明补手续）。2、 经理级以上干部请假，均由总经理审批。3、 连续请假在一个月以上者，部门不保留其工作岗位，到期上则由行政部安排处理。 第五章 酬薪第51条 酬薪由以下部分构成（岗位不同构成的内容部同）a、 底薪b、 考核工资c、 效益工资d、 计件工资3、员工按公司规定每月享
34、受医疗费40元，公司为每位员工每年提供一次健康检查。4、 按国家规定参加专业技术职称的晋升考试。5、 公司规定的其他福利待遇。第六章 员工福利第61条 1、凡签订正式聘用合同的员工，按政府有关规定享受养老保险金，失业保险金；两金由公司按政府要求存入员工个人银行专户。 2、暑期降温费发放标准（六月、七月、八月）：生产人员每月50元。 3、员工按公司规定每月享受医疗费40元，公司为每位员工每年提供一次健康检查。 4、按国家规定参加专业制胜晋升考试。 5、公司规定的其他福利待遇。第七章 员工教育培训第71条 理论素质培训新进员工必须由行政部进行职前培训，培训时间为3天。其内容：1、 公司文化、公司精
35、神以及公司简介。2、 员工手册、公司精神3、 业务技能及要求。第72条 劳动技能培训素质培训后再交各用人部门进行岗前培训，培训时间为35天。其内容：1、 岗位描述。2、 专业技能。3、 安全知识第73条 其他培训公司鼓励员工不断学习与进取以提高自身业务技能水平，并为员工提供参观、学习、培训、深造的机会。第八章 奖励与处罚第81条 奖励条件员工有下列表现之一者，可由部门经理呈报，逐级审批予以奖励。1、 一贯忠于职守，勤勉工作、品行优良、廉洁自律、足有同事之楷模者。2、 学术精湛，对产品质量的提高有较大贡献者。3、 对公司经营、管理的声誉方面有特殊功绩，为公司取得重大社会荣誉者。4、 遇非常事件，
36、随机应变，处理得当或奋勇保护公物或救护仓促生命，为公司挽回重大经济损失者。5、 维护公司正常秩序，坚持原则，不徇私情，敢于揭发有损公司形象和损害公司利益的行为者。6、 潜心研究与发明，使产品成本得到显著降低者。7、 管理有方，使生产工作有显著成绩者。8、 有其他突出事迹者。第82条 奖励方式1、荣誉：通报表扬。2、晋级：晋升提职，工资升档。3、奖金：季度奖、年终奖或其他奖金。4、实物：各类物质奖励，例如，电器、住房、车辆等。5、福利：休假疗养、出国旅游等。第83条 违纪处罚公司对员工违纪实行处罚，处罚标准如遇新的文件精神，按新规定执行。1、 下列行为属于轻度过失，罚款1050元。11. 未着公
37、司统一服装或穿着不得体，未配戴员工卡。12. 不讲个人或环境卫生，乱扔杂物，随意吐痰。13. 女同志化妆过弄，男同志留长发、胡须。14. 工作场所谈笑、嬉闹、聊天。15. 部按规定称呼，在公共场所下级对上级、平级之间，有职务不称职务，而直呼姓名。16. 未经允许，擅自出入公司。17. 议论工资奖金和人事变动、传播小道消息、过问他人隐私。18. 翻阅与自己工作无关的账单、报销、资料。19. 各种表格、票据文书整理，记录、填写不规范。110. 对来访客人礼貌不周、冷谈，影响公司形象。111. 工作时间打私人电话和传接私人电话。112. 迟到、早退替人打卡。113. 其他本条款未注明的一般过失。2、
38、 下列行为属严重过失，罚款50100元。21.谈吐粗鲁，污言秽语；散布谣言、搬弄是非、污蔑中伤诽谤他人。22.擅自调换工作、轮换班次、分班。23.工作时间离岗、串岗、闲逛、打瞌睡。24.擅闯公司禁区带闲杂人员进入，违反门卫制度。25.工作时间吃零食、看报纸、杂志、听音乐、提前洗澡、更衣、做私活和从事与工作无关的果冻。26.穿拖鞋、背心、打赤膊。27.私自挪用公司财务及破坏公司财产，价值在200元以下。28.传播公司机密、私拆公司邮件。29.一般过失月累计达到三次者。210.其他本条款未注明的严重过失。3、下列行为予以辞退。31.全年累计旷工达3天者。32.严重过失月累达三次者。33.公司内吸烟
39、、饮酒。34.工作时间打牌、下棋、打架斗殴、做衣服、织毛衣、睡觉者。35不服从管理、不服从工作调配者。36.破坏或教唆、煽动他人干扰公司机密者。37.当时人月累计被客户投诉达三次者。38.勾结其他经营同行、泄露公司机密者。39.侵占公款、营私舞弊、盗窃公司财务者。价值在200元以上者。310.虚报、伪造、拽改各类文书、记录、报表、单据；假冒领导签字者。311故意违规操作导致机器设备、一起、仪表严重损坏。312.本条款中未注明的其他辞退。4、惩处的审批41.过失处罚由部门或公司监察人员开具过失单经本人签字送达行政部门经理和行政人事部备案，并告知机关部门经理和行政部审批，送个人或公布。42.违纪辞退处理由部门经理填报辞退审批表逐级审核呈总经理审批。第九章 安全生产第91条生产安全人人有责，各级领导和全体员工均需认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，严格遵守、自觉执行政府有关安全生产、劳动保护的各项规定，切实搞好企业、部门、作业间的安全生产。第92条 员工对不符合安全生产、劳动保护的生产指令有权拒绝接受，并可越级向上级报告，如遇严重危及生命安全及健康时，有权停止作业，立即报告领导处理。第93条 员工要做到安全工作三不伤害，即不伤害自己、不伤害别人、不被他人伤害。第9