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1、精选优质文档-倾情为你奉上市场部人员绩效考核方案一、目的通过对员工一定时期的工作绩效、工作态度和工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为员工培训、工作调动，以及提薪、晋升、奖励、表彰等提供客观可靠的依据。通过这些评价指导员工有计划地改进工作， 促进企业和员工共同发展。二、原则1、客观公正原则2、明确化，公开化3、及时反馈4、保证信度和效度的原则5、业绩改进原则三、适用范围本方案适用本企业所有市场部人员。但不包括以下几类：(1)因公休，工伤，疾病，请假等原因，考核期间出勤率不到20%的员工。(2)虽然在考核期任职，但考核实施日已经退职者。(3)其他特殊情况。四、绩效考核小组成员绩效考核委
2、员会负责绩效考核的实施工作，人力资源部门协助其进行具体的考核。绩效考核委员会的具体组成人员有：总经理，人力资源部经理，人力资源部一般工作人员。五、考核实施市场部绩效考核表姓 名部 门职 务事业部考核时间执行部门考核项目考核内容满分得分工作态度与能力1、品德言行是否做到诚实、守信，保持良好的职业道德素质，不出现违规违纪、公司上榜等事情，出现公司上榜、违纪通知等一次扣5分52、工作态度工作应主动积极。恶意推脱工作、执行工作不利、不配合上司工作，每次扣2-10分。执行缓慢、工作拖拉，发现一次扣5分53、工作状态工作要有规划，对工作（内容、时间、数量、程序）合理、有效安排分配。如有上班时间长时间闲聊、
3、浏览与工作无关的网页、装扮等扣2-5分，违反一次办公室管理制度，每次扣1分54、团队协作团队活动、跨界事宜重团队协作，缺席集体活动一次扣2分，工作事项出现扯皮一次扣2分，出现影响团队信心与和睦事情，一次扣5分55、职务技能主动学习、掌握、运用工作相关知识，强化技能，降低工作遗漏率。出现一次重大纰漏，扣5分，联系两次类似纰漏，第二次扣5分，业务培训考试不及格一次扣5分。56、应变力应对变化，全面考虑问题，主动、有效采取措施或行动，减少对上级的依赖程度。5基本工作考工作项目完成时间完成质量1本项考核为各岗位职责内基本工作，每项满分5分，各成员必须完成职责内基本工作才可取得满分5253545奖励项1
4、、品牌提升完成每月基本任务，品牌提升工作中出色完成一项目奖励1分52、活动创新组织一次线上、线下活动取良好效果，出色完成奖励2分，主协助人员奖励1分53、行业宣传非媒介人员在主流行业报纸、杂志中上稿一次奖励1分54、内部比稿内部方案比稿，优胜者奖励3分、第二名奖励2分，第三名：1分55、内部培训内部经验交流会，主动担当主教，制定教材，培训同事一次奖励1-3分。56、项目组织组织、协调公司大型会议、编写大型期刊资料并获好评，奖励1-3分。5扣分项沟通能力员工应努力具备相应工作岗位的沟通能力，如有投诉每次扣1分5不迟到早退正常工作时间，无故迟到、早退一次扣1分5汇报制度下级应每月向直接上司提交当月
5、工作总结，一次未交扣2分，迟交扣1分，出差人员需每天手机汇报工作，违反一次扣0.5分5手机关机做为部门人员应随时保持手机开机，以便工作的开展，违反一次扣0.5分5会议出席月度会、部门会议、项目提案会议等公司、部门会议，缺席一次扣1分，迟到一次扣0.5分，会议无记录者一次扣0.5分5考核总分得分计算方式当月考核实发金额=（年薪/12-月基本工资）出勤率考核得分/100备注：考核人签名总经理签名市场部经理签名HR经理签名六、考核方法1员工考核时间：下一月的第一个工作日。2员工考核结果公布时间：下一月的第三个工作日。七、考核程序1业绩考核：按考核标准由财务部根据当月公司营业收入情况统一执行。八、考核结果1业绩考核结果每月公布一次，部门行为考核结果（部门平均分）每月公布一次。2员工行为考核结果每月通知到被考核员工个人，员工之间不应互相打听。3每月考核结果除了与员工当月收入有挂钩以外，其综合结果也是公司决定员工调整工资级别、职位升迁和人事调动的重要依据。4如对当月考核结果有异议，请在考核结果公布之日起一周内向本部门经理或行政人事部提出。专心-专注-专业