正规劳动管理规章制度(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 *有限公司劳动用工制度第一节 职工招用第1条 职工应聘公司职位时,必须年满18周岁,并持有居民身份证等合法证件。第2条 职工应聘公司职位时,必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,如实填写应聘人员登记表。第3条公司根据职工素质和岗位要求,实行职前培训、在岗继续教育等。第二节 劳动合同管理第4条 公司招用职工实行劳动合同制度,自职工录用之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。第5条 劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖公司公章方能生效。第6条 公司对新录用的职工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,设定试用期

2、,试用期包括在劳动合同期限中。第7条 公司与职工协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。第8条 公司与职工协商一致可以解除劳动合同,由公司提出解除劳动合同的,依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的,不支付职工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。第9条 职工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;(3)严重违反公司依法制定的工作制度的;(4)严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位

3、的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;(7)法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同,不支付职工经济补偿金。第10条 有下列情形之一,公司提前30天书面通知职工本人,可以解除劳动合同:(1)职工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的适当工作的;(2)职工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。公司依本条规定解除劳动合同,依法支付职工经济补偿金。第11条 职工有

4、下列情形之一,公司不得解除劳动合同;劳动合同期满,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:(1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;(2)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(4)在本公司连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(5)法律、法规、规章规定的其他情形。第12条 职工提前30日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同。职工依本条规定解除劳动合同,公司不支付职工经济补偿金。第13条 职工有下列情形之一的,劳动合同终止: (1)劳动合同期满的; (2)职工开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)职工死亡,或者

5、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)公司被依法宣告破产的; (5)公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 职工不同意续订,终止固定期限劳动合同的;公司被依法宣告破产的;公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的;公司应依法支付经济补偿金。第14条 职工违反规定解除劳动合同,对公司造成损失的,职工应赔偿公司如下损失:1、甲方为其支付的培训费;2对经营造成的直接经济损失;3本合同所约定的其他赔偿费用。第三节 工作时间与休息休假第15条 公司销售岗位实行不定时工作制,其他岗位实行标准工作制。第16条 公司根据经营需要,经与

6、职工协商后可以依法延长日工作时间,但须按国家规定的标准执行。第17条 其他休息休假按照国家规定执行。第四节 工资福利第18条 职工基本工资不低于本市最低工资标准。第19条 安排职工加班的,公司按国家有关规定支付加班工资。第20条 公司以现金形式按月足额支付职工工资;第21条 因职工原因给公司造成经济损失的,公司可以要求职工赔偿,可从职工当月工资中扣除。 罚款和赔偿可以同时执行,但每月扣除的额度不超过职工基本工资的20%,扣除后的工资不低于本市最低工资标准。第22条 有下列情况之一,公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资: (1)代扣代缴职工个人负担的社会保险费;(2)扣除依法赔偿给公司的费

7、用;(3)扣除职工违规违纪受到公司处罚的罚款;(4)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第五节 社会保险第23条 公司按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承担。第六节 劳动纪律第24条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度:(1)按时上班、下班,不得迟到、早退;(2)有事、有病必须向部门经理或主管请假,不得无故旷工;(3)请假必须事先填写请假单,并附上相关证明(病假应有医生证明),在不得已的情况下,应提早电话或委托他人请假,上班后及早补办请假手续;(4)一次迟到或早退30分钟以上的,应办理请假手续,否则以旷工

8、论处;(5)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处;(6)职工因故辞职,应提前一个月向部门经理或主管提交辞职报告;(7)职工辞职由部门经理或主管批准,辞职获准后,公司方与其办理离职手续。第七节 附则第25条 本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化,本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的,以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。第26条 本制度与劳动合同有抵触的,以劳动合同为准。第27条 本制度未尽事宜或法律规定更新时,通过通告的形式补充或更新。第28条 本制度已由全体职工讨论,并向全体职工公布。第29条 本制度自2015年4月18日生效。*有限公司 二0一五 年四月十八日专心-专注-专业

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