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1、精选优质文档-倾情为你奉上考勤及休假管理办法（暂行）第一章 总则第一条 为加强劳动纪律管理，规范员工行为，提高工作效率，树立企业良好形象，保证各项工作顺利开展，根据国家有关法律、法规相关规定，结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于公司全体员工。第二章 考勤管理办法第三条 公司作息时间1.职能部门：指办公室、财务部员工上班时间为：8：3011：30，13：3017：30。2.特殊班次：市场部、销售部、物流部第四条 工作制公司实行每天7小时标准工作日制度（综合计算工时制）。每周6天工作制，每周调休1天。（原则上，职能部门是周日休，其他部门人员周二至周五调休，遇特殊情形可申请其他时间调休。
2、）第五条 考勤范围1. 公司除高级职员（副总经理、总经理）外，均需在考勤之列。2. 特殊员工不考勤须经总经理批准。第十六条 出勤排班1.执行倒班制各部门必须详细做好本部门人员排班表，让员工准确掌握自己每日的上班时间。考勤表是准确记录个人的出勤、旷工、迟到、早退等情况。2.出勤排班表以每月1日至月末为单位，各部门应于每月25日前将次月各部门排班表交部门领导确认签批后，送交行政部备案。3.排班表一经确定，不允许随意变更。第十七条 排班表变更因工作业务需要而变更休息日或出勤日的时间，必须提前填写员工调班申请表，经主管领导批准后，提交行政部变更考勤签到。擅自调班而不提交申请的，月末考勤将不予认定。第六
3、条 考勤方式员工应按公司规定的作息时间按时上、下班，坚守工作岗位，认真履行工作职责。员工忘记签到时，须说明情况，并留存说明记录。因公事临时变更出勤，或因公迟到、早退，应在事后三个工作日及时向行政部递交未打卡证明。一般人员由部门负责人签字交行政部审批并备案，部门负责人由主管领导或副总经理或总经理签字交行政部备案。第五条 考勤须知1按公司规定上班时间未到岗者为迟到；未到公司规定下班时间而提前离岗者为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守；4. 迟到、早退或擅离职守超过 30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。表格表述：考勤细则一般人员管理人员备注晚（早）于到岗规定时间10分钟内（含1
4、0分钟）的按迟到（早退）10元成长基金20元成长基金迟到（早退）10分钟以上至30分钟内（含30分钟）20元成长基金40元成长基金迟到（早退）30分钟以上至1个小时（含1小时）旷工半日旷工半日迟到（早退）1小时以上旷工1天旷工1天说明：.旷工1天扣除2天工资。扣发工资=月工资26天当月旷工天数2倍。.一个月内累计迟到、早退5次以上，或累计旷工3天以上，或者一年之内累计旷工10天以上的，公司将予以辞退。.因交通堵塞或其他无法抵抗力而导致迟到的，每个员工每月有三次说明机会（迟到超过30分钟将取消说明机会）。文字表述:1. 晚于到岗规定时间10分钟内（含10分钟）的按迟到，一般人员每次处于10元成长
5、基金，各部门负责人每次处于20元成长基金。2. 迟到10分钟以上至30分钟内（含30分钟），一般人员每次处于20元从成长基金，各部门负责人每次处于40元成长基金；30分钟以上至1个小时（含1小时）按旷工半日处理，1个小时以上的迟到按旷工1日论处。3.下班时间无故早退10分钟以内（含10分钟）的，一般人员每次处于10元成长基金，各部门每次处于20元成长基金。4.10分钟以上至30分钟（含30分钟）的，一般人员每次处于20元成长基金并给予通报批评，各部门每次处于40元成长基金并给予通报批评；早退30分钟以上至1个小时（含1小时）作旷工半日处理；1个小时以上者按旷工1天论处。5.旷工1天扣除2天工资
6、。扣发工资=月工资26天当月旷工天数2倍。6. 一个月内累计迟到、早退5次以上，或累计旷工3天以上，或者一年之内累计旷工10天以上的，公司将予以辞退。7.因交通堵塞或其他无法抵抗力而导致迟到的，每个员工每月有三次说明机会（迟到超过30分钟将取消说明机会）。第八条 考勤相关单据由行政部专人负责。第三章 员工休假制度第十条 补休假 补休是员工因工作或抢时间等需要进行加班加点工作而存的休假。为保证员工身体健康，行政部将根据公司实际适时安排员工补休。1、员工的补休假应在加班工作的当月内安排休完；若因特殊原因，经员工个人申请，领导批准后可延迟补休。 2、员工的补休假应在办公室规定的时间内休完，若工作调动
7、后，不再安排补休。 第十一条 婚假1、符合法定结婚（男22周岁，女20周岁）条件者，婚假3天；员工达到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）可以享受7天婚假。期间按出勤发放工资，超出天数经批准后作事假处理。2、婚假必须提前7天提出申请，并呈交结婚证明。婚假必须在结婚当年休完，否则，视为自动放弃休假。第十二条 产假1、妇女产假按国家相关规定执行，原则上为3个月产假，产假期间享受最低生活保障。2、为了保障公司正常运营，合理安排员工产假，员工怀孕须有生育指标，经有关部门批准。3、男性职工其妻休产假时，可享受3天的护理假。4、产假需提供分娩相关证明。 第十三条 丧假丧假指员工的亲属死亡时给予的假期。 员工
8、直系亲属（父母、养父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，给予丧假3天，非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）的丧假给予1天。丧假需提供死亡证明复印件；第十四条 事假事假是员工由于个人原因，经领导同意批准给予的假期，未经批准自行休假的，按旷工处理。事假期限应酌情而定，一年内累计不超过2个月。超过两个月的劝退，再重新上岗时，工龄不再连续计算。事假期间公休、法定节假日也包含在内。 员工请事假，应按规定办好审批手续方可休息，事假按日扣发工资。 处理办法：扣发工资=月工资26天当月事假天数。1、一般人员请假7天以下（含7天）由所在部门部负责人审批后报办公室审批并备案；7天以上经逐级审批后报总经理审批； 各
9、部门负责人请假一律由总经理批准。2、员工办理请假手续后，必须交接好本职工作后方可离开工作岗位。第十五条 病假员工需要申请病假时，必须事前向本部门领导申请，填写请假申请表，逐级审批后报行政部备案方可休假，否则按旷工处理。处理办法：病假工资=本年度最低工资标准*80%*病假天数 注:病假需出具市级以上医院的诊断证明，住院治疗的需在出院后提供出院证明； 第十五条 出差1.员工出差须提前填写员工出差申请表，经部门、行政部、总经理逐级签批后行政部备案。2.若因工作紧急，须电话告知办公室，并在差后第一个工作日及时补填员工出差申请表。第十六条 法定节假日元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天
10、，中秋节1天，国庆节3天 。第十七条 其他 1、员工不论请何种假，都必须按时返回单位履行销假手续，如因急病或意外有事，无法按时返回者，应及时与部门联系到行政部续假，否则，愈期天数一律按旷工处理。2、员工没有办理任何请假手续不来上班者，作旷工处理。旷工一天扣罚日工资2倍，扣完为止。处理办法：扣发工资=月工资26天当月旷工天数2倍3、在请假期内不得在外工作，违者，公司将与其以发辞退。4、除法定休假日（各部室另递排班表）外，凡不能正常出勤的，均应事前填写员工出差申请表、员工请假（调休）申请表，并按程序办理出差、请假（调休）手续。第五章 劳动纪律方面第十八条 劳动纪律1、员工不得在上班考勤后外出吃饭及
11、办理私事，违者，发现一次将按旷工一天计算。一个月内超过三次将给予辞退。2、工作时间内，要保持工作环境清洁整齐，办公室内禁止吸烟，不准看与工作无关的书刊杂志以及干私活，违者将给予通报批评。3、办公室、卖场内、卫生间禁止吸烟，否则将处于100元成长基金。4、工作时间内，要认真完成上级交代的工作，做到日事日毕、日毕日清；离开工作场所外出办事，须先取得上级核准，应清楚说明去向、所需时间、所办事情、出行人数、不得擅离工作岗位，不得延迟返回。否则将按相关规定处理。5、工作时间内，不论何种班次，凡有睡觉、离岗、脱岗、打牌、打电脑游戏者，作旷工半日处理，并通报批评。6、工作时间内，利用电话进行与工作无关的闲聊
12、，上网闲聊、玩游戏者，一经发现作旷工半日处理，并通报批评。 7、办公区域内禁止大声喧哗，接打私人电话要长话短说，简明扼要。违者将视情节轻重，给予10-50元成长基金。8、员工一律不得酒后上岗，遇有涉外工作的，须报请公司领导批准方可饮酒；否则，一般员工每次处以100成长基金，部门负责人每次处于200元成长基金。9、不服从管理、无理取闹或对上级和同事有侮辱、谩骂、威胁行为者，将给予立即辞退。10、员工上岗不得将亲友或无关人员带入工作岗位，不准在工作岗位长时间留宿客人。11、员工应对公司规定的所有保密事宜恪守保密原则，还应对个人工资实行保密。12、属于公司物品，包括配给员工的办公设备、物品、公司公用
13、的设备、物品，以公司名义送给客户的设备、物品、客户退回的，任何人不得私自拿走，如个人需要，必须向公司提出申请，办理借用（领用）手续后方可带出公司。 第十九条 监督管理1、各部门负责人对本部门员工的考勤及劳动纪律具有督查和处罚权利。部门负责人对本部门员工不请假不到或隐瞒不报的，一经查实，对所在部门负责人处以50200元成长基金。2、公司领导定期或不定期组织人员进行劳动纪律抽查。发现部门监管执行不到位的，考勤中弄虚作假的，要追究部门负责人或考勤人员责任，发现一次处予当事人100元罚款。3、本办法所有罚款均以现金形式直接交至财务部，用于奖励使用。第二十条 本办法解释权归行政部。 第二十一条 本办法自总经理签发之日起执行附件： 1、员工签到表（表1） 2、未签到申请表（表2） 2、员工请假（调休）申请表（表3） 3、员工出差申请表（表4） 行政部 二一二年五月九日 专心-专注-专业