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1、精选优质文档-倾情为你奉上众森门窗有限公司加班管理办法实施细则（试运行）生效时间： 2015/10/08 编 制： 审 核： 批 准： 1 目的为配合“公司考勤管理制度”，明确各部门加班、换休管理标准，确保考勤管理的严谨、有序特制定本制度。2 适用范围本办法适用于公司全体员工。3 定义无。4 职责1、各部门经理负责本部门人员的加班管理，对本部门加班的人员、加班的时间进行合理安排，并对加班情况进行监督检查。2、 行政部汇总各部门加班考勤，协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。5 规定5.1 原则5.1.1效率至上原则。公司提倡高效率
2、的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班。5.1.2健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及正常上班的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。5.1.3换休优先原则。员工加班后，应优先安排换休，确因工作需要无法换休的，按照公司相关规定支付加班工资。5.2 加班认定5.2.1在正常休息时间内工作不能间断，须连续工作的。5.2.2必须利用休息时间完成工作的。5.2.3特殊原因，需要紧急处理的加班。5.2.4为完成公司下达的特殊任务进行的加班。5.2.5总经理、部门经理指定的加班。5.2.6如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽
3、而未完成的工作，不计加班。5.2.7公司员工为完成或为提前完成工作自愿加班的不确认为加班。5.2.8加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班考勤，并视情节轻重处罚2050元罚款，由部门经理建议，分管领导审批）。5.2.9公司组织员工开大会、搞活动、系统培训，如果占用非上班时间，不计算加班，计算考评分。5.2.10销售员或者技术服务员在外地出差时间较长，遇到周末而需继续等待客户下周再谈事情的，就地休息，不作加班计算。5.3加班审批程序5.3.1工作日：组织员工加班前，首先须征得员工本人的同意。需要加班的人员应在实际加班当日下班前填写加班登记表,经所在部门经理或分管领导
4、审批同意后方可计加班。若一个部门需要加班，加班登记表由部门主管上报；若全公司集体加班，加班登记表由行政部统一上报。5.3.2紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者, 员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续。5.3.3领导出差：如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的加班申请表待领导回来时补签。5.3.4加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，标准工作时间制员工均应如实打卡，记录加班时间。5.4加班处理5.4.1结算加班工资1）每季度统一结算一次。2）加班工资以小时为单位，具体计算方式为：加班：加班工资=月薪309加班时间 6 附则6.1本办法未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。6.2 本办法的解释权在人力资源部。6.3 本办法自颁布之日起生效。专心-专注-专业