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1、精选优质文档-倾情为你奉上考勤请休假管理办法第一条 为规范员工上下班行为，严格劳动纪律，根据国家劳动法和有关法规规定，结合公司实际，制定本管理办法。第二条 公司实行每周五天工作制。第三条 作息时间：夏季作息时间的实行区间为每年5月1日至10月31日。其作息时间如下：上午： 8：3012：00下午：13：0017：30冬季作息时间的实行区间为每年11月1日至次年4月30日。其作息时间如下：上午： 9：0012：00下午：13：0017：00第四条 公司采用指纹考勤机考勤，各部门指定考勤员负责部门员工的考勤；行政事务部根据各岗位工作性质，对各部门提供的员工考勤表（附表一）按周进行统计和核实。第五条
2、 因公外出不能指纹考勤的，应及时向部门负责人报告，并告知考勤员。第六条 迟到或早退：上下班超过15分钟按迟到（早退）处理；一个月内累计迟到和早退累计3次以内的提出口头批评；累计超过3次（含3次），每次扣50元。 第七条 有下列情况之一的，按旷工处理：（1）未完成请假手续办理的；（2）假期期满后，不按时到岗的； （3）无故不参加各类学习、会议、活动的。 第八条 旷工的计算方法：连续时间在4小时以内（含4小时）的，按旷工半天处理；超过4小时不足8小时的，按旷工1天处理；扣除当天全部工资。第八条 加班: 因工作需要，在非工作时间工作的按加班处理；加班人员应填写加班申请单（附表二），报部门负责人审核，
3、分管副总经理审批，行政事务部备案。公司给予加班员工同等时间的调休，但不发放加班工资。公司不提倡不必要的加班；因个人的原因，拖延工作时间的，不算加班。 第九条 加班的计算方法：当天工作时间3小时以上为加班半天；6小时以上为加班1天；每月不应超过36小时。第十条 出差：因工作需要，异地工作的；员工填写出差审批单（附表三），部门负责人审核，分管副总经理审批后方可出差。出差完毕，及时到行政事务部核销考勤。行程计划变更时，应及时请示。第十一条 请休假类型及假期公司员工除享有公休假、国家法定假日外，依据劳动法规定还可享有以下假期:1、事假：工作时间因私需本人办理的，可以请事假。每次事假不超过3天，全年累计
4、事假不超过30天。2、病假：因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时可请病假，病假全年累计不得超过30天。病假需提供正规医疗单位开具的医疗病历证明，否则按事假处理；患重大疾病，需长期请假医疗的，应提供区（县）级以上医疗单位开具的病历、疾病诊断书和休假证明。3、婚假：符合结婚条件且领取结婚证的可休婚假；婚假时间为天。婚假须从领证之日起，一年内一次性休完。4、产假：在职女员工符合国家生育规定的，分娩前后可休产假，产假时间按国家规定须一次性休完。5、丧假：员工的直系亲属(父母、配偶、子女)及岳父母、公婆死亡可请丧假；成都地区假期为3天，四川省内（不包括成都地区）假期为5天，四川省外假期为7天。6、年休假
5、：在职满一年的员工可享有每年一次年休假。（1） 年休假时间：工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年及以上，年休假15天； 国家法定休假日、双休日不计入年休假假期。（2）年休假应一次性休完，不可与事假、病假冲抵；（3）除产假以外，全年假期累计超过60天，当年不再享有年休假。第十二条 请销假流程：1、员工请假应填写请假申请单（附表四），办理请假手续，完成工作移交后，方可休假。假期期满及时销假。因紧急情况无法提前请假的，应在休假当天上班前打电话向部门领导请假，上班当天完成请假手续。2、请假采用逐级审批的方式；员工请假3天以内由部门负责人审批；超过3天（含3天）和
6、部门负责人请假由分管副总经理审批。第十三条 休假工资及待遇1、事假期间不发放岗位工资、绩效工资。2、病假、婚假、产假、丧假、年休假为带薪假。工资发放标准如下：（1）有薪假期间按天扣发绩效工资；发放岗位工资、工龄工资、各种津补贴及各项福利待遇。（2）病假发放岗位工资的60%；婚假、产假、丧假、年休发放全额假岗位工资。（3）产假期间享受生育保险费用报销的，公司不再发放工资。3、连续请休期（产假除外）超过30天以上的，当月不再发放津补贴。4、假期中产生的所有费用自理。第十四条 请休假其他规定1、事假超过30天的，由公司代缴期间社保费用（除个人明确表示不同意外），代缴费用从工资中扣除。2、产假期间，员
7、工的社保个人缴纳部分由公司代缴，销假后从工资中扣回。3、年休假由各部门在年初提出当年休假计划。婚假、产假和年休假需提前10天办理申请手续，事假和非急诊病假提前1天办理申请手续。4、员工需延长假期的，应及时向所属部门负责人报告，同意后方可休假。5、员工离职六个月内再入职的，其工龄可连续计算。第十五条 本办法由行政事务部负责修订和解释。第十六条 新修定的办法自2015年1月1日起执。专心-专注-专业流程图加班申请流程图出差审批流程图请销假流程图表格附表一员工考勤表考勤部门：201 年 月序号姓名工 作 日 出 勤 情 况缺勤情况出勤天数节日加班公休加班签字123456789101112131415
8、16171819202122232425262728293031事假出差病假事假产假婚丧假工伤假年休假旷工12345678910行政事务部审核签字： 部门负责人审核签字： 考勤员签字：说明 1、各考勤单位要指派专人负责考勤填报； 2、考勤符号说明：考勤员必须按照规定的符号填写员工出勤，其中：出差：差；病假：病；事假：事； 产假：产；婚（丧）假：婚（丧）；年休假：年休； 旷工：旷；节假日：节；公休日：休。附表二加班申请单 日期： 年 月 日部门申请人加班时间公休日 法定假日 工作日预定加班时间年 月 日 时至 年 月 日 时共 天加班事由：部门意见： 分管副总经理审核：实际加班时间年 月 日 时至 年 月 日 时共 天附表三出差审批表 日期： 年 月 日申报部门申请人出差日期年 月 日至 年 月 日 共 天出差地点出差事由部门意见：分管副总经理审批：附表四请假申请表 日期： 年 月 日申请人工作部门请假类型事假 病假 婚假 产假 丧假 年休假 其他假请假事由上次请假时间拟请假天数拟请假时间部门意见：分管领导意见：备 注1、请事假3天及以上（含3天）需总经理审批。2、需延长请假天数，需经部门或分管领导同意。解释和答疑暂无