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1、精选优质文档-倾情为你奉上绩效管理岗位职责编号AD- 00所属部门人事部起草： 日期：审核： 日期：形式审核： 日期：批准： 日期：执行日期：颁发部门：人力资源部 分发部门：人力资源部、行政部、人事部 主 要 职 责1、根据公司对绩效管理的要求，绩效管理体系实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；2、完成考核结果的统计整理及归档工作，并将其结果转交薪酬管理，作为发放的依据； 3、协调绩效评估中出现的各类问题、疑问及其它突发事件，并负责牵头解决绩效评估复议事宜；4、收集、汇总、分析各单位对考核方案的修订意见并持续优化绩效评估体系；5、定期组织实施绩效考核工作，协助、指导各部门管理者有效
2、使用考核结果，用于员工工作绩效的持续改善；6、协调各部门完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；7、不断完善公司考核体系；负责调查评价制度实施问题和效果，提供解决方案；8、组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉，并及时上传、反馈考核意见工作；9、负责公司职位胜任能力评估工作，为员工晋升、降级评定工作提供依据；10、负责部门会议记录工作；11、了解并掌握本职位环境因素、职业健康安全危险源；12、确保本职位质量、环境和职业健康安全目标实现；13、为其他部门提供本职位工作领域的协助与支持，完成上级交办的其它工作。环境保护、健康、安全本岗位办公环境良好，无特殊的环保、健康、安全要求。工 作 关 系直接上级人事部经理直接下属无任职资格要求学 历大学本科以上专业知识行为心理学、组织行为学、人力资源管理工作经验3年以上相关工作经验外语要求英语四级以上计算机要求熟练使用相关办公软件，文字处理能力强。资格证书无要求能力素质及其他要求1、优秀的语言组织和表达能力，良好的组织能力，良好的文字功底；2、头脑灵活，应变能力强；3、逻辑性强、沟通协调能力强。熟悉国家人事政策、法律法规； 4、了解商务礼仪、保密的相关法律法规、战略规划、绩效评估健康要求身体健康更高要求具有现代人力资源管理、企业管理、营销、财务、劳动法规等其他领域知识专心-专注-专业