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1、精选优质文档-倾情为你奉上东门里小学教学工作考核奖惩办法为进步深化学校内部管理改革，完善教学激励机制，强化质量意识和过程考核，全面提高教学质量，调动广大教师的工作积极性和工作热情，特制定我校教学工作奖惩办法如下：一、敬业精神（一）考勤考核教师一学年的出勤情况。1、出满勤为优秀。2、事假或病假累计2天以下为良好。3、事假或病假累计35天为合格，不加分不扣分。4、事假或病假累计6天以上为差。5、旷职除依照上级人事部门处罚外，旷职一天扣除考核分10分，两天扣除考核分20分（依次递加）。等级考核加分优5良3合格0差-3（二）履行工作职责考核教师整个学年的备课、上课、批改，值周工作。备课;1、超前备课，
2、教学设计科学合理，符合新课程要求，认真仔细、书写规范工整，备课科目齐的10分.2、教案与课堂同步，渗透课改理念，教学设计合理，8分。3、完成备课节数，但教案内容过简5分.4、未跟上教学进度，教案过简，缺乏新理念，字迹潦草或课后补教案扣5分。批改：1、按要求布置作业，批改及时准确，批改形式多样，反馈及时10分。2、能按要求布置作业，能按时批改，批改形式多样8分。3、能按要求批改作业，批改量符合要求5分。4、批改量不够，字及潦草，批改形式单一扣5分。上课：1、严格遵守上、下课制度，教态自然大方，仪表端庄整洁，并出色完成课堂教学任务，社会反响好10分。2、能按要求上好每一节课，认真遵守上课制度，师生
3、评价良好8分。3、能按要求完成课堂教学任务。无违反“上课要求”行为5分。4、不等很好完成课堂教学任务，经常违反课堂教学常规，师生评价不好，扣5分。值周工作：1、工作态度认真，周评比记录详实，亲自全程参与值周评比10分。2、工作态度比较认真，能全程参与值周评比8.3、周评比记录认真，评比准确，值周过程安排有序5分。4、评比记录不认真，评比不准确，产生负效应扣5分。等级考核加分备课、批改上课值周工作优10101010良8888合格5555差-5-5-5-5二、业务能力1、专业知识与能力以每学年教师业务能力考试成绩为准。85分以上为优秀，8470分为良好，6960为合格，59分以下（包括59分）为差。等级考核加分优10良8合格5差-52、课堂教学能力与水平以每学年教师课堂教学考核评价为准。取教师总数的10%为优秀，30%为良好，55%为合格，5%为差。并分别给与相应的加分。等级考核加分优30良25合格20差-5专心-专注-专业