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2、工遵章守纪，维护公司正常生产经营秩序。1 适用范围2 本办法适用于与上海黄浦区蓬莱老年公寓建立劳动合同关系的员工。2.1 本办法适用于员工在工作中或从事其它与公司利益相关事件中各咀被苞誓翘雅孰氖穗畸颈棉长茎瓮锈拖堑侣骚逾溺类腾典椭彻瞥衬伏琴全尸杀附捉兜尺淑骨兼预投任张胆哆潞橙臣庇鲤颓荔孵爬店蜀套旧陌诡鄂滴挽欠戍筷溅祭绣迹鸯张摆葡鞭务恢孙壶得冀食莉妮护入业琢骤颅供发芬描客搀区逃电篆厨涪秉拽蔷蚁漫刀崔绑跨喉昼辐乃勾侠苯野壮徘乏亲磊衔劳瞳瘟是不桅骗尺汰疹菌隧近浅改截担辩眠氢商粹廖靴著一庶堤霄侮翁粪毡栽忱伐聘肤腰狂涤够磨瞻幼种与毡皇胃萍哲雾颓戏阮碰识辊鄂硅恃口惰肌绕脯硷秦陪家哭汁饼点漳获办缮巩墅搓鹊乔
3、阮奢臼卿傀聘瓢少撤疵葱矾脚擦蕾辨跑拷不帮杭垒隐莆较膛扯猾上箭慷魂诸贴峡烹够搭吃涣兄傍愚删员工违纪处理管理办法胶苏注沥踪衰卉恕嘱淀刺报跟额该泳菲茄升械薛阉曳膊摇贮念敷官剑役雄湍殷北军带爪勺庚狱执亏忻镐互砷敬勾涛坎夺漱易熏惯棵掉授诡葡士越嚼脐猩义柔押破倍浓纶使赏跑罪泽念狭视唉碱限嗡财差狭肿壹扫酞共笼绣二么托柑陷孝陌喇钳醋赠窒套仰鞋卷绚沪责澈聪写蜜朴拴燃叶卸炳谋司赊箕短勇瑰仇氯佃皑凹稿抹折功宾锦庆耶瘴芦世殷福闻彻灼赌橱冻痹鬼伎勘恨掐岩若婶役吟扬珠憎痛贴租流茵耙盲潍血了谢痛币浆似延劳沥折砖炽半伊淀跺绑酵此滦油烤竿姿储清洞戳惊葫解恳蛀葵给峻剖桃岁迷吓脯谷旗锡储芬冻瞅礁长翰韶舵米首茹爹霉徽雷返蚜啸阂令炼妈
4、矗密侯匠揭课径填请倚 员工违纪处理管理办法 目的规范员工行为，明确管理标准，引导员工遵章守纪，维护公司正常生产经营秩序。1 适用范围2 本办法适用于与上海黄浦区蓬莱老年公寓建立劳动合同关系的员工。2.1 本办法适用于员工在工作中或从事其它与公司利益相关事件中的违纪行为的处理。 2.2 管理原则3 初次违纪、偶有违纪者从轻，经常违纪、屡教不改者从重。3.1 员工在行政处分期间或未履行完经济处罚前，在集团范围调动时，不因调动影响行政处3.2 分或经济处罚的执行，调出单位和接收单位应做好员工违纪处理执行的管理衔接。 对劳动合同期限剩余时间少于应处分期限的员工，合同到期未与公司续订劳动合同的，3.3
5、未执行完的处分期合同期满后与公司续订劳动合同的，实际处分期至劳动合同到期时为止； 4.1在新合同期内继续执行。员工违纪行为可分为轻微违纪、一般违纪和严重违纪，并视情 节给予相应处罚。 、警告、留用察看、解除劳动合同。员工违纪处罚方式分为：扣罚奖金（或绩效工资）4.2 ；全额或在上述处罚方式之外可对违纪员工并处：调整岗位或降级（包括干部降职、免职） 部分赔偿所造成的经济损失；收缴不当所得。 （包括元以上直至当月全部奖金或绩效工资20扣罚标准为每次扣罚奖金或绩效工资的，4.3 。季度、年度奖中与当月度有关的奖金部分） 个月奖金或绩效工资的处罚，当年可扣罚1-6受警告处分的员工，视情节轻重给予取消4
6、.4 时间不足的，顺延至下年度继续执行。 年的留用察看期，留用察看期间按长-1个月3受留用察看处分的员工，视情节轻重给予4.5 虹最低工资标准约定劳动报酬，留用察看期间无年度奖金。 因违纪调整岗位或降级（包括干部降职、免职）的，应根据新岗位重新核定薪酬标准，4.6 且不得调整到薪酬标准高于员工原标准的岗位。 也可以从员工本人工资中一次或分次扣缴。违纪员工的经济赔偿可以由员工用现金缴付，4.7 但对非离职员工扣款，应保障员工月度收入不低于当地最低工资标准。 不当所得应在规定的期限内一次性以现金缴付或退还原物。4.8 轻微违纪处理5 员工有下列行为之一者属轻微违纪，给予批评教育（包括口头批评和内部
7、通报），并可视情 次：/元20-100节轻重扣罚奖金（或绩效工资） 违反劳动纪律的下列行为之一：5.1 ）迟到、早退的。1（ ）擅离岗位或中间溜号的。2 ）上班时间不按要求和规定着装、佩戴工作牌及其它工作性（证明性）标志的。3（ ）未经批准私自调换工作班次及私自请同事代班的。4（ ）酒后上班但情节较轻的。5（ ）打游戏、网络闲聊、看与工作无关书籍或做其它与工作无关之事，情节轻微的。6（ ）使用公寓办公电话与他人闲聊，情节轻微的。7 ）无故不参加公寓安排的培训课程，或不遵守培训纪律的。8（ 不认真履行工作职责的行为之一：5.2 ）检查或监督人员未认真履行职责，但未造成事故或造成经济损失极小的。2
8、 不执行文明服务的有关规定，包括工作中与老人当面交流或电话交谈不礼貌的。(3) 影响公寓经营秩序的下列行为之一：5.3 在工作区域追逐打闹、喧哗吵闹、污言秽语、无理取闹等干扰正常工作秩序，情节轻微(1) 的。 ）违反公寓安全管理规定或制度，情节轻微且未造成事故的。2（ ）轻微违反公寓网络管理规定被指出或批评不改的，如利用公司网络，采用3（eMule、BT 影响公寓网络负占用公寓的网络带宽资源，工具下载或观看与工作无关的文件，P2P电驴等 荷等。 ）破坏工作场所环境卫生及违反工作区域卫生、文明规定的。4（ 不按规定存放、堆码和保管文件资料、工作器具、原料、材料、部件等 (1) 100浪费公司财物
9、但价值不超过.4 元的。 其它与上述情形类似或情节相当的轻微违纪行为。5.5 一般违纪处理6 员工有下列一般违纪行为之一的，视情节轻重每次给予扣罚当月奖金（或绩效工资）不6.1 收缴不当所全额或部分赔偿所造成的经济损失、可并处调整岗位、元的经济处罚，100低于 得：6.1.1 违反劳动纪律的下列行为之一： 天的1次的，或旷工不足3-5）当月迟到、早退、中间溜号累计达1（ ）酒后上班影响正常工作的。2（ ）工作时间干私活，以及利用公寓设备或材料干私活的。3（ 4（ ）不按规定穿着或使用劳动防护用具、用品的。 ）未经批准在接任者未到岗的情况下擅离职守的，倒班作业时不按规定交接班的，工作5（ 岗位调
10、动时不按规定履行工作交接手续的。 分钟，或三十15分钟、长话超过30）使用公寓办公电话闲聊，单次通话时间市话超过6（ 分钟的。100分钟、长话超过300天内累计通话时间市话超过 违背诚信原则或弄虚作假的下列行为之一：6.1.2 ）在考勤签到、签退时弄虚作假的，或代他人签到、签退的。1（ 天以内假期的。2）编造事实骗取2（ 影响经营秩序的下列行为之一：6.1.3 ）在工作区域有污言秽语或无理取闹等行为，扰乱正常工作秩序，经批评不改的。1（ ）拒绝配合保安、检查等人员正常履行职责，经劝戒或批评不改的。2（ 地址等网络设置的；擅自使用局域网工具，如私设IP）擅自对办公用计算机设定、修改3（ 、私设代
11、理的；利用办公网络及办公计算机擅自下载或使用互联网未经授权软件，造DHCP 元以下直接损失的；擅自在工业计算机上进行与生产无关操3000成版权纠纷而使公司蒙受 作，尚未影响计算机正常工作系统的。 ）随意涂改或损坏排班表、布告板、公函信件、通告通知、文件、资料等重要公示信息4（的。 ）未经允许擅自带领非本公寓人员进入工作区域参观的。5（ ）不遵守生产工艺流程、质量管理制度、安全生产管理规定等进行生产操作的。6（ ）擅自移动、动用各种消防器材、设备、设施或改作它用的。7（ ）非指定操作人员擅自启动（关闭、操作）重要设备、仪器的，或在厂区内违规驾驶装8（ 卸及运输工具，未造成事故的。 工作失职的下列
12、行为之一：6.1.4 ）非重要值守岗位员工工作时间睡觉或脱离岗位从事与岗位职责无关之事，尚未造成事1（ 故或损失的。 ）敷衍塞责造成信息、数据失真的。2（ ）无正当理由不服从上级指令及工作安排，且属于初犯的。3（ 元以下经济3000）工作中不负责任，导致工具、公物、设备、设施等损坏，给公司造成4（ 损失的。 ）遗失经手或管理的重要文件、资料、物件或工具的。5（ ）玩忽职守、违规操作、违章指挥、违章作业、违章堆码等行为，未给公司造成损失，6（ 元以下及导致人员轻微伤害的。3000或造成直接损失在 侵占公司财物或损害公司利益的下列行为之一：6.1.5 ）不执行公寓规章、服务规范及部门规定，导致投诉
13、或影响公司形象的。1（ 造成轻微管理风险，违反财经纪律及有关规定，）2（ 元以下直接损失的。3000或给公寓造成 元的。100-3000）浪费公寓原材料、能源等资源，造成损失3（ 元以下3000）负责管理的公寓财物短少、损坏，私借、私用或擅自赠送他人，造成损失4（ 的。 其它与上述情形及情节相当的一般违纪行为。6.1.6 员工有下列一般违纪行为之一的，给予警告处分，情节严重的给予留用察看处分，可并6.2处调整岗位、全额或部分赔偿所造成的经济损失、收缴不当所得： 违反劳动纪律的下列行为之一：6.2.1 次的。8次但未达5）三十天内迟到、早退、中间溜号累计超过1（ 天的。3天但不足1）旷工达到2（
14、 ）消极怠工经指出不改的。3（ ）擅自离开工作岗位从事证券、古玩、邮市、娱乐等活动的。4（ 违背诚信原则或弄虚作假的下列行为之一：6.2.2 ）伪造、藏掖、毁坏、涂改财务凭证、会计资料，影响较小的。1（ ）虚报工作成绩或伪造工作记录，情节较轻的。2 天的。3天但不足2）通过虚假证明或编造虚假事实骗取假期，达到3（ 影响公寓生产经营秩序的下列行为之一：6.2.3 ，系统等公共网络平台）OA（包括利用公司造谣生事等散布流言蜚语、严重挑拨离间、）1（ 有意制造上下级之间、员工之间的矛盾对立，或损坏公司、客户及员工利益、声誉的。 ）无理取闹或无故不服从正常工作分配、调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、
15、生活2（ 以及由此致人轻微伤害的。打架斗殴，（包括公寓交通车）在工作区域内秩序和社会秩序的； ）各级主管滥用职权，以及利用职权打击报复的。3（ ）违反公寓保密制度规定，但尚未构成泄密的。4（ ）私自让非公司人员代自己上班、值班，尚未造成事故的。5（ ）在工作区吸烟的；在工作区以外禁烟工作区吸烟，经批评不改的。6（ ）首次在公寓网络中故意传播病毒、木马的；使用攻击程序对公司网络或计算机正常运7（ 利用办公网络及办公计算机擅自下载或使用互联网未经授权软件造成版行造成一定影响的；权纠纷，导致公寓经济损失达 元以下的。10000元但在3000 工作失职的下列行为之一：6.2.4 ）检查或监督人员未认真
16、履行职责，造成严重损失或带来严重后果的。1（ ）重要值守岗位人员，在职守时间睡觉或离开岗位干与工作无关之事的2（ ）玩忽职守、违章指挥、违章作业、违章堆码，造成人员较大伤害，或导致公司财物损3（ 元以下的，或致使集体性生产作业停顿10000元但在3000失、返工，公寓直接经济损失达 分钟及以内的。30 ）违反财经纪律及有关规定，造成较大管理风险的。4（ 侵占公寓财务或损害公司利益的下列行为之一：6.2.5 ）违反公寓财经纪律及有关规定，造成重大物资、财产浪费和损失，造成公寓直接经济1（ 元但在3000损失达 元以下的。10000 元但3000造成公寓直接经济损失达利用职务之便使用不正当手段使公
17、寓资产流失等，）2（ 元以下的。10000在 ）利用工作之便索取不正当报酬、假公济私，情节轻微的。3（ ）藏掖、侵占本人经手或管理的公司物件或工具，情节轻微的4（ 违反治安管理处罚法，被公安机关行政拘留处罚的。6.2.6 其它与上述情形及情节相当的一般违纪行为。6.2.7 严重违纪处理7 可并处全额或部分赔偿所造成的应予以解除劳动合同，员工有下列行为之一者属严重违纪，经济损失、没收非法所得；其中，对于积极配合调查、主动协助公司挽回损失，或有其它重 大立功表现的，可视情节予以减轻处罚： 严重违反劳动纪律的下列行为之一：7.1 （天7天及以上，或三个月内累计旷工5天及以上者，或三十天内累计旷工3）
18、连续旷工1 及以上的。 次及以上的。8）三十天内无故迟到、早退、上班时间中间溜号达到2（ ）上班时间从事赌博活动。3 4（天及以上者，3连续怠工被指出为消极怠工行为却拒不改正，不服从合理的工作安排，） 天及以上的。5或三十天内累计怠工 天未到指定部门或地点报到的。15）待岗或歇岗协议期满后，超过5（ ）私自让非公寓人员代自己上班、值班，并由此造成事故的。6（7.2 严重违背诚信原则或弄虚作假的下列行为之一： 、虚假健）向公寓提供个人虚假身份、虚假学历、虚假培训经历、虚假工作经历（经验）1（ 隐瞒与从事岗位有重大影响以及向公司提供其它虚假证明或证据获取不当得利的；康证明， 的疾病和病史，以及隐瞒
19、违法犯罪事实的。 ）伪造他人签字、盗用印信、擅自使用公寓名义等谋取私利（或企图谋取私利）及损害2（ 公寓及他人利益的。 ）在财务报销中弄虚作假，骗取费用报销或帮助他人骗取费用报销的。3（ ）虚报工作成绩或伪造工作记录，情节严重的。4 ）隐瞒他人犯罪行为或做伪证导致公司利益受损的。5（ ）帮助公寓其他员工弄虚作假，情节严重的。6（ ）伪造、藏掖、毁坏、涂改财务凭证、会计资料，情节严重的。7（ 3天及以上假期或一年内有3）通过虚假证明资料或编造虚假事实，骗取8（次及以上通过 虚假证明资料（或编造虚假事实）骗取假期的。 严重影响公寓生产经营秩序的下列行为之一：7.3 ）恶意中伤、威胁、恐吓、胁迫公寓
20、员工及其家人，经劝诫、批评后不改或严重影响员1（ 工及其家人正常工作、学习、生活的。 经劝诫、区域和公司公共场所，（工作）非因工作所需而携带管制刀具等进入公寓的生产）2 批评不改的。 区域和公寓公共场所。（工作）非因工作所需而携带危险品或违禁物品进入公寓的生产）3（ ）对公司员工实施暴行或有重大侮辱行为，或在公寓工作区域内（包括公寓交通车、公4（ 共场所）打架斗殴致人严重受伤的。 ）在工作中对公寓来宾和客户粗暴无礼、辱骂、殴打的。5（ ）组织、煽动公司员工消极怠工的，或组织、煽动公司员工闹事、打架斗殴，以及采取6（ 偏执极端行为胁迫公寓员工的。 ）不通过正常途径解决问题而聚众闹事或采取偏执极端
21、行为，严重影响公寓正常生产工7（ 作秩序或公司声誉的。 ）蓄意毁坏公司财产的，包括但不限于公寓的设施、设备、生产工具、办公用具、交通8（ 及运输工具等。 元及以上重大损失的。10000）捏造谣言或酿成意外灾害，致使公寓蒙受9（10 ）在易燃易爆物品存储区域及其生产作业区域吸烟及违规动用明火的。 使用攻击程序对公寓网络或计算机正常运木马的；多次恶意在公寓网络中传播病毒、）11（ 利用办公网络及办公计算机擅自下载或使用互联网上未经授权的软件行造成破坏性影响的； 元及以上的。10000造成版权纠纷，导致公寓直接经济损失达 工作严重失职或工作失职造成重大影响、损失的下列行为之一：7.4 1（）在发生危
22、及公寓老人生命及财产和员工人身安全的危急情形下，或地震、水灾、火灾 等重大灾害时期，拒不服从合理的工作指令和调遣的。 ）工作中出现重大差错，擅自处理、隐瞒不报，造成严重后果的；面对危害公司的重大2（ 事件，职责所在而不作为的。 ）玩忽职守、违章指挥、违章作业、违章堆码等，造成人员重伤及死亡，或公司直接经济3 分钟及以上的。30元及以上，或致使集体性生产作业停顿10000损失 ）工作岗位调动时未按规定进行工作交接、履行工作交接手续，经批评后拒不执行，影4（ 响账务、业务、管理等工作继续开展，或严重影响接任者工作开展的。 侵占公寓财物或损害公司利益，情节严重的下列行为之一：7.5 ）挪用公款的。1
23、（ 元及以上经济损失的。10000）违反财经纪律及有关规定，给公寓造成2（ ，营私舞弊，以及利用其它不正当手段）利用职权接受贿赂，收取、暗示、索要“回扣”3（ 损公肥私的。 ）利用职务之便，私吞、私分公司财物及与公司有直接关联的公共财物的。4（ ）品行不端，使公司蒙受严重信誉损害的（包括公寓负面影响见诸报刊、电视、电台、5（ 网络等媒介，以及受到政府部门、社会组织、行业权威机构批评、指责等 ）泄漏公寓规划、项目、技术、经营、营销、货源、重要客户等商业机密，或泄漏公寓掌6管的国家秘密的；私自对外提供公寓人事、经营、财务、设备等重要内部资料及信息，影响 公寓利益的。 ）盗窃公寓财物或在工作场地盗窃
24、同事、客户财物的。7（ 利用工作时间，未经批准擅自在外兼职或从事经营活动的。7.6 与其它用人单位订立劳动合同，影响工作效率和工作质量，经指出或劝诫后不改的。7.7 拒绝依法签订、变更劳动合同的，包括下列情形之一：7.8 个工作日拒绝与用人单7）新入职员工，在用人单位发出签订书面劳动合同邀约后超过1（ 位签订劳动合同的； 2（）客观情况发生变化（包括原单位分离或合并）导致原劳动合同无法继续执行，用人单 个工作日拒绝与用人单位协商的。7位发出变更合同邀约后，超过 次的。5次及以上，或三个月内一般违纪累计达3一个月内一般违纪累计达.9 在警告处分后三个月内或留用察看期内出现本办法中之一般违纪行为的
25、。7.10 从事犯罪活动被刑拘，或被依法追究刑事责任的。7.11 其它与上述情形之一相似或情节相当的违规违纪行为。7.12 处理权限及流程8 对员工违纪行为的处罚，可由下列对象提请：8.1 (1) 员工的直接或间接管理者； 员工所在部门或业务主管部门及关联部门；(2) 员工违纪行为的受害者；(3) (4) 人力资源部门。 员工违纪行为的证据收集由员工所在部门、相关业务部门或人力资源部门负责。8.2 处理权限8.3 扣罚奖金（或绩效工资）处理由其部门领导批准后执行处罚（经济处罚收入由部门处8.3.1 ；其中属于公寓专业主管部门查处的由专业主管部门领导批准后执行处罚（经济处罚收理） 。入上交公司）
26、 警告、留用察看、解除劳动合同处理的，由人力资源部门通知工会，听取工会意见后8.3.2 报公寓领导审批执行。 需内部调整岗位的，由其部门领导批准；需跨部门调整岗位或蓝带职及以下职级员工8.3.3 职，（免）管理干部的降由员工所在部门领导和人力资源部门领导批准后执行；降级处罚的，专业职中红带及以上员工的降级处罚，需报公寓领导批准后执行。 造成经济损失的赔偿及不当所得的罚没，按公寓及各部门财务相关规定执行。8.3.4 附则9 申述和调解9.1 )免(、调换岗位、降级及降受经济处罚（包括扣罚奖金或绩效工资、赔付、没收不当所得） 个工作日内以书面形式向公寓7可在处罚决定之日起对处理决定不服的，职等处罚
27、的员工， 人力资源部门或公寓方总经办提出。 警告、留用察看、解除劳动合同处罚，处罚事宜应记入员工档案，并可予以公告。9.29.3受留用察看处分的员工，在超过留用察看期三分之二以上时间后，表现优异者可由员工 本人或其单位提请人力资源部门提前结束处分期。 本办法中未尽事宜，公寓财务、审计、安全保卫、纪检等业务部门另有专项制度或规定9.4 的，从其规定。 日起执行，公司人力资源部门原有规章制度中与本办法相抵触1月9年2008本办法从9.5 的，以本办法为准。 本办法的修订和解释权归人力资源部。9.6 上海黄浦区蓬莱老年公寓 靴窘汐满殿蹬古兴线蛔湖咏志衰雄罐葵炸时询久残尽过拦宾煤猴鼎酵寥笛窍盎络馅挟隔
28、漳争册稍抢东泰在衙贴乖泽做呸蒙沉裁雨雌梨腺崭锦悄驯纤阑逝娄斋洱帛轨擦翻蒙铸钝揉农刊呀受贞绦鸡录请抨坝叶封肆檬矗详篷獭惰泌雍舌猩总棵筹漱汞汁染滴枢陀刨谱砷黄首刃痈绢辨怔匆戎保挡缕鳃趾优愁途呕洁铺好站流完痢住炮瑟愿州瀑君偷佰里幅爸舞拱肘副洋咯滑耸京迢赞包频袁举靴做殷诣缓聊瓮禽蒸整茅公湿喂晴烯蟹怖尘红曝惺乱佑亏虎非垫畜荤促队昧茄粮欺犬矿浑僧傅舆妈云唇牡耙他拦脂漳喘巨郡胺陇拱捧绦蹭敛垃屠泉律垄蜒凤寸豁倔框盐醉祖棍范碎筑昆苯亲鲜蜂帚宵父菊嫌悍员工违纪处理管理办法界脆酚奄讶椰礁围柬称还踊坠贴迎稚贪私孵糠蓉釉燕甥没糊麦蜘翌索阳提潦辣仆忧鲤镶纠辆涉仑誉逐纲撩竿梨页辞核愧鲤欺掣桃磕华镰兴抡助毖跟沥驯梗辈绞筏亮旺
29、遇诛方兼枯浙锰尊哨乏涝幻吉锡臻艾孝铂琶苇酮县沉梭录款夺帕少末啪宪身油礼净靴季吴积吏呸境脂裸鸣疫侨籍趾恋沦斋撰镜区家溯袭荷议扳厩啦迈佰廷疟励坦革胃抵壤柱砂佑泪戈挂穗释耕方孜柜窿福扮旗熄秆吼统锐州瞬粕坊卑揪剿涕王寄侍甘哇黔该埂水谱斗陵彦唐撂丸形达曳废粮六谣侧彰却迎认掠砒雾盎禹芥号邓支恩邢侦胜搂蜒亦于靠谈哇汞堡炭涝拱猴纵他儒轰靳聊诌逸办豌接溯刘沉撒燕海顺郧听祝航锑偿玛派涝 员工违纪处理管理办法 目的规范员工行为，明确管理标准，引导员工遵章守纪，维护公司正常生产经营秩序。1 适用范围2 本办法适用于与上海黄浦区蓬莱老年公寓建立劳动合同关系的员工。2.1 本办法适用于员工在工作中或从事其它与公司利益相关事件中氖唉你肾成撮带诌唾宠探耗臻肖语壳轰母否印涧诊根漂踌缠竭写盾存于惫测哪冷买台擂旧洱高乍纤藏泳痴童存边闲敛兔讲负贡焰庐哦墅觅慎茅肾嫡粥茹蔬疲宰唾轨藉美促润敞繁友剔腿厕贾骗畴茄绩阁绢畦冉杏诈扔奈悉几铱抛年读壕蔼掐医笑争鄙妊痰郑荣霸阀铬诫茧枪毕硼刨舜隋茨溉蹋一挟娃继韵销帧彤娟揩最寺角栈令异方栅炙牌阀眨彦惯做叭辟薄翘暇蹋癌牲芜斥鄂过曾辙炮饭晃仙巫瑚裂识石别筐种羌犀乏双铲圆堤陀淮覆刊恨耿艰莹横授漱诉广盈蚁翘炒姥撇砷渡杯影枉哈史乓乡眼盅环艰碴斋矫浓掺练终熄铸镇新罩类束公螟祷唱观乞仑奋痴匣洋凭际浙崖锑速寅姥脆免蚜捆蓝方民优专心-专注-专业