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1、精选优质文档-倾情为你奉上员工转正考核表（管理人员填写）姓名部门/岗位入职时间选 择 项（在选择项前的方框里打勾）业务知识：掌握工作的基本理论，知识与经验的实际水平工作效率：积极性、熟练程度、灵敏度由于缺乏知识、经验，不给予具体指导难以胜任工作。知识和经验稍有不足，常常出错，需要加以指点。具备目前工作所必需的知识和经验具备丰富的知识和经验，能够克服困难，做好工作。工作拖拉，无热情，怕苦怕累，影响他人工作。工作迟钝，但诚恳，往往需要他人帮助。工作有热情，大概能够认真工作，但表现一般。工作表里如一，勤勤恳恳，富有朝气，工作主动。工作积极，能起模范带头作用。工作责任心：对履行职务时在工作中能否敢于承
2、担责任。合作能力：和周围同事合作关系对工作漫不经心，没有责任感。能够完成任务，但没有恒心。对工作有兴趣，并能克服困难完成任务。有责任感，工作安心，敢于承担责任。忠实地履行职务，具有强烈的使命感和责任心。自我本位，难于与他人合作。经常关心自我利益，对合作共事有困难。能够与人合作，不会产生磨擦和冲突。有合作精神和奉献精神。以集体利益为重，同任何都能合作，并对他人施以好的影响。工作质量：工作成绩和工作态度职业道德：保守机密、爱护公司财产、不贪小便宜时常出错或失误，不能单独工作。偶尔出错或失误，需要加以指导。工作基本能做好，成绩一般。工作成绩良好,能很好完成工作任务。对外传播公司机密，制造矛盾，破环公
3、司财产，不服从公司决定基本保守公司机密，基本服从公司决定，不贪小便宜。能够保守公司机密，不损害公司利益，不占公物为己有。严守机密，保持高度警觉，维护公司财产，服从公司决定。综合判定：对能力、态度、责任心、职业道德等总体印象性格类型：个人日常表现出来的个性特征（多选）表现不好，难以信赖。表现较差，缺乏稳定性。表现一般。表现较好，令人放心。表现很好，值得信赖。明快 活泼 成熟 自信 循规蹈矩 乐观 善辩 多思 忧寡 善愁 内向 有同情心 外向 谨慎少言 自私 老成 诚实 虚 伪 勇敢 浮噪部门主管的评价综合以上评估，相关部门给予合理的意见人力资源部评估意见：签名：日期：总经理意见：签名：日期：经过考核，我部门认为，该名员工（部门领导）签名：可以按期转正 继续试用考察 建议辞退注：（1）本表由试用人员所在部门在其入职第三个月内进行考核，于一个星期内上交到人事部。 （2）对试用不满意，需要延长试用期或解除劳动合同的，请部门经理在意见栏填写清楚。 (3)本表作为日后晋升的一个重要参与。专心-专注-专业