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1、精选优质文档-倾情为你奉上关于评选“员工之星”活动方案一、目的为打造“人本、团队、效率、责任 ”的企业文化，增强公司凝聚力，树立典型、激励先进，发挥模范的榜样和带动作用，促进七彩员工的共同发展，特制定本办法。二、评选人员范围、名额及原则评选“员工之星”对象以一线员工为主，管理人员和固定薪酬人员为辅，以车间跟班作业部门为主，服务保障部门为辅的原则。评选以每个作业单元为单位，按每个作业单元人数（不少20人）的5 %作为该单元的评选名额。各级管理人员（班组以上）不参与本单位的评选。评选单元划分如下 表一评选单元现有人数评选名额备注吹塑车间五金车间 装配一线装配二线仓库和领料、品管1 三、评选办法及程
2、序：（一）评选办法以民主、公开、公平为原则，采取全员不记名投票为主、班组推荐为辅相结合的办法。1、评选单位采用本单位所有员工的不记名投票产生，按照得票的高低来确定。2、在某个方面对公司特殊贡献的员工，班组可推荐后经与员工投票超过50%。3、中层管理者（部门负责人、车间主任级以上）可以独立提名、推荐，但必须提供推荐理由及优秀事迹并签名确认。（二）评选程序1、评选工作由综合办负责组织实施，以各单位负责对本部门员工评选推荐，要求各评选单元在总结工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保“员工之星”先进性。2、投票产生出的人数从高到低按照该单元评选名额放大10%纳
3、入候选人资格，通过部门主管、综合办进行审核，经总经理办公会议讨论确定。四、参加评选对象、条件、要求（一）参加评选对象：在公司工作满3个月以上（含3个月）以上正式员工，试用期的员工不得参加评选（中、高层管理干部不参与公司员工之星评选）。（二）参加评选基本条件1、遵纪守法，遵守公共秩序、社会公德，遵守公司各项劳动纪律，无旷工、迟到、早退现象，无参与赌博等违法乱纪活动行为；2、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误；3、完全胜任本职工作，能较好完成工作任务；4、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；（三）参加评选标准、要求在基本条件已具备的条件下，
4、具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。1、时效性：发生在当月的优秀事迹或闪光点（开源节流、优质服务等）；2、实效性：能展现个人魅力，实现自我价值；细微之处现真诚，满意之中见惊喜。创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工；3、先进性：实践体现工作理念和价值观，平时注意起表率作用。为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工；4、尊重主管、服从安排，工作认真、积极主动、富有激情、任劳任怨，能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加
5、公司组织的各项业务培训；5、严格遵守质量、安全生产规章制度，严格按本工种的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬，所在岗位工作环节生产的产品合格率达到95%以上，本月无质量安全事故、无违章记录、无违章处罚记录、无工伤记录。（四）有下列情况之一者采用“一票否决”：1、有违反国家法律、法规者；2、评选月度内出现过一次以上（含一次）、经济损失300元以上质量或负主要责任的安全事故者；3、评选月度内有旷工行为者；4、评选月度内请病、事假累计天数达15天（含15天）以上者。5、出现早退，迟到现象，无合理手续者五、奖项设置评为当月“员工之星”的员工，每月底前发放奖励现金 300 元，全公司范围内通报表彰，
6、并记录员工档案中；获奖荣誉作为员工年底薪资晋升的参考依据。六、评选时间1、评选时间：综合办于每月20日前组织评选，将评选结果的名单填写员工之星评选事迹表，组织部门初评，应注重对员工业绩及行为表现的收集和验证；2、25日前公司领导审查、确认无异议，批准生效。3、公示时间为次月初。时间为5天七、本办法解释权归属公司综合办。八、本办法自2014年12月1日起正式执行。 “员工之星”评选事迹表姓名性别年龄部门(车间)岗位推荐奖项新人奖 敬业奖 创新奖 拼搏奖（每人限一项）理由（具体先进事迹），500字以内所属车间意见签字： 年 月 日所属部门意见签字： 年 月 日综合办意见签字： 年 月 日公司领导意见签字： 年 月 日专心-专注-专业