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1、精选优质文档-倾情为你奉上南昌航空大学经济管理学院学生实验报告实验课程名称：企业人力资源管理 第23组 专业工商管理班级学号姓名韩贤清成绩开课实验室G804是否为综合性实验否实验项目名 称翰和人力资源教学软件的初步练习指导教师陈云川教师评语教师签名： 年 月 日一、 实验目的1、了解计算机在人力资源中的作用；2、掌握项目管理软件的功能和组成；3、熟悉翰和人力资源软件的界面；4、掌握翰和人力资源软件的基本操作。二、实验步骤1选择公司选 择公司名称所属行业单位性质操作广州奥德赛电子通讯有限公司电子/通讯/电器 中外合营/合资/合作 上海傲塞思实业有限公司日用生活服务/商业服务 外商独资企业 杭州爱
2、琴海媒体传播有限公司娱乐/运动/休闲 私营/民营企业 北京宇航建筑集团房地产/建筑/安装/装璜 私营/民营企业 镇江默勒电器有限公司电子/通讯/电器 中外合营/合资/合作 第1页/共1页共5条首页上一页下一页尾页跳转到选 择公司名称所属行业单位性质操作2.人力资源规划问题：请从广州奥德赛电子通讯有限公司JACK的做法思考人力资源部门员工的角色，及其作用。另外为了更好的展开工作我们应该怎样做答：人力资源部门员工主要配合其他部门对公司员工的有关人员的录用、调动、薪酬福利等事物进行管理。为其他部门服务，使公司人员效益更高。应该放下自己的架子，用不卑不亢的态度和业务部门能理解的语言去和业务部门经理沟通
3、，急业务部门之所急，想业务部门之所想，用行动为业务部门的人用上你提供服务。和部门经理建立亲密的伙伴关系，不断巩固扩大成果。3.工作分析问题： 1.广州奥德赛电子通讯有限公司的工作分析是如何为招聘工作服务的？答：广州奥德赛电子通讯有限公司的工作分析是通过加重“综合素质”测评工作的分量。经过仔细研究设计，整体测评工作确定测评的重点维度，选择和开发能够测评以上维度的工具，实施测评，跟踪研究为招聘工作服务的。2.借鉴本案例广州奥德赛电子通讯有限公司的做法，完成某一职位的“综合素质”测评工作。答：工业工程师“综合素质”测评工作。测评维度：学习能力、创新能力、合作能力。测评工具：心理测验、半结构化面试、情
4、景模拟测验。学习能力的测评：学习ERP软件运营，完成某一产品从生产到销售过程的安排。合作能力测评：将6-10人分成一组探讨一个问题，通过观察他们的表现判断是否合适这个工作。创新能力测评：给一个产品设计方案，参与者对其进行改造。4.招聘录用4.1制作招聘广告4.2简历筛选4.3面试设计4.4录用决策5.劳动关系5.1劳动合同劳 动 合 同根据中华人民共和国劳动法和xx市劳动合同条例等有关规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。合同甲方： 广州奥德赛电子通讯有限公司公司性质： 中外合营/合资/合作 地址： 广州市淘金路36-38号帝景大厦11楼乙方： 马俊伟性别： 男 身份证号码： 文化程度
5、： 本科户口所在地： 浙江杭州第一条 劳动合同期限 1 、劳动合同期限按下列第1 项确定。 第一条：本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从 2012年 4月 17日起至 2014年 4月 17 日止。 第二条 工作内容及要求 乙方安排在 部门，从事 工作。 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 第三条 劳动保护和劳动条件 甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定
6、。 第四条 工作时间和休息休假 工作时间按下列第 _1_ 项确定： （ 1）实行标准工时制。乙方每日工作 8 小时，每周工作 40 小时，休息两天。 （ 2 ）1、根据生产特点实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。其办法需报劳动部门备案。 2 、甲方由于生产经营需要而延长乙方工作时间的，应按劳动法第四十一条的规定执行。 第五条 劳动报酬及支付方式与时间 1、乙方试用期（熟练期、培训期、见习期）间的月工资为 元。*必须为数值 2 、乙方的月工资为 元。*必须为数值甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 3 、甲方的工资发放日为每月 10 日。甲方不得无故拖欠。
7、 4 、乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。 第六条 社会保险和福利待遇1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为口缴。2 、乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。3 、乙方患职业病或因工负伤的待遇、因工或因病死亡的丧葬费、依次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执
8、行。 4 、乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 第七条 劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法指定的规章制度和劳动纪律。第七条 劳动合同变更、解除、终止的条件 、具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容： （ 1）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； （ 2 ）乙方不能胜任原工作岗位的，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的； （ 3 ）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的
9、； （ 4 ）被依法追究刑事责任的。第八条 双方需要约定的其他事项 *必填项第九条 其他 1 、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2 、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 3 、本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。 4 、本合同依法订立，即具体有法律效力，双方必须严格履行。 5 、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案存档一份。 甲方签字： 丁先生 乙方签字： 马俊伟 签约日期： 2012-4-17签约日期： 2012-4-17 鉴证日期： 2012-4-17 5.2劳动保险三、实验结论及分析（总结实验，谈一下体会）计算机在人力资源中能帮助企业高效率的完成招聘工作，使应聘者和招聘单位都更加方便快捷。通过网络技术可以招收更多人，扩大企业选择范围。通过此实验我掌握翰和人力资源软件的功能有和组成；翰和人力资源软件的基本操作。熟悉翰和人力资源软件的界面； 专心-专注-专业