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1、精选优质文档-倾情为你奉上公司加班、值班管理细则本办法适用于公司从事一般管理及服务岗位的人员。实行目标管理岗位的年薪制人员不适应本细则。一、加班与工作时间（一）加班是指员工因公司生产经营需要，在公司规定的工作时间之外延长工作时间的行为。按照目标考核的方式产生的工作时间不计入加班。（二）工作时间1、公司一般工作时间为： 。原则上公司按照国家标准工时制，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如确因工作原因需延长工作时间的，经公司审批后，可安排加班。加班后应安排补休，如确因工作原因无法安排补休的，可按本细则支付加班工资。2、值班监控工作时间：因公司系统机房属于公共运营保供设备，需2
2、4小时运转，并由专人值守监控，因此值班监控人员上班时间不适用公司一般工作时间，而采用轮班工作制。具体工作时间由公司工会结合公司实际情况与该岗位人员协商确定。原则上值班监控人员每工作一个班次，应安排补休不少于24小时。3、公司在法定节假日安排的值班，视作加班。4、加班限制：（1）不安排女员工在怀孕期间或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。（2）员工加班一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；每月加班不超过36小时。（3）以下情况不受以上第2款加班时间限制：1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和
3、公众利益，必须及时抢修的；3）法律、行政法规规定的其他情形。二、加班工资1、加班工资支付标准： （1）工作日延长工作时间加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬； （2）休息日加班的，支付不低于工资200%的工资报酬； （3）法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。日工资标准基本工资/21.75小时工资标准日工资/82、加班工资计算：（1）加班时间不满8小时的，按小时工资标准小时加班工资；（2）加班时间满8小时的，按日工资标准计算日加班工资；（3）夜间加班过零点的，分开计算两天的加班时间；（4）值班监控根据每人每月实际工作时间，综合核算加班量后确定每月加班工资标准（值班补贴），
4、详见公司薪酬规定。三、加班管理与审批1、当月加班工资于次月统计核算后发放，各部门应于每月10日前统一将本部门上月加班审批表提交至劳资部门统计。2、加班人员应提前填写加班审批表加班审批表填写注意事项：（1）申请人一栏应写明所有参与加班人员；（2）应写明加班事由、工作内容、加班时间、加班人员。加班时间应精确到小时；开会、培训、应酬、出差及因工作任务未按要求及时完成而延长工作时间的不得作为加班事由；（3）审批表应经本人确认，本部门同意、人力资源部门审核，分管领导审批后才有效；3、经批准的加班审批表是支付加班工资的唯一凭证。4、罚则：（1）为获取加班工资，采用不正当手段（如“增长工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）申请加班或虚报加班者，一经发现取消加班工资，并按违纪处理。（2）在监督检查过程中，发现安排加班不合理、不合法的，公司将责令相关部门改正，并对相关责任人予以处罚。四、其他1、加班工资于每月15日同工资一起发放；通过劳务派遣聘用人员薪酬由劳务派遣公司代发。2、本细则解释权在董事会及其授权的经营层。3、本细则自发文之日起执行。 专心-专注-专业