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1、精选优质文档-倾情为你奉上培训调研提纲一、调研目的获取第一手信息，了解企业真实现状，构建以课程设计为核心，以持证上岗为基础，员工技能与企业凝聚力同步提升的培训体系。 二、调研对象各企业培训工作负责人、各层级领导干部、员工代表。三、调研内容（一）、培训现状1. 培训职能组织机构设置2. 专职培训管理人员姓名、工作年限、数量3. 2013年职工教育经费的使用额度及2014年职工教育经费计划。4. 各公司高端人才的名师带高徒实施情况。5. 各公司借助集团J11和M8X开展人才培养的情况介绍6. 持证上岗情况介绍7. 新员工上岗培训（职员、操作工）8. 企业班子成员、中层干部、后备干部、一般职员、班段
2、长、复杂技术工种、一般操作工培训开展情况9. 公司现有的课程体系建设情况介绍（二）、上半年培训工作盘点1、培训项目（具体项目）1) 培训需求分析情况2) 培训方案制定情况3) 培训实施情况4) 培训评估开展情况2、年度培训计划与经费预算执行1) 培训计划完成率2) 培训计划调整率3) 季度、年度分析完成情况3.制度、流程与标准建设1) 执行情况2) 建设情况（三）、培训发展建议1. 系统间培训交流机制建设建议。2. 培训资源共享的方式方法建议。3. 挂职轮岗等培养手段建议。4. 针对员工职业生涯发展的培训培养工作开展情况建议。5. 对供应商及经销商（如存在）如何加强培养建议。6. 针对岗位胜任要求的能力建设和课程体系建设。专心-专注-专业