《北京和家久居员工考勤及休假管理规定2016(共7页).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《北京和家久居员工考勤及休假管理规定2016(共7页).docx（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上员工考勤及休假管理规定一、 制度正文1. 目的 为规范员工日常考勤管理，明确员工休假标准，提升工作效率，特制定本管理规定。2.适用范围 本规定适用于和家久居房产经纪有限公司全体员工。3.工作时间职能体员工工作时间：周一至周五 8：30-17：30；业务体员工工作时间：周一至周日 9 : 00- 19 : 00 业务体员工值班到晚20 : 00 中午倒休吃饭业务体员工每周一天、每月四天带薪休息职能体员工每周六日双休、每月八天带薪休息4.职责 4.1员工本人负责自己当月考勤的提报； 4.2各级管理人员负责下属考勤监督及各类休假申请的审批； 4.3人力资源部是员工考勤的归口
2、管理部门，负责员工考勤及休假规则的制定及执行情况的核查。5.日常考勤管理 5.1一般情况 5.1.1员工每日上下班时(包括值班)均需进行打卡确认,打卡记录为统计员工出勤状况的最终依据； 5.1.2如发现打卡机出现故障时，请于当日内告知人事专员进行确认； 5.1.3员工上下班时打卡进行签到、签退的确认必须由本人进行，如要求他人代替打卡，一经发现，人力资源部将按照和家久居红黄线管理规定相关条款，给予委托人和被委托人过失处罚； 5.1.4员工因公外出或因私请假，均须提前申请，上级审批后方有效; 5.1.5如部门内出现员工离职未办理离职手续、假期期满后未返岗或联系不到员工本人时，部门负责人应于员工不到
3、岗或失去联系之日起3个工作日内报人力资源部进行相应处理。如因未及时上报给公司带来经济损失或引发劳动纠纷，部门负责人负连带责任。 5.2特殊情况 5.2.1对于职能体员工因岗位特殊性而必须于在外办公的人员，考勤确认方式为员工本人每日以固定电话的形式向其主管进行报岗，月底统一提交外出，如遇请假须单独提交，请假流程同5.1.4； 5.2.2对于业务体员工由于工作需要实行特殊安排的部门，须由部门负责人提出需求，按管理权限审批通过后方可实行。月底时统一按部门为单位，将部门负责人签批过的纸质版当月排班表及考勤表递交人力资源部，作为该员工当月考勤依据。6.考勤设置种类 6.1迟到/早退 6.1.1员工超出规
4、定上班时间半个小时内（含半个小时）到岗，视为迟到； 6.1.2员工超出规定下班时间半个小时内（含半个小时）离岗，视为早退； 6.1.3当月迟到、早退人员的数据将按月以邮件的形式通知员工本人上级作为个人职业发展生涯的参考依据； 6.1.4迟到、早退超过半个小时未达到半天者按半天未出勤进行处理，迟到、早退超过半天者按全天未出勤进行处理。当天上班时间无打卡记录者，按全天未出勤进行处理，下班时间无打卡记录者，按半天未出勤进行处理。一年累计未出勤达到15天后，按旷工处理； 6.1.5员工的迟到、早退如因不可抗力（如暴风雪等恶劣天气、自然灾害）原因造成或因公交、地铁等公共交通发放重大事故并能提供相关证据的
5、，需于事后及时向上级领导及人力资源部进行说明，得到批准后可以撤销上述迟到早退的记录。 6.2旷工 6.2.1员工未履行任何请假手续擅自不到岗、请假超出公司允许范围后仍未返岗或假期申请未获批准，以及失去联系、无故消失等均视为旷工； 6.2.2旷工半天者扣除当天工资，旷工1天者扣除当天双倍工资，扣款由当月工资中进行扣除。连续旷工三天或累计旷工五天以上者，员工所在部门负责人须上报人力资源部进行处理。公司有权与其解除劳动合同。 6.3外出及休假 6.3.1外出 外出指员工因公外出，未在规定的时间进行打卡，须提交外出申请进行考勤认定。如公司规定的打卡时间均已打卡，中途外出则无须于线上进行外出申请，由部门
6、负责人自行把控。 6.3.2病假 1)员工申请病假7天以内者（包括7天），将二级甲等以上医院开具的诊断证明扫描件上传请假系统，须保证图片清晰可查。员工申请病假超出7天者（包括连续假期），须上传附件后将北京市三甲医院开具的诊断证明原件及病历本复印件递交至人力资源部方可认定为病假有效； 2)员工病假期3天内(包括3天)岗位工资正常计发,超出3天则病假期所有岗位工资统一按当年北京市最低工资标准进行计发，全月病假的人员按当年北京市最低工资标准80%进行计发； 3)对于长期病假人员根据劳动法中医疗期相关规定给予假期，超出医疗期范围的员工人力资源部不予进行审批。 （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作
7、年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上的医疗期为六个月； （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月；五年以上十年以下的医疗期为九个月。 6.3.3事假 1)员工因处理个人事务无法上班者可提前申请事假, 事假一年内累计或连续不得超出31天，超出部分按旷工进行处理； 2）如因员工未到岗且未进行有效的假期申请，一年内默认事假天数累计为15天，超出部分默认为旷工； 3）员工事假期间,扣发当天的基本工资。 6.3.4年假 1)员工累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；已满10年不满20年的，年假为10天；20年以上的，年假为15天; 2)对于首次享受年假的员工来说，年假
8、天数以入职之日起至当年12月31日止的在岗日进行折算，折算后不足1天部分忽略不计。对于第二次及第二次以上享受年假的员工，年假于每年度的1月1日起开始生效； 3)员工休年假须本人提前15个工作日申请。公司鼓励员工年假采取一次性休完的方式,如因工作关系,无法一次性休完者,也可申请分开休假,休假期间工资正常计发。 6.3.5婚假 1)入司后登记结婚的员工自登记之日起一年内均可享受婚假。提交婚假时须提交结婚证复印件； 2)正常婚假假期为3个自然日，期间包含所有节假日； 3)婚假必须一次性连续休完,不得分段，休假期间工资正常计发。 6.3.6生育假 符合国家计划生育政策且被公司正式聘用的女员工均可享受生
9、育假：女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，孕检假不得分为两个半天休，休假当天工资正常计发，当月未休者自行作废不作累计；1）员工预产期前15天可享受产假，无须于系统内提交申请，休假前提供建档医院的建档首页复印件至人事专员即可。对于实际生产日期与预产期有出入者，均按预产期为准计算产假期间； 2)女员工正常产假为98天。晚育者（已婚妇女生产时年满24周岁为晚育），增加产假30天；难产者另增加15天（提供难产证明）。如为多胞胎生育者，每多生一个婴儿，增加产假15天。产假为连续假期,期间如遇节假日均计算在内； 3）非初婚或初育者不享受晚育假； 4) 产假待遇： 产假工资产后一次性由社保中心以生育津
10、贴形式发放，公司在扣除产假期间社保、公积金后交余额一次性打入员工本人储蓄卡上，无需缴纳个税； 5）女员工自婴儿出生之日起六个月内每天可享受每日早或晚1小时的哺乳假期，休假期间工资正常计发； 6)符合国家计划生育政策的男员工自婴儿出生一个月内可享受5个自然日的陪产假，陪产假必须连续一次性休完，休假期间工资正常计发。提交陪产假时须提交出生证明复印件； 7)产假结束后未返岗且未提供相关请假证明进行续假申请或申请未批准不到岗者，按旷工进行处理。女员工如果于假期未结束时提前返岗则视同为假期结束； 8）对于怀孕已达7个月或正处于哺乳期内的女员工，公司不允许其每日进行工作时间的延长，以保证女性员工三期内正常
11、合理的休息。 6.3.7丧假 1)公司员工本人父母、岳父母、公婆、子女、配偶、同胞兄妹、祖父母、外祖父母去世，可申请丧假； 2)丧假假期为3个自然日,必须一次性休完，丧假期间工资正常计发。 6.3.8工伤假 1)依据国家相关政策，员工因公受伤，须在事故发生15天内向公司申请享受工伤假; 2)工伤须由社保机构认定后生效，假期天数以劳动能力鉴定结果为准，休假期间工资正常计发，扣发当天各项补助与津贴； 3)工伤期满后员工应立即返岗工作，如需延长工伤假，应当提交由北京市相关部门进行的劳动能力鉴定方可，延长天数依据鉴定的结果进行批准。如员工本人不接受劳动能力鉴定，则工伤期满后停止享受工伤待遇，依据相关政
12、策法规进行处理。 6.3.9回校答辩假 1)各部门招收的应届毕业生,正常回校进行论文答辩时,每年2-6月可申请回校答辩假; 2)回校答辩假只允许申请一次,可跨月但不可分段进行提交。员工休假前本人向部门负责人申请,休假时长请保证可返岗的最大范围, 最长90个自然日，假期审批通过后员工方可离岗。如提前返岗请联系人力资源部进行销假处理,如因本人原因提交的假期未满足实际休假天,超出部分按事假相关条款进行处理;3）员工回校答辩期间无出勤岗位工资。7.休假审批权限 7.1考勤相关申请最晚于次月1日18：00前提交，相关审批人审批后即生效； 7.2病、产假须将相关证明递交人力资源部进行备案，假期方可认定为有效。8.违规处罚 员工本人以及部门负责人应严格按照考勤管理规定中的相关条例履行职责，人力资源部会定期对于员工的出勤、外出以及延长工作时间进行检查。如在检查中发现弄虚作假的行为（如提供虚假假条、代替他人打卡等），将根据和家久居红黄线管理规定中所规定的过失等级，对相应责任人进行惩处。二、 例外 如国家有新规定出台，按新出台规定执行。三、 解释 本办法由人力资源部负责解释。四、 引用 无。五、 附录无。 人力资源部2017年1月1日专心-专注-专业