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1、精选优质文档-倾情为你奉上一、考试题目1、毕业生就业有哪些程序？2、毕业生签订就业协议书需注意哪些问题？3、择业期内档案、户口由谁保管？4、毕业生未落实就业单位，要求将就业报到证签回生源地自主择业怎么办？5、毕业生与用人单位签订就业录用协议后要承担什么责任？6、哪些毕业生需要办理人事代理？如何办理人事代理手续？参考答案二、参考答案1、毕业生就业有下列程序： 招生与就业指导处免费发放就业协议书和湖南理工学院毕业生就业推荐书，毕业生每人一套(一式四份) 。各系审核签署意见后加盖各系院行政公章，最后到招生与就业指导处审核签署意见盖章。毕业生参加各类人才交流会，向用人单位自我推荐、呈送推荐材料，参加用
2、人单位的面试或笔试。毕业生与用人单位签订就业协议书。协议书加盖用人单位和学院毕业生就业指导中心公章后，一份寄用人单位，两份交学院招生与就业指导处，一份留存自已保管。凭就业协议书办理就业报到证手续。凭就业报到证到学校档案室转迁毕业生档案。凭就业报到证到保卫处转迁户口。凭就业报到证到用人单位办理报到手续。2、毕业生择业期限有何规定？ 普通高校毕业生择业期限为2年。如：2008届毕业生择业期限为2008年7月1日至2010年6月30日。 超过规定的择业期，毕业生本人带毕业证书到学校招生与就业指导处办理回生源市州自主择业手续（或人事代理手续）3、毕业生如何获取就业信息？从家长、亲戚、朋友、老师、同学及
3、熟人处获取。毕业生就业工作部门提供的信息。通过毕业生就业市场参加“双向选择会”获取信息。通过参观、毕业实习了解情况。通过报刊、广播、电视等宣传工具汇集资料。通过打电话或写求职信咨询。通过利用高科技手段因特网获取信息。4、毕业生签订就业协议书需注意哪些问题？要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。要按规定的程序签订就业协议：按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但在实际工作中，有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章。双方协商条款的内容必须在备注栏中注明：一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。二是明确违约处理办法。三是考研出国问题。5、择业期内档案、户口由谁保管？对已落实就
4、业单位毕业生的档案，毕业生凭本人毕业证书、就业报到证到东院招聘大厅领取档案，用人单位要求邮寄的，请作说明和登记，学校代为邮寄。毕业生持本人毕业证书、就业报到证原件（准迁证）到学院保卫处、三眼桥派出所办理户口关系转移手续，未办理就业报到证的不能办理户口转迁手续。对未落实就业单位的毕业生，其档案自次年起由岳阳市教育局毕业生就业办公室统一保管。免收两年档案保管费。未落实就业单位的毕业生户口均由学院保卫处保管。按规定所有未落实就业单位的毕业生最迟应在2010年6月30日之前将户口转出毕业学校，否则，出现户口注销，或户口迁移困难等问题学校不负责任。户口暂存学校期间，每位毕业生要妥善保管身份证，以免办理繁
5、多的补证手续。由于受有关政策限制，学校对未落实就业单位户口暂存学校的毕业生不办理婚姻登记证明手续。6、毕业生未落实就业单位，要求将就业报到证签回生源地自主择业怎么办？（1）毕业生未落实就业单位，但决定回生源自主择业，要求将就业报到证签回生源市州自主择业的，本人须向学院招生与就业指导处提出申请报告，填写湖南理工学院毕业生申请回生源市州自主择业审批表，并办理就业报到证有关手续。（2）毕业生在生源地落实了用人单位后，凭就业报到证到当地教育局（人事局）毕业生就业办公室办理派遣手续。（3）没有落实用人单位的必须在规定的时间内到当地教育局（人事局）毕业生就业办公室报到，并申请办理档案挂靠或人事代理手续。7
6、、报到证有什么用？（1）到接收单位报到的凭证；（2）证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；（3）凭报到证及其它有关材料办理户口手续；（4）干部身份证明；（5）人才服务机构存档的证明。8、违约应该办理哪些手续？怎样申请新的协议书？违约程序是：1、提出书面申请，申请上写明违约原因、原签约单位、预备签约单位及本人生源所在地等，并由系辅导员老师、主管学生工作书记签署意见。2、将申请交至就业办。3、经学校讨论、同意违约申请后，至原签约单位开具同意违约的退函，持同意违约的退函及新单位接收函到就业办办理有关手续。4、回就业办领取新协议书。9、毕业生离校时应取得哪些材料？毕业生离校时取得以下材料：毕业
7、证、学位证：教务处发放；报到证：学校就业办发放；户口迁移证：学校派出所发放；组织关系：学生党员必须到组织部办理组织关系转移 手续；档案：校就业办凭毕业生的报到证白色通知联转寄档案。到单位后，须关心、查询自己的档案是否已转到保管地。10、我在北京找到了工作但不解决户口，请问我可以把户口留校一年吗？怎么办理？如果我在沈阳找到了接收单位，但接受单位不愿签就业协议，户口可以迁入沈阳吗？怎么办理？答：在北京找到了工作可是单位不解决户口，可以有两种解决途径；一是在北京另找人事代理单位解决进京户口；二是申请将档案、户口迁回生源所在地；如果在沈阳找到了接收单位，但未能签定就业协议，户口不能迁入沈阳，就业协议书
8、是开具就业报到证的根据，而户口是根据报到证转迁的。11、我现在在一家外资企业工作，他们不存在迁户口及接收档案的问题，那我的档案怎么办？是回原籍吗？你可以自己联系就业单位所在地的人才市场，将户口和档案转入人才市场的人事代理机构，但这样一般需支付一笔费用，或者申请回原籍，无论是到人才市场还是回原籍都需要单位出具不给你解决户口的档案和证明。12、哪些毕业生需要办理人事代理？ 毕业生未落实就业单位但要求办理落户手续或到不能接收人事档案和户口关系的用人单位就业，均可申请办理人事代理手续，如外资企业、乡镇、区街企业、集体、私营企业、民办机构等。13、如何办理人事代理手续？全国各地凡取得人事代理资质的人才交
9、流中心，均可以办理人事代理。办理人事代理手续：毕业生凭本人毕业证书到当地人才服务中心填写代理人员情况登记表，签订人事代理合同书，领取代理证，交付规定的代理服务费。凭人事代理合同书到学校招生与就业指导处办理湖南省普通高校委托非就业部门工作人员办理毕业生就业手续介绍信。凭人事代理合同书、介绍信、毕业证书到湖南省毕业生就业指导中心办理就业报到证。凭就业报到证办理户口迁转手续。到人才服务中心报到时毕业生需准备下列材料：就业报到证、户口迁移证、身份证复印件、毕业证复印件、身份证照片2张。一、毕业生就业协议书的主要内容包括哪些？二、什么是毕业生就业协议的违约？违约需要办理哪些手续？三、什么是毕业生的改派？
10、毕业生改派需要毕业生向学校提供哪些材料？四、毕业生在签约时应当着重注意哪些问题和环节？五、毕业生就业协议与劳动合同的关系？六、劳动合同法对试用期的期限是如何规定的？参考答案： 一、毕业生就业协议的主要内容: （1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。 （2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。 （3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准
11、，学校负责办理派遣手续。 （4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。 二、毕业生违约：毕业生违约指违反就业协议或不履行定向合同的毕业生。该类毕业生按协议书或合同书的有关条款办理，须承担违约责任。(具体见毕业当年学校毕业生就业办公室意见) 三、毕业生办理改派： 学生可在毕业后一年内办理改派手续。 毕业生改派的程序： 1.原单位出具退函 2.新单位出具接收函 3.原来的报到证、户口迁移证 4.由校就业办到省毕办理手续 四、签约时应注意的问题： 毕业生就业协议明确三方的权利和义务，具有法律约束力，也涉及到毕业生的切身利益，因而毕业生在就业签约时应注意以下几个问题，以切实维护自身在
12、就业过程中的合法利益。（1）查明用人单位的主体资格。 签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。由于就业市场招聘单位类型多样，不乏有鱼目混珠的情况，因此毕业生在与用人单位签约时应慎重，要仔细了解用人单位的基本情况，才能做出正确的判断，以避免浪费其他的就业机会。（2）按规定的程序签约。 毕业生就业协议的签订应按照规定程序进行，在我校毕业生领取的协议书是由学校统一印制的并加盖学校和学院公章的，毕业生与用人单位一经签约即生效。（3）有关条款的内容必须明确。 毕业生就业协议一般由主管部门事先拟定，对毕业生与用人单位起
13、示范作用。毕业生与用人单位经协商对有关条款可拟协商，还可以增加相关条款。因而毕业生与用人单位在签约时，应尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确，不要产生歧义；尤其是涉及福利待遇、工作期限、违约责任等应明确，否则一旦发生争议，由于事先约定不明确，不利于自身合法权益的保护。如无附加条款，应当将协议书中的空白部分划去，注明以下空白。（4）注意与劳动合同的衔接。 由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予确认。否则双方日后就劳动合同有关内容达不成一致意见，且事先无约
14、定时，若毕业生表示不愿在该单位工作，用人单位反过来要毕业生承担违反就业协议的责任。因而毕业生在就业过程中应就劳动报酬、试用期、住房、服务期限等劳动合同的主要条款与用人单位事先协商，体现在就业协议中，并将协议结果书面化，而不应只作口头约定。（5）对合同的解除条件做事先约定。毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力；一方不得随意解除，否则应承担违约责任。毕业生如对用人单位情况不是很了解或感到不完全如意，但又担心就业市场的变化，一旦放弃后落实就业单位可能更困难；或本人又在考研、准备出国。在这种情况下，毕业生可与用人单位在就业协议中就解除条件作约定。若约定条件一旦成立，毕业生可依约解除协议，而无须
15、承担违约责任，避免产生经济损失或其他争议。 五、劳动合同与就业协议书的区别和关联具体表现在：（一）性质不同 就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议，也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据；劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。（二）内容不同 就业协议书的内容主要是用人单位和毕业生就同意录用和接受聘用达成一致意见，并初步约定将来就业的基础条款，如服务期限、试用期限及试用期待遇等；劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，对劳动权利与义务的规定更为明确和具体。（
16、三）时效性不同 就业协议书在毕业生到用人单位报到时自动终止其效力；劳动合同的终止条件有两种：一是劳动合同期限届满，二是劳动合同约定的终止条件出现。（四）争议解决的主要方式不同 就业协议书发生争议，主要是按照现有的毕业生就业政策，由学校或上级就业主管部门出面协调解决；而劳动合同发生争议，主要是依据劳动法和劳动争议处理条例的有关规定，采取调解、仲裁及诉讼的方式，通过严格的法律程序予以解决。（五）互有关联 一般来说，就业协议书签订在前，劳动合同订立在后。在某种意义上，劳动合同可以视为就业协议书的延伸。例如，毕业生与用人单位可以在就业协议书中约定试用期和试用期待遇，上岗后签订劳动合同时试用期条款按此约
17、定执行；如果毕业生与用人单位就试用期满后的工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书的补充协议中注明，日后订立劳动合同对此内容应予以认可和确定。六、劳动合同法对试用期的期限是如何规定的？答：根据劳动合同法第19条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动合只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 了解：（劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。）专心-专注-专业