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1、精选优质文档-倾情为你奉上 大 山 外 语 薪 酬 及 绩 效 考 核 制 度 为使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，充分发挥人才的作用，提高团队工作效率，特制定本制度。一、 专任教师： 薪资构成 = 基本工资 + 岗位津贴 + 课时津贴 +全勤奖 + 超员奖 + 绩效考核奖金 + 其他 1、基本工资：专职教师基本工资1100元/月。2、岗位津贴：学科主任500元/月，前台700元/月，校长800元/月。3、课时津贴：校龄不满一年20元/节，1年以上25元/节。5、全 勤 奖： 100元/月（当月满勤发，请假不发，寒暑假不发,当月 迟到三次以上不发）。6、超 员 奖：每个教学班级基
2、数设为15人/班，若实际学生数超过15人， 每超出一个学生，补贴该任课教师2元/人/课时。7、绩效考核包括：优质服务奖励 + 学生巩固率 + 年度奖励。优质服务奖(班级微信群，教案或课件、回访、成绩、作业批改、学生评价、教室卫生）：按春季、暑假、秋季三个阶段发放，实行积分制。项目班级微信群教案或课件回访/反馈月考成绩学生评价作业批改教室卫生标准分20分20分10分20分15分10分5分优质服务奖按各项总分排名，最高2000元，依次为1500、1000、500元。巩固率奖：每期培训的最低基本续班率，75以上的班级有续班奖金，5074%不奖不罚，带班巩固率50%以下的老师，给予一个培训周期的观察期
3、，连续两个培训周期巩固率低于50%的老师，学校有权将其辞退或转岗。续班奖每学期发放一次。（G为巩固率的第一个字母） 学期培训学生巩固率奖励表 假期短训班续班率奖励表巩固率奖金额75% G 80%15元/生80% G 85%20元/生85% G 90%25元/生90% G 95%30元/生95% G 100%35元/生G = 100%40元/生续班率奖金额G 40%15元/生40% G 60%20元/生60% G 80%25元/生80% G 100%30元/生G=100%）35元/生二、 兼职教师薪酬标准：学段标准课酬（15人/班）超标准课酬（超过15人/班）小学30/1课时另加2元/1课时/超1人初中35/1课时另加2元/1课时/超1人高中40/1课时另加2元/1课时/超1人三、 补充说明： 1、工资发放时间为每月10日，如遇国家法定节假日、双休日、学校重大活动，学校发工资时间顺延，但最长不超过10天。每月打入个人银行账户，由教师签字确认，或现金发放。2、凡请假一律有书面申请，并计入个人档案。事假三天以下，由部门主任批准；三天以上，由学校校长批准。 2016年11月专心-专注-专业