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精选优质文档-倾情为你奉上杨楼镇卫生院人才培养与引进计划我院着力加强人才引进与培养，实施人才强院战略，提高核心竞争能力。1、 优化人力资源配置，按照上级核定的编制岗位，有计划的合理引进具有高级职称人员，完善我院人才梯队建设。努力提高中医药人员比例，引进和招聘人员以中医药、临床儿科为主，逐步达到中医类别执业医师占执业医师总数的30%。2、 加大人才培养力度。年内选派3-4名业务骨干到上级医院进修学习。加强全院干部职工业务知识、管理知识、服务能力的培训，每年院内集中培训两次以上，培训率达到100%。开展业务技术讲座每月一次，不断提高干部职工业务水平、服务意识和执行能力，造就一支技术精、作风好的卫生专业技术队伍。3、 充实和加强护理专业队伍，按国家要求的护士比例逐步配备各科护理人员，计划招收护理人员3名以上，开展优秀护士服务之星评选活动，健全护士安全管理制度、岗位职责、操作常规，并严格督促落实到位。加强护理人员中医药知识培训，增加中医护理技术项目在临床中的应用比例。 由于招聘人员方式方法等种种原因，目前还没有引进和招聘人员。专心-专注-专业