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1、精选优质文档-倾情为你奉上一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。三、 定义1、 工作时间： 员工按照公司规定，在工作场所执行指派任务的时间（培训/会议时间除外）。2、 迟到：在规定上班时间内，延后到岗30分钟以内的行为。3、 早退：在规定下班时间内，提前离岗30分钟以内的行为。4、 旷工：未完成请假手续、请假手续不正常或休假期满未续假而擅自不上班、伪造出勤记录或上班延后/下班提前签到30分钟以上的行为。四、 原则以事实为依据，以制度为准绳。五、 管理办法1、 工作时间 本公司的工作时间为：周
2、一至周五，8:30-12:00,13:00-17:30。周六、日休息。各部门因工作需要调整部分工作人员的常规作息时间，应提交书面报告，经总经理核准，报人力资源部备案执行。2、签到制度 公司实行上、下班签到制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。每日上、下班均需签到，共计两次。店面工作人员须“拍照”，并上传到“山海天微信群”里。上述情况,考勤由各部门协助人力资源部进行管理。3、缺勤惩处（1）迟到、早退迟到、早退10分钟以内者，扣罚薪金10元次；10分钟30分钟者，扣发薪金20元次。（2）旷工旷工以半天为最小计算单位，不足半天的，以半天计算。每旷工一天扣罚个人日工资额两倍，月累计旷工三日以上（含三日
3、），扣罚个人整月工资。凡旷工连续三日或全年累计七日者，一概予以自动离职论处。4、加班、倒休管理公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班不视为加班。员工因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，需由部门主管在加班当天17:00之前填写加班审批单（见附录一），上报分公司领导签字后，于当月报人力资源部备案方可生效，否则无效加班。（1）加班 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。补偿方案：按照实际加班天数享受倒休员工加班，也应按规定签到，没有签到记录的加班，加班无效；有签到记录但无公司总经理批准的加班，加
4、班无效。原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。(2)倒休员工倒休需提前申请，并以不影响项目运营或部门工作为前提下当年完成，跨年作废。当月倒休最小单位按0.5天计算。无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。5、出差管理员工出差需在差前到人力资源部或部门考勤员处填写外出登记表（附录二），并留人力资源部备案。若遇紧急情况不能及时办理相关手续，务必在差后补办。员工返回公司上班，需在第一天持出差路线与时间的有效证明到人力资
5、源部报到，补全差勤手续，否则，因差勤手续不全而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修正。六、考勤记录及检查人力资源部对公司考勤行使检查权，各部门负责人对本部门考勤行驶检查权。七、其他1、各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。2、考勤以考勤登记表（见附录三）为准。八、附则本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。本制度自颁布之日起生效。 天津山海天生物科技有限公司 2014年7月5日附录一 加班审批单姓 名年月日加班工时星期加班项目部门主管审核主管副总审批补 贴人力资源部经理审批说明：加班单一对一抵扣事/病假单附录二 员工外出
6、登记表_部 _年_月_日外出办事人员姓名联系单位/联系人外出时间返回时间外出事由：部门负责人签字：备注 ：员工工作时间外出均需填写此表，批准人为部门负责人或分管副总经理、总经理； 员工外出请将此表交门卫处，下班前回公司的请在回来时在此表填写回公司时间。专心-专注-专业附录三 考勤登记表填报单位（章）：_ _年_月，本月_天序号姓 名12345678910111213141516171819202122232425262728293031出勤迟到早退事假 病假 旷课 存班员工签名1曹鸿 天 天 天 天 天 天 天 2田颖 天 天 天 天 天 天 天3王海生 天 天 天 天 天 天 天4侯丽 天 天 天 天 天 天 天5赵玉玉 天 天 天 天 天 天 天6宋伟 天 天 天 天 天 天 天7马文娟 天 天 天 天 天 天 天8 天 天 天 天 天 天 天登记地点：_ 核实人签名：_注： 1：写明上班时间与下班时间 2：事假 病假 旷工 3：上下班时间为：早上8:30，晚上17:30