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1、精选优质文档-倾情为你奉上市场人员工资制度为增强销售部管理执行力度，引进竞争机制，特实行外贸业务底新与销量相对应的考核标准，具体如下：月业绩底薪（人民币）销售额提成备注试用期（2个月）（工作出色者经考核可提前转正）20002%试用期 （应届生）23002%试用期 （2年以上相关工作经验）以下面对正式员工/无责任底薪23002%/转正后底薪26002%14万以上（含14万）30002%24万以上（含24万）35002%44万以上（含44万）40002%60万以上（含60万）70002%100万以上（含100万）90002%200万以上（含200万）140002%400万以上 （含400万）540
2、002%入职后公司按规定比例购买社保。对与正式员工公司提供中餐。入职半年后购买公积金。公司为正式员工提供专业付费培训。完成个人季度任务150万以上，公司提供国内游，完成年度任务600万，公司提供国际游。2012年个人业绩超过1500万，可获得拥有公司股份的资格。其他补贴：1. 住房补贴：200元月；公司若提供住房则无补贴。2. 工龄补贴：入职公司满一年或一年以上的销售人员，自满期日起公司统一增加工龄工资补贴100元月，以后每满一年递增100元月。考核制度：凡市场人员或市场干部经公司考核不合格者给予辞退或降职。考核内容详见行政部发行yi亿和岗位考核制度注：此制度从2012年3月1日开始实行 2012年3月1日专心-专注-专业