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1、精选优质文档-倾情为你奉上薪酬与福利管理第04章在线测试薪酬与福利管理第04章在线测试剩余时间：59:50窗体顶端答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、新型政府宏观工资指导体系对工资的调控是对-的调控。A、工资总量B、工资分配C、工资水平D、工资保障2、所有企业应在政府颁布工资指导线-日以内，编制年度工资总额计划。A、10B、15C、20D、303、劳动保障部门应在收到工资协议-内，对其进行审查并提出修改意见。A、
2、7日B、10日C、15日D、30日4、延长工作时间每日最长不得超过-小时。A、1B、2C、3D、55、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付-的工资。A、2倍B、3倍C、5倍D、10倍第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、建立人工成本预测预警制度是为了合理调节-。A、工资水平B、工资总额C、企业内部工资关系D、企业人工成本2、工资指导线的功能包括-。A、为谈判提供依据B、引导工资适度增长C、加强政府监督指导D、调节工资分配关系3、最低工资由-构成。A、维持工人自身生存的生活资料费用B、延续后代的生活费用C、教育费用D、医疗保健费用4、工资集体协商的双方享有平等的-。A、建议权B、否决权C、组织权D、陈述权5、工资支付应遵循-的原则A、货币支付B、定期支付C、直接支付D、全额支付E、定地支付第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、工资指导线的下线是对经营正常的企业的工资正常增长的基本要求。正确错误2、在试用期内，用人单位可以不依据最低工资标准，酌情支付工资。正确错误3、劳动合同的内容以法定为主，商定为辅。正确错误4、过失性解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金。正确错误5、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的报酬。正确错误窗体底端专心-专注-专业