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1、精选优质文档-倾情为你奉上2015年事业单位加班管理制度根据劳动及其他法律、法规、规章的规定，_公司(以下简称“公司”)结合公司经营特点制作本加班制度。本加班制度为公司劳动制度的一部分，对公司全体在职工作人员均有约束效力。第一章 总则第一条 本公司从事 建材 及其他相关事业，为了明确加班规则和工作秩序，特制定本制度。第二条 员工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作，除非确因工作需要外，公司不鼓励加班。没有部门主管或人事主管签字书面指示加班，员工不得加班。第三条 对于确因工作需要进行的加班，公司将参照中华人民共和国劳动合同法及其他相关规定进行补休或者按合同底薪金额作为加班费基数计算及支付
2、加班工资。其他工作奖金、补贴、津贴等其它金额不得计入加班工资计算公式内。第四条 本制度适用于所有与公司签署劳动合同或劳务合同的员工。第五条 公司员工不论职务、职位如何变动，均适用本制度的规定。第二章 加班审批第六条 加班情形(一) 公司实行标准工时制、综合计算工时制及不定时工时制的员工在规定工作时间外，因工作需要或部门主管书面要求，必须继续工作的情况，称为加班，加班分下列三种：1、 工作日加班：员工在每日超过8小时工作后经部门主管书面要求加班工作的;2、 工作周加班：员工在每周超过40小时工作后经部门主管书面要求加班工作的;3、 休息日加班：每周超过六天时经部门主管书面要求工作第七天的;4、
3、节假日加班：当月有法定节假日，经部门主管书面要求加班的。(二) 主管指定员工加班的，必须以书面形式向员工提出并提供附件给人事存档。(三) 一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。(四) 有以下三种情形之一的，则不受上述程序和加班时数的限制：1、 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;3、法律、行政法规规定的其他情形。(五) 加班工资计算公式如下：1、 月计薪天数为21.7
4、5天，具体按照劳动保障部所公布的现行月计薪天数计算。2、 劳动者本人日加班工资数额标准为：加班工资的计算基数/21.75;劳动者本人小时加班工资数额标准为：加班工资的计算基数/(21.758)。3、 工作日或工作周加班按照不低于劳动者本人日或小时加班工资数额标准的150%支付加班工资;休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时加班工资数额标准的200%支付加班工资;法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时加班工资数额标准的300%支付加班工资。第七条 加班审批(一) 确因工作需要进行加班者必须由部门主管填写加班确认单。(二) 部门主管填写加班确认单应写明预计加班时间，精确到小时
5、。实际加班时间应据实填写。(三) 部门主管填在加班确认单中应明确加班事由。(四) 加班确认单经部门主管及员工签字确认后，方视为有效加班。(五) 公司员工未经审批在工作日规定时间外或休假日在公司逗留的行为不视为加班。(六) 没有经过审批自愿进行的加班，公司不支付任何加班工资。第八条 打卡纪录无论是工作日、工作周、休息日还是法定节假日，员工均应如实打卡(经总裁批准无需打卡者除外)，记录进出公司时间，该进出时间记录不代表有加班事实也不作为加班工资的发放依据。第九条 实际加班时间加班确认单上的实际加班时间可在加班后据实填写，经本部门主管或公司负责人签字确认后，作为每月加班时间的计算依据。第十条 调休员工可以根据当月加班确认单记录的实际加班时间，在配合公司安排、不影响工作的前提下提前两天填写调休申请单，申请不超过实际加班时间的调休。专心-专注-专业