《中医医院请销假制度(共12页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中医医院请销假制度(共12页).doc（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上职工考勤和请销假制度 为进一步加强劳动纪律，规范病假、事假等假期管理，保证各项工作顺利进行，维护正常工作秩序，根据国家、省、市有关规定，结合实际，制定本制度。第一章 考勤制度第一条 考勤是指对职工出勤情况和工作效率的考核，它是医院管理的基础性工作，也是加强人事管理、考核评价员工、计发工资福利待遇、奖惩任免等工作的重要依据，全院职工必须严格遵守考勤制度，在工作时间内坚守岗位，尽职尽责，不擅离工作岗位，不迟到，不早退，因故不能到岗者须按规定履行请假手续。第二条 考勤对象为医院在编人员以及与医院建立劳动关系的工作人员，包括在编职工、合同制职工和返聘职工。第三条 每月10号之
2、前上交科室考勤表到人事科（人事科未设置之前暂交财务科）。第四条 考勤结果与工资、绩效工资、年度奖励工资、年终考核奖等直接挂钩。第二章 假期规定及待遇第五条 病假病假是指职工非因公成疾，不能上班进行正常工作，经本院或省级及以上医疗机构检查并取得医生诊断证明而获准休息、疗养、治疗以及恢复健康的缺勤时间。凡本院的诊断证明须由相应专业具有中级职称的医生出具，并经该专业科室主任签字。(一)一般疾病假期工资待遇1、门诊病假3天（含三天）以内不扣工资。2、门诊病假超过3天的，从第4天起按下列标准发给病假期间工资：重大疾病：恶性肿瘤、肺结核、重型再生障碍性贫血、职业暴露等疾病3个月内不扣工资，超过3个月，发放
3、40%工资。其它疾病发放40%。3、住院治疗：住院6个月以内不扣工资，超过6个月发放60%工资。(三)其他规定1、病假期间工资低于本地最低生活标准的，按最低生活标准执行。2、合同制职工请病假按上述标准执行。3、职工病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的工资及一切福利待遇。因肇事（交通或打架等）受伤者，在休养期间停发工资。4、新录用人员在试用期间休病假累计超过两个月的，其见习试用期相应延长。职工全年病假累计超过六个月的，不参加年度考核。5、病假时间当年累计计算，跨年度请病假休息的，上年度最后一次病假的时间应累计计算。长期病休人员的病假时间，从首次请病假时间起连续累计计算。连续病假超过规定时
4、间的，次月起按上述标准执行工资待遇；累计病假超过规定时间的，次月或年底统一扣发工资。6、长期病休职工病愈需要恢复工作者，需提交相应专业医生出具的健康证明，并给予3个月的试工期。试工期内旧病复发的，试工前后的病假应合并计算。试工期内另患其他疾病或试工期满后旧病复发的，其病假时间可以重新计算。因病完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。第六条 事假事假是指职工经领导批准占用工作时间办理私事的假期。请事假必须有正当理由，并提前办理请假手续。准假后方可离开工作岗位。如因特殊情况不能办理请假手续的，必须事先口头或电话请假，事后两日内补办请假手续，否则，按旷工处理。1、事假期间扣发全部工资。2、事假
5、全年累计超过15天的，年度考核结果不能为优秀。3、事假期间按天扣发绩效工资、卫生津贴、出勤奖等。4、对工作人员请事假应从严掌握，原则上全年累计不超过15天。对有特殊情况，如直系亲属患重病需外出陪医或陪护的，经批准后可适当延长假期。第七条 探亲假探亲假是指职工探望并与配偶、父亲、母亲团聚的假期。凡在我院工作满一年的固定职工（含合同制职工），与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚（指不能在公休假日在家居住一夜和休息半个白天）的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母（不包括岳父母、公婆，下同）的待遇。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的
6、，不能享受探望父母的待遇。1、职工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天；2、未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，医院当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次（期间任何一年均可），假期为20天。符合探亲假期待遇，且夫妻双方均为独生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住异地并且符合规定，也可在每四年一次探父母的假期里选择探父母或探岳父母、公婆。4、在探亲假之外，可以根据实际需要给予路程假。5、职工在规定的探亲假期和路程假期内，工资照发。6、刚分配的同志试用期期间不能享受探亲待遇。12
7、、新婚职工结婚满一年的，方可享受探望配偶待遇。已婚职工丧偶或离婚后又未再婚，且符合探望父母条件的，在丧偶或离婚满一年后，按未婚职工享受探望父母待遇。13、职工配偶是军队干部的，军队干部因工作需要当年不能利用年休假期到职工所在地团聚时，职工可以享受探望配偶的待遇；军队干部已经利用年休假期与其团聚过的，职工不能享受探望配偶的待遇。14、职工配偶是学生的，应由在校学习的一方利用寒、暑假期探亲，费用自理。职工如因特殊情况需去学生一方所在地探望的，医院可视情况准其到学生一方探望。15、夫妻双方都符合探亲条件的，只能有一方享受探望配偶的待遇。为避免重复，职工享受探亲待遇时，必须出具配偶不享受探亲待遇的证明
8、。16、探亲假期间按天扣发奖励性绩效工资。第八条 婚假婚假是指工作人员经法定程序办理了结婚手续，可按规定享受的一种假期，结婚当年有效，不得分段休假。1、按照国家法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）登记结婚的，可给予婚假3天。2、男女双方晚婚（女23周岁，男25周岁）的，除国家规定的婚假外，增加婚假15天。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假，费用自理。在探亲假（探父母）期间结婚的，不再另给假期。4、再婚的可享受法定婚假，不能再享受晚婚假。5、婚假和路程假期间工资照发，按天扣发绩效工资、卫生津贴、出勤奖等。第九条 丧假1、职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予丧
9、假5天。职工的岳父母或公婆死亡时，也可给予5天的丧假。2、如果职工死亡的直系亲属在外地，需要去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假13天（非直系亲属死亡的不给路程假），路费自理。3、丧假期间工资照发，按天扣发绩效工资、卫生津贴、出勤奖等。第十条 产假（护理假）1、女职工产假为158天，其中：产前假15天。剖宫产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。2、男职工配偶按照政策生育的给予30天护理假。3、产假、护理假期间工资照发，按天扣发奖励性绩效工资。4、违反计划生育政策生育的，除根据情节轻重给予处分及上报卫生计生局外，停发工资及福利待遇。第十一条 计生假1、符合
10、计划生育政策，妊娠4个月以内自然（人工）流产的，可给予计生假15天；妊娠4个月以上给予计生假42天。2、施行输卵管结扎的，休假30天，产假期间结扎的产假顺延。 3、施行输精管结扎的，休假15天。4、计生假期间按天扣发奖励性绩效工资。第十二条 进修假、学术会议假按照盐津县中医医院进修学习管理规定执行。第十三条 工伤假(一)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于
11、工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(二)职工有下列情形之一的，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。(三)职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2、醉酒导致伤亡的；3、自残或者自杀的。(四)职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在科室或本人应当
12、在事发后24小时内向人事科（未设立人事科前在办公室）报告，经院领导同意后向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，医药费用由医院或人力资源和社会保障部门负担。所在科室或本人未能在规定的时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生的有关费用由该科室或本人负担。(五)职工休工伤假期间视同出勤，待遇不变。(六)职工因伤重住院，配偶是本院职工的，住院期间其配偶可作为医院公派陪护人员为其陪护，陪护期间按出勤对待。配偶不是本院职工自愿承担陪护任务的，医院可按雇用陪护人员的费用标准发给陪护费。工伤较轻在家休养的，医院不安排陪护。第十四条 带薪年休假职工休带薪年休假，按职工带薪休假条例执行。第三章
13、请假审批程序及权限第十五条 在法定工作时间内，职工因患病、个人或家庭急事、结婚或处理直系亲属丧事等需要请假，必须依照请假的程序和审批权限履行请假审批手续。第十六条 请假必须在保证正常工作的前提下进行，并经批准后方可离开工作岗位。科室意见是请假审批的关键，科室必须严格把关，凡因科室把关不严而影响正常工作的将严肃追究科室的责任。（一）一般职工审批流程：3天及以下的由所属科室主要领导审批，3至7天的经所属科室主要领导同意后由分管领导审批，7天以上的经所属科室主要领导、由分管领导同意后由单位负责人审批。（二）、科室领导正副职请假，7天以内分管领导审批，7天以上，分管领导审批后由单位负责人审批。（三）单
14、位副职请假，报单位负责人审批。（四）单位负责人请假，由主管部门审批。第十七条 请假期满必须按时到岗工作，并及时向科室主要领导及人事科销假，否则按超假处理。若遇特殊情况需续假的，必须事先申明理由，按要求办理有关续假手续，否则作旷工处理。第四章 旷工及其处理第十八条 旷工旷工是指职工未履行请假手续，无正当理由，在法定工作时间内不在岗位工作。(一)凡有下列情况之一者，按旷工论处：1、未履行请假手续，又无特殊情况擅自离开工作岗位者；2、虽已要求请假，但未经批准而擅自离开工作岗位者；3、假期已满未办理续假或申请续假未获批准，擅自超假者；4、经查明请假理由不真实，弄虚作假者；5、经教育仍不服从组织调动，拒
15、不到新岗位工作的，或无故拖延超过报到日期者；6、因蓄意打架斗殴致伤致残等不能上班者；7、要求调离或申请外出学习，未获批准或虽经批准但未办理离院手续而擅自离院者。(二)无正当理由擅离工作岗位累计超过2个小时（含2个小时）的按旷工半天处理，累计超过6个小时（含6个小时）的按旷工1天处理。在规定的上班时间后半小时内签到的按迟到处理，不签到的按旷工处理。(三)确有正当理由（如急病）而来不及事先请假者，事后须立即向有关领导申明，补办请假手续并经批准的可以不按旷工论处。第十九条 旷工处理(一)凡旷工者，扣发三倍工资，年终考核不得为优秀。(二)旷工超过5天不到10天的，其当年的年度考核为不合格。(三)旷工超
16、过10天的，解除聘用合同，予以辞退。第五章 考勤管理第二十条 各科室必须建立和健全考勤制度，严格执行请假审批程序，使考勤管理程序化、制度化。第二十一条 人事科（未设立人事科前由办公室代替）是医院考勤工作的管理部门，负责全院的考勤管理工作。由人事科、院办公室、督查科、设备科、财务科、信息科、医务科、护理部、门诊部等科室组成医院考勤管理委员会，负责全院考勤的督导、检查工作。第二十二条 科室主要领导为本科室考勤工作的主管领导第二十三条 考勤报送要求(一)考勤时间1、考勤周期为1个月；2、考勤报送时间为每月的10日前（如遇节假日，上报时间可顺延到节假日后的第一个工作日）。(二)考勤流程1、各科室根据本
17、科工作和人员情况科学合理的进行排班；2、职工有事要按照规定程序进行请假审批；3、考勤周期结束，考勤情况汇总后，连同批准的请假条，按规定时间报送人事科（未设立人事科前交财务科）。4、人事科汇总、分析全院考勤情况，将考勤结果及时抄送财务科、信息科等相关科室。5、根据考勤结果，对违犯考勤管理规定的人员进行奖惩。(三)填报要求考勤员应将本月本科室职工出勤、缺勤情况以及其它变动信息如实填报。1、假期填写规范：病假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假（护理假）、计生假、进修假、出差、工伤假、带薪年休假等。2、对卫生支农、驻村帮扶、巡回义诊等不在岗人员要注明。第二十四条 各科室应如实反映本科室人员的出勤情况，不
18、得弄虚作假，发现上报考勤情况与实际不符或不按时报送考勤的，将对科室和个人通报批评。所在科室和个人不得参加当年评先树优工作。由于漏报或错报造成医院经济损失的，所损失的经济数额在本科室绩效工资中直接扣回。第六章 附则第二十五条 凡当月应扣除的工资、绩效工资等，从当月扣除，若当月已经发放，则从下个月的工资中扣除。第二十六条 不论何种原因，被停发工资期间，经批准保留社会保险关系的，应缴社会保险费全部由本人负责，并预先交至财务科。第二十七条 本制度所涉及的假期天数一律连续计算，如1月1日起请假30天，则销假日期为1月30日。第二十八条 除带薪年休假外，以上假期均包括公休假日和法定节日在内。第二十九条 考勤奖惩规定1、探亲假、婚假、丧假、产假（护理假）、计生假，按累计假期天数扣发年度奖励工资、年终考核奖、奖励性绩效等。2、因公安排到医联体合作单位工作的，每天补助200.00元。第三十条 本制度中未涉及到的假期及待遇，按照国家、省、市有关规定办理。如国家、省、市对事业单位工作人员各种假期待遇有新的规定时，按新规定执行。第三十一条 本制度自2017年6月1日起施行，原医院请假、休假制度同时废止。第三十二条 本制度由人事科负责解释。专心-专注-专业