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1、精选优质文档-倾情为你奉上*人民医院名医工作室实施方案为加快培养我院医学拔尖创新人才、学术技术带头人和创新团队，充分发挥医学拔尖创新人才、学术技术带头人的领军作用和帮带培养人才作用，推进我院卫生事业持续发展和创新型人才队伍建设，根据上级文件要求，现制定本方案。 一、目的意义通过建立名医工作室，提高人民医院的社会影响力，展示人民医院医务工作者甘于奉献、不怕吃苦的精神风貌，树立行业形象。强化人才意识、特色意识、品牌意识、创新意识及可持续发展意识，推介并打造一批技术精良、医德高尚、社会认可的名医，全面推进我院卫生事业又好又快发展。 二、目标任务 名医工作室的主要任务是针对学术的关键需求和难点问题进行
2、深入的理论和实践创新，以名医的学术思想为中心，以平台建设、机制创新和制度完善为重点，多角度、多方位以不同的方式开展工作，把“名医工作室”建设成为学术传承平台、特色服务平台、人才培养平台、学术交流平台，形成特色突出的学术传承的工作机制。打造一批专业品牌项目，培育一批相对稳定的医疗技术骨干，形成一批对医疗学术水平和服务水平提高有推动作用的研究成果，把“名医工作室”建设成为能够不断自我发展、自我完善、递进提高的“学习型组织”，成为医疗、教育等切结合的示范基地。通过专家传帮带，培养一批中青年专家和临床学科接班人。 三、工作内容 名医工作室坚持公平、公正、公开，按照社会公认、注重导向、注重发展、优中选优
3、的原则，选出在职名医为12名。 四、具备条件 (一)名医工作室名医条件:1.名医工作室应有合理的人才梯队，梯队人才相对固定。2.名医工作室的名医必须医德高尚，具有求真务实和奉献精神；有丰富、独到的学术经验和技术专长，是本学科带头人或专科专病的知名专家，在本专业学术领域及群众中享有盛誉，得到同行公认。 3.必须从事卫生专业技术工作，并担任高级专业技术职务；身体健康，能够坚持临床或专业实践，完成临床带教任务，近3年个人无医疗事故发生。 4.基础理论知识扎实，医疗技术精湛，在临床医疗工作中取得突出业绩，并准确诊治本专业常见病、多发病，具有较强的解决疑难、复杂、危重病能力及门诊量或治愈率明显高于本院医
4、务人员。 (二)名医工作室第二层次人才条件:1.具备本科以上学历、副主任医师以上职称，从事本专业工作。 2.热爱卫生事业，具有强烈的事业心和敬业精神，具有较高的业务水平和医学理论水平，有丰富的临床实践经验，在群众中具有较高声誉和影响。 3.与名医工作室名医所从事的专业基本对口。 4.科室工作近年来业绩显著，人才队伍结构合理，具备团队合作精神，个人综合素质较好。 *人民医院名医工作室主要任务和人员职责(一)工作室主要任务 1.开展课题研究。以工作室领衔人专长为基础，以工作室成员集体智慧为依托，针对学科建设中的重点、难点问题进行专题研究，管理周期内至少要完成一个泰州市级以上研究课题并取得相应成果，
5、撰写出一定数量的高质量论文或专著； 2.培养、培训优秀人才。培养工作室成员，使他们成为全市本学科领域有一定知名度和影响力的人才，形成人才梯队。在管理周期内，工作室领衔人应带领工作室成员开设一定数量的讲座。 (二)工作室领衔人职责 1.负责主持工作室工作，按照主管部门要求，遴选工作室成员； 2.制定相应的工作制度、工作计划和成员培养方案； 3.负责组织开展学术研究，提供有价值的旨在提高学术水平的研究论文、调查报告、研究报告； (三)工作室成员职责 1.积极参与工作室各项活动，虚心接受工作室领衔人指导、检查、评估，努力提高业务水平； 2.在学术研究上获得提升，； 3.协助工作室领衔人做好讲座、人才
6、培养等其他工作。名医工作室工作制度为加强名医工作室建设，确保各项工作的有效开展，特制定以下规章制度。一、成员要求1.热爱本职工作，责任心强，具有丰富的专业知识和发现问题、解决问题的能力。2.具有较强的创新意识，勇于开拓，具备不怕困难、敢于解决问题的探索精神。3.工作积极主动，不怕吃苦，具有全局思想，不计较个人得失。4.具有合作精神和独立完成工作任务的能力。二、工作内容1.根据内科综合治疗工作中的存在的实际问题，积极从事研究活动，不断推出创新成果。2.搭建名医专家工作室，扩大影响和辐射，打造内科综合治疗中心名医工作室的品牌。3.加强对外合作交流学习。邀请内科方面专家来讲学，组织外出参观学习。三、工作要求1.工作室人员要以满腔热情，尽心尽力开展工作，不得敷衍和弄虚作假。2.成员要服从工作室负责人的工作安排，积极参加工作室组织的集体活动。3.工作室成员要及时向工作室负责人汇报发现的新问题，汇报自己分担工作的进展情况。4.对工作室成员实行动态管理，对不能认真完成工作任务的成员，将其调整出工作室，并根据需要增补人员。四、工作纪律1.工作室内不准闲聊，不准大声喧哗。2.不准将技术成果私自泄露出工作室。专心-专注-专业