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1、精选优质文档-倾情为你奉上薪资福利制度（修订草案）（2008年7月22日）第一节 总则第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动工资政策和公司其他有关规章制度，特制订本制度。第二条 依照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长与公司经济效益挂钩；以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高，有定量工作指标的岗位倾斜。第三条 构造适当的工资档次落差，调动员工积极性的激励机制。第二节 高层管理岗位工资制第四条 在本系统工作满一年以上的副总及以上管理人员实行年薪制。第五条 年薪构成1、年薪由基础薪金、绩效薪金两部分组成。基础薪金，是
2、为满足基本生活需要和在某一岗位达到基本业绩水平所获得的年度基本薪金，约占年薪总额的60%，基础薪金的构成项目同普通员工工资项目。2、绩效薪金，是达到年度经营指标约定所获得的相应收入，占年薪总额的40%。第六条 薪酬兑现1、基础薪金按月支付。2、绩效薪酬待年终考核结束后，按考核结果兑现。3、为制约高层管理人员经营期内的行为，每年度按应得绩效薪酬的10%比例暂扣，作为抵押金，经考核无问题后于次年2月份发放（同1月份工资）。第三节 中层及以下岗位工资制第七条 薪酬待遇包括：基本工资、岗位工资、竞业限制补偿、误餐补助、交通补助、住房补助、绩效奖金、行车补助（实行日工资司机）、合理化建议奖、工龄补贴等工
3、资类、激励类、福利类等项目。第八条 各类工资、激励和福利类薪酬待遇标准。1、基本工资：参照当地职工最低生活标准、最低工资、省平均工资水平等确定，分为四个等级：（1）等级一：260元、（ 元、 元、 元、 元），适用于后勤岗；（2）等级二：390元、（ 元、 元、 元、 元），适用于普工岗、技工岗；（3）等级三：590元、（ 元、 元、 元、 元），适用于普管岗、专技岗、营销岗；（4）等级四：990元、（ 元、 元、 元、 元），适用于中管岗、高管岗。2、岗位工资：根据岗位属性、岗位责任、繁简轻重原则确定，分为四个等级：（1）等级一：320元、（ 元、 元、 元、 元），适用于后勤岗；（2）等级
4、二：360元、（ 元、 元、 元、 元），适用于普工岗、技工岗；（3）等级三：406元、（ 元、 元、 元、 元），适用于普管岗、专技岗、营销岗；（4）等级四：670元、（ 元、 元、 元、 元），适用于中管岗、高管岗。3、竞限补偿（竞业限制补偿）：在专利设备设计、销售等岗位和主管领导岗位设此项目，分为三个等级：（1）等级一：200元、（ 元、 元、 元、 元），适用于试用期内的营销岗、专技岗；（2）等级二：500元、（ 元、 元、 元、 元），适用于营销岗、专技岗；（3）等级三：1000元、（ 元、 元、 元、 元），适用于高管岗。4、误餐补助：依具体岗位及任职者实际情况，即外出频率、居住地
5、离公司远近因素，由办公室结合用人部门、人力资源部在调资、岗位变动、新入职转正时一次确定，分为二个等级：（1）等级一：450元、（ 元、 元、 元、 元），适用于中管岗、高管岗；（2）等级二：300元、（ 元、 元、 元、 元），适用于除后勤岗外其他岗位。5、交通补助：依据具体岗位及任职者实际情况，即外出频率、居住地离公司远近、公交车情况等因素，由办公室结合用人部门、人力资源部在调资、岗位变动、新入职转正时一次确定，分为二个等级：（1）等级一：300元、（ 元、 元、 元、 元），适用于中管、高管、专技岗；（2）等级二：150元、（ 元、 元、 元、 元），适用于除后勤岗外的其他岗位。6、住房补
6、贴：依据职务高低、技术水平要求等因素确定，分为三个等级：（1）等级一：300元、（ 元、 元、 元、 元），适用于专技岗；（2）等级二：500元、（ 元、 元、 元、 元），适用于中管岗；（3）等级三：700元、（ 元、 元、 元、 元），适用于高管岗。7、绩效奖金：根据各岗位月考核标准进行考核，当月出勤天数不足应出勤天数50%者，当月无绩效奖金；绩效奖金占本人工资总额（不含工龄工资）的比例如下：（1）后勤岗、普工岗、普管岗：10%；（2）技工岗、中管岗：20%；（3）专技岗：30%-40%；（4）营销岗、高管岗、（主抓营销、技术部门的）中管岗。8、行车补助：适用于执行日工资的司机岗位，按剔除
7、基本公里数后的行车公里数，分段计发，年底按每公里0.02分计发安全行驶奖。具体剔除基本公里数和分段计发标准如下：（1）剔除公里数：货车不剔除、金杯面包（班车）400公里、夏利车300公里、其他车辆剔除800公里。（2）分段计发标准（剔除基本公里数后）：小于2000公里部分，按每公里0.03元计发；2000公里至4000公里部分，按每公里0.06元计发；高于4000公里部分按每公里0.10元计发。9、建议奖金（合理化建议奖）：依据具体岗位和任职者具体情况，即岗位属性、提建议数量、质量、效果等因素，由办公室结合人力资源部在年度工资调整时确定是否给予及奖金基数。有此奖金基数的员工按月由部门经理考核，
8、建议可口头提。对于符合奖惩制度中规定的合理化建议奖的，同时享受奖励。10、工龄补贴：为鼓励员工长期为公司服务，满1年以上（除后勤岗）员工给予工龄补贴，具体如下：（1）工龄补贴标准：12年，每年20元；35年，每年40元；6年以上，每年50元。（2）工龄补贴封顶年限：普工岗5年，技工岗7年，普管岗、专技岗、营销岗、中管岗、高管岗10年。（3）工龄补贴额：工龄（封顶工龄以下）对应工龄补贴标准。（4）当月累计缺勤天数超过7天，当月无工龄补贴。（5）工龄指在本企业（含系统内企业）的工龄；公司批准的各类休假年累计不超过3个月，工龄可连续计算，超过则剔除计算。（6）已离职（岗）员工，经公司同意再次应聘者，
9、其离职时工龄（以年为单位）计入合并工龄（离职时工龄+新入职工龄），按合并工龄享受工龄补贴。第五节 关于工资变更第九条 标准工资的确定、变更1、中管以下岗位：由办公室结合用人部门，根据岗位任职资格，参考市场水平、公司原工资水平（新增岗位参考类似岗位）拟订，经公司经理办公会讨论通过，报人力资源部审核批准。2、高层管理岗位：由总部人力资源部结合用人单位，根据岗位任职资格，参考市场水平、公司原工资水平（新增岗位参考类似岗位）拟订，报总裁批准。3、现有岗位标准工资调整原则上每年7月份核定一次（年度调资审批表代），新增岗位随增随报。第十条 岗位变更工资核定1、根据岗动薪变原则，晋升增薪、降级减薪。初次从事
10、该岗位的员工，原则自本岗薪酬区间的下限起薪，不超过最高值。2、岗位晋升需试用，试用期间工资为本岗现行标准工资下限的80%（不低于原工资）；岗位变动人员填写岗位变动工资调整审批表，逐级审批后执行。3、中层及以下岗位，由公司办公室根据现行标准工资（年度调资审批表）依本条第1点所属原则，拟订逐级核准后报人力资源部批准；高层由人力资源部拟订报总部领导批准。第十一条 新入职员工试用与转正工资标准1、新入职员工试用期工资为其约定转正后工资的80%。2、新入职员工转正后起点标准工资按下述原则确定：（1）依照现岗员工的标准工资（不含工龄补贴），根据其本人实际工作经验、学历、职称等按下述原则确定：无工作经验（含
11、工作经验2年以下）者，转正工资为本岗现最低标准工资的80%；有2年以上本职工作经验者，执行本岗现平均标准工资；有2年以上工作经验（非本职）者，执行本岗现最低标准工资；有5年以上本职工作经验者，执行本岗现最高标准工资；如有特别优秀的应聘者，高于本岗现最高工资水平，需要单报单批。（2）后勤岗、普工岗转正工资为现岗人员标准工资。第六节 工资发放第十二条 员工每月的工资、奖金及各种福利补贴、加班补贴等一并发放，每月发上月工资，发薪日为每月 日，如果恰逢节假日则提前或后延一天发放。第十三条 工资及福利补贴等计算以月为计算期，实行月工资日计算；全勤天数为当月日历天数减法定节假日天数；加班补贴计算每月按平均
12、天数计算，白班制单休为26.08天，双休为21.75天，三班倒为26.08天，二班倒为14.75天。第十四条 实行月工资的员工其日出勤工资标准按下述公式计算：（基本工资+岗位工资+竞限补偿+误餐补助+交通补助+住房补贴）/（当月全勤天数+当月法定假日天数）。备注：实行月工资的后勤岗、二班倒和三班倒岗位人员/当月全勤天数。第十五条 绩效奖金。按实际考核得分所对应的比例乘以绩效奖金标准。第十六条 产假、病假、工伤假工资标准1、产假工资：按当年当地执行的最低工资标准支付； 2、病假工资 （1）病假天数小于15天的，绩效奖金按考核后比例发放，其他各项（超出7天无工龄工资）按实际出勤天数计发；（2）病假
13、天数在15天以上，公司给定的医疗期以内，以本人基本工资+岗位工资之和为计算基数，按如下标准发放：工龄5年以下，为上述基数的60%；工龄5年（含5年）以上，10年以下，为上述基数的80%；工龄10年（含10年）以上，为上述基数的100%；按上述方法计算病假工资，低于当地当年执行的最低工资标准的80%者，按最低工资标准80%计发。3、工伤假工资：发放本人基本和岗位工资。第十七条 加班补贴1、员工加班补贴按月统计，计入工资总额；2、加班补贴计算基数：（基本+岗位+竞限补偿+误餐补助+交通补助+住房补助）*70%3、日加班补贴标准：加班补贴计算基数/平均月天数第十八条 员工试用期满后的转正工资，于转正
14、日起执行。第十九条 岗位变动，在当月15日前到新岗的，当月执行变动后工资；15日后到岗的，次月执行变动后工资。第二十条 离职人员自离开工作岗位之日起停发工资。第二十一条 工资误算、误发时，发现后核实确认并做好记录，于次月工资中予以兑现；超付的扣回、少付的补发；各项工资及福利补贴计算保留2位小数。第七节 社会保险及人事档案代理第二十二条 公司为员工统一办理人事档案代理，具体如下：1、与公司签订劳动合同的员工，其人事档案可转入公司在人才市场的专户内。2、在公司工作满1年的员工，人事档案代理费有公司承担；不满一年的公司可为其代交，但费用由个人承担。3、人事档案不在公司专户内的，公司（不含系统内公司）
15、不为其交档案代理费，也不将该部分代理费转补给个人。4、因各种原因离职后，公司不再为其缴纳档案代理费，个人须在一个月内办理档案转出手续，否则由此产生的一切后果由其本人承担。第二十三条 公司为员工办理基本养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险（附带大病保险、人身意外伤害保险）。1、申报条件：过试用期，且签订劳动合同、保密协议后（部分员工需签订竞业限制协议）；2、缴费比例（1）基本养老保险：公司缴纳基数的20%，个人缴纳8%；（2）失业保险：公司缴纳基数的2%，个人缴纳1%；（3）工伤保险：公司缴纳基数的0.5%或1%（视企业性质有别，员工不缴纳）；（4）基本医疗保险：公司缴纳基数的6.5%，个人缴
16、纳2%。第二十四条 社会保险缴费基数为本人的固定工资即基本工资与岗位工资之和（不含各种补贴及奖金）；当固定工资未达到本市办理各类保险的最低缴费基数的，按本市规定的最低缴费办理保险。第二十五条 办理程序1、过试用期后，由本人填写社会保险申请单，经部门经理签字报公司办公室统一办理。2、到本公司后开始办理社会保险的：在入职当月15日前入职的，自入职之月开始补交；在15日后入职的，自入职的次月开始补交。3、到本公司前已办理社会保险的，自保险关系转入公司后开始申报缴纳，不负责补交以前所欠；如原办理的保险不全，新办险同本条第2点规定。第二十六条 其他规定1、保险关系不在本公司的，公司不为其缴纳保险费用，也
17、不将该部分费用转补给员工个人。2、试用期内离职的，公司不为其办理社会保险。3、员工因各种原因离职，自离职之日起停止缴纳保费，已申报的，如在15日之前离职，全部费用由个人承担，在15日之后离职的公司承担应承担的部分。4、在离职后一个月内办理保险关系调出手续，据不办理调出手续的，后果自负。5、员工休病假超出公司给予的医疗期的，自超期限之日起至正式上班之日止，期间各月的保险费用全部由其个人承担，但需将全部费用在申报保险前交公司办公室转交公司财务，否则停止缴纳保险。6、当月事假累计超过15天的，保险费用全部由个人承担。7、员工违反考勤相关规定，被视为自动离职或单方面解除合同的，自当月停止缴纳各项保险费
18、用。第八节 其他福利制度第二十七条 在公司工作满5年以上员工，子女考上大学，公司一次性给予3000元的助学补助，由本人提出公司办公室核实后，经公司总经理批准交财务办理。第二十八条 在公司工作满3年以上，家庭基本生活困难或出现意外事故，可向公司申请特困补助，以解决基本生活问题，具体程序如下：1、特困核定条件（1）家庭成员（直系供养亲属）平均月收入低于当地当年执行的最低生活保障金的；（2）员工本人非公出现以外伤害事故或重大疾病，造成家庭困难的；（3）员工直系供养亲属出现重大疾病或意外伤害事故的；（4）满足上述三个条件之一即可。2、特困补助额及申请方式（1）可一次性或分月支付，累计总额不超过5000
19、元；（2）由本人提交补助申请，经办公室核实公司总经理签字后，并报总部备案，转公司财务办理支付手续。第二十九条 公司为员工提供免费工作午餐；为在指定路线内（限路北路南区）居住的中层及同等级别以上的管理人员，提供班车上下班接送。第三十条 员工出现工伤住院期间医药费，医保卡支付以外的公司全额承担，并加发营养补助5元/日，如需护理公司派人看护，不便派人看护的加发护理费300元/月，付至出院为止。第三十一条 在公司工作满1年以上的员工，本人生病住院，公司办公室代表公司探望，按不超过200元的标准购买慰问品。第三十二条 在公司工作满1年以上的员工，其直系亲属丧葬，公司办公室代表公司吊唁，按不超过200元的
20、标准购买帐子和花圈。第三十三条 为体现公司对员工的关心，让员工释放工作压力，同时激发员工的归属感、荣誉感、团队精神和工作积极性，原则上公司每年组织一次集体旅游，并提供旅游补助，具体如下：1、在公司工作满半年以上员工可享受旅游费补贴；2、旅游时间和地点视公司工作情况和季节而定，原则上不能影响工作正常开展，可分批组织；3、公司自行组织或委托有资质的旅行社，并办理旅游意外伤害保险；4、公司按实际出游人数，视公司具体经营情况依不超过每人200元的标准，给予旅游费补助；未去旅游的不将此费用转补给个人。第九节 附则第三十四条 本制度自2008年 月 日起执行，原薪资管理制度和员工福利待遇制度同时废止。第三十五条 本制度由人力资源部负责解释。 专心-专注-专业