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1、精选优质文档-倾情为你奉上1、（B）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A、独立型B、模拟分权制C、依托型D、多维立体制2、下列关于员工激励的说法，不正确的是（D）A、任何一种激励方法都不是万能的B、对员工的激励不应达到满意效果C、员工对激励做出的反应需要一定时间D、对员工的激励一定会产生直接反应3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（A）内，认为符合受理条件的，应当受理。A、5日B、10日C、15日D、30日4、员工培训的认知成果是（A)主要对象和内容A、学习评估B、反应评估C、结果评估D、行为评估5、企业晋升计划的内容一般由（ABC）等指标组成A、晋升时间B、晋升
2、比率C、晋升条件D、晋升职位E、晋升人数6、员工培训的认知成果是（A)主要对象和内容A、学习评估B、反应评估C、结果评估D、行为评估7、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（D）A、趋势外推法最简单，自变量只有一个B、回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C、趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D、经济计量模型法一般只在管理基础比较薄弱的小公司采用8、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（D）A、趋势外推法最简单，自变量只有一个B、回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C、趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D、经济计量模型法一般只在管理基础比较薄弱的小公司采用9、
3、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起（A）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A、15日B、30日C、45日D、60日10、下列关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（ADE）A、它有效地运用密集性群体讨论的方式B、它可以快速地诱发被评价者特定的行为C、它可用于选拔员工，也可以进行培训诊断D、它可以用来判断被评价者所具有的个性特征E、考官可以在现场就近观察并直接写出评定意见11、员工素质测评标准体系的要素包括（ABC）A、标准B、标度C、标记D、数据E、模型12、企业在成立初期，培训力量应集中于（B）A、组建管理团队对B、提高创业者的营销公关能力C、提高员工对企业的认同感D、提
4、高中层管理人员管理能力13、满足安全需要的行为可以是（ACDE）A、免受失业和经济危机的威胁B、比竞争者更出色C、避免任务或者决策失败的风险D、免受疾病和残疾的威胁E、避免受到伤害或处于危险的环境14、关键绩效指标法的核心是（C）A、考评标准的确定B、新型激励机制的构建C、KPI指标的提取D、企业战略目标的明确15、（B）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章16、360度考评中，外部客户评价的内容有（BD）A、心理素质B、服务态度C、成本效益D、服务质量E、工作数量17、从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（ABD）A、考评
5、有客观依据B、缺乏量化的考评标准C、可以用于考评团队绩效D、受考评者主观因素的制约和影响E、利用同一标准衡量所有员工的工作绩效18、对培训效果进行行为评估的方法不包括（C）A、任务项目法B、问卷调查法C、笔试法D、行为观察法19、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（C）是最重要的。A、专业技能B、理念技能C、人文技能D、协调技能20、被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括（ABCE)A、提供工作岗位B、进行劳动安全卫生教育C、进行劳动组织和监督管理D、支付工资、缴纳社会保险费E、提供与工作岗位相关的劳动条件21、下列关于日清日结法的表述，正确的有（ABD）A、
6、是一种目标管理法B、可有效提高工作效率C、将PDCA周期压缩至一周时间D、可提高工作有效性和及时性E、是一种静态、固化的绩效考评方法22、企业在制定薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ABCD）A、企业现有员工人数B、未来一年预计休假的员工人数C、未来一年预计岗位轮换的员工人数D、未来一年预计晋升职务的员工人数E、企业在过去三年的各类员工总数23、企业晋升计划的内容一般由（ABC）等指标组成A、晋升时间B、晋升比率C、晋升条件D、晋升职位E、晋升人数24、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是（B）A、以工作业绩为基础支付工资B、注重团体绩效差异的确定C、计件工资是一种典型形式D、提成制是
7、一种典型形式25、企业制定（D）的目的是：及时发现事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A、安全生产责任制B、重大事故隐患管理制度C、安全生产检查制度D、伤亡事故报告和处理制度26、满足安全需要的行为可以是（ACDE）A、免受失业和经济危机的威胁B、比竞争者更出色C、避免任务或者决策失败的风险D、免受疾病和残疾的威胁E、避免受到伤害或处于危险的环境27、“获得专利权的项目数”属于（C）的绩效考评质保。A、行为过程型B、品质特征型C、工作结果型D、工作方式型28、按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（BCDE）A、分析确定劳动争议的标的B、分析确定劳动争议当事人所实施的行为C、分析确定行为人的行为是否有主观上的过错D、分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害E、分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系29、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是（D）A、是一种定量化考评方法B、属于行为导向型客观考评方法C、可以用来考评特殊工作行为的表现D、属于行为导向型的主观考评方法30、（）的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A、以绩效为导向B、以行为为导向C、以工作为导向D、以技能为导向专心-专注-专业