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1、精选优质文档-倾情为你奉上1. 劳动法律法规的基本特点是体现国家意志非强制性非国家意志群众性本题分值：5.0用户得分：5.0用户解答：体现国家意志标准答案：体现国家意志2. 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的绝对价值相对价值排列顺序实际价值本题分值：5.0用户得分：5.0用户解答：相对价值标准答案：相对价值3. 职务等级工资制属于组合工资工作工资能力工资职能工资本题分值：5.0用户得分：5.0用户解答：能力工资标准答案：能力工资4. 一般的培训规划可以分为三个阶段，下列哪项不属于这三个阶段之一系统建设阶段系统集成阶段文化建设阶段效益优化阶段本题分值：5.0用户得分：0.0用户解答：文化
2、建设阶段标准答案：系统集成阶段5. 事先制定等级标准，然后再将待定职位及等级与之相对照，确定相应的级别。这是哪种职位评定方法？标准评分法岗位参照法排序定级法标准套级法本题分值：5.0用户得分：5.0用户解答：标准套级法标准答案：标准套级法6. 下列奖金哪些属于长期奖金超额奖成本奖员工持股计划结构工资制本题分值：5.0用户得分：5.0用户解答：员工持股计划标准答案：员工持股计划7. 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( )讲授法研讨法角色扮演法案例分析法本题分值：5.0用户得分：5.0用户解答：研讨法标准答案：研讨法8. 员工主动提出离开组织，要
3、求解除与组织劳动关系的行为称为（）调任资遣辞退辞职本题分值：5.0用户得分：5.0用户解答：辞职标准答案：辞职9. 将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行比较，寻找工作绩效差距和不足的方法是横向比较法纵向比较法目标比较法水平比较法本题分值：5.0用户得分：0.0用户解答：纵向比较法标准答案：目标比较法10. 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）点处25%50%75%90%本题分值：5.0用户得分：0.0用户解答：75%标准答案：50%11. 现代培训活动的首要环节是培训需求分析培训效果评估培训计划设计培训方法选择本题分值：5.0用户得分：0.0用户解答：培训计划设计标准答案：培训
4、需求分析12. 管理人员定员的方法是( )设备定员法效率定员法职责定员法利益定员法本题分值：5.0用户得分：5.0用户解答：职责定员法标准答案：职责定员法13. 狭义的人力资源规划实质上是企业人力资源永久开发规划企业组织变革和组织发展规划企业人力资源制度改革规划企业各类人员需求的补充规划本题分值：5.0用户得分：0.0用户解答：企业组织变革和组织发展规划标准答案：企业各类人员需求的补充规划14. 企业人力资源管理制度规划的基本原则是共同发展原则学习与创新并重适合企业特点保持动态性原则本题分值：5.0用户得分：0.0用户解答：学习与创新并重标准答案：共同发展原则15. 职务分析的核心是职务规范分
5、析信息职务关系分析劳动强度分析本题分值：5.0用户得分：5.0用户解答：信息标准答案：信息二 判断题1. 劳动关系的客体包括劳动者的人身。错对本题分值：5.0用户得分：5.0用户解答：错标准答案：错2. KPI考评要坚持SMART原则。错对本题分值：5.0用户得分：0.0用户解答：错标准答案：对3. 内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。错对本题分值：5.0用户得分：0.0用户解答：对标准答案：错4. 工资和薪酬的概念相同。错对本题分值：5.0用户得分：5.0用户解答：错标准答案：错5. 虚拟股票激励对象没有股票的所有权和表决权。错对本题分值：5.0用户得分：5.0用户解答：对标准答案：对专心-专注-专业