《17年新进护士岗前培训计划(共4页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《17年新进护士岗前培训计划(共4页).doc（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上XX人民医院2017年1月新入职护士岗前培训计划一、培训目标为了帮助新护士尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法，紧急事件处理办法，专科护理等多项护理技能，有利于医院护理质量和整体护理水平的提高，特制定岗前培训计划。二、实施方法：（一）培训计划分为两阶段进行第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为规范要求、熟悉基本护理技能操作规范等。第二阶段：在所轮转的科室内进行，主要为专科知识培训。各相关护士长要详细列出转科期间须了解、掌握的相关制度
2、、操作标准、护理工作方法程序、培训内容及时间、考核方式均应有记录。 （二）制订完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键护理工作制度、职责、操作标准、特殊及突发事件处理办法及护理工作技巧等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。 （三）具体培训 各相关科室护士长将培训计划及工作标准在新护士进科时向每位新护士讲解，使其了解培训目标、内容、工作标准及考核方式。由护士长详细介绍培训步骤，了解新护士的认知状态。讲解学习方法，介绍病房带教老师特点。减轻新护士的思想压力，提高学习效果。 （四）规范化教学 病房护士长、教学老师及病房均备有一套完整的新护士培训计划及护理工作标准，教学老师对照工作标准进行教
3、学，在教与学的过程中强调规范化的教与学。 （五）培训方式 采取科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲解及对照标准自学的方法相结合进行培训。 （六）考核方式 采用护理部考核与科室考核相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核方法，一方面考核新护士的业务能力，一方面了解各科的带教效果。最后由护理部组织进行全面的理论和技术操作考试。考核成绩将进入个人技术档案，考核时间：2017年3月(进院3月后）。三、培训对象2017年1月份进院新护士。四、培训时间计划1周（具体见培训安排表）。五、培训地点住院部6楼小会议室。六、培训内容及安排见培训安排表。 XX人民医院护理部2017年1月12日附表一2017年新入
4、职护士岗前相关知识培训计划表日 期时 间内 容授课人职 务主持人2017.1.13星期五（上午）9：0010:00医院情况及护理管理制度10:1011:30职业道德2017.1.13星期五（下午）15：0016:00护理沟通技巧16:1017:30护士职业防护制度2017.1.16星期一（上午）9：0010:00医院护理相关法律法规10:1011:30护理安全2017.1.16星期一（下午）15：0016:00护理不良事件报告制度及流程16:1017:10护理纠纷的防范措施2017.1.17星期二（上午）9：0010:00护士职业素质与礼仪规范10:1011:30护理核心制度2017.1.17
5、星期二（下午）15：0016:00护士条例16:1017:30规范化的护理文件书写2016.11.18 星期三（上午）9：0010:00CPR理论10:1011:30职业暴露与防护2016.11.18 星期三（ 下午 ）15:0016:00消防安全10:1011:30信息系统使用附表二2016年新入职护士岗前技能操作培训计划表日 期时 间培训内容地 点指导老师培训方式2017.1.19 星期四（上午）9：0012:00CPR、无菌技术、 静脉输液术、 手卫生住院部六楼小楼会议室2017.1.19 星期四（下午）15：0017:30肌肉注射术、吸痰术、吸氧术、导尿术、口腔护理住院部六楼小楼会议室专心-专注-专业