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1、精选优质文档-倾情为你奉上项目经理绩效考核1、基本绩效考核指标（总分30分）考核项目考核内容和方式标准分考核者工作态度主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积极每次扣1分，下不保底。2责任心：是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1分，下不保底。2遵守纪律是否能严格遵守公司的各项管理制度。每违反一次，扣0.5分。2业务素养思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣1分，下不保底。2专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣1分，下不保底。2施工技术方案和各类报告编写的完成情况。如完成不及时或者严重不合格，每次
2、扣1分，下不保底。2工作协调（内）协调公司与项目部内部事务，确保项目部各项工作顺利进行。由于协调不到位影响到工作进程，每次扣1分，下不保底。3协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣2分，下不保底。3绩效考核负责公司对项目部绩效考核管理制度的执行，按时完成项目部的绩效考核。绩效考核完成不及时，每延期一天扣1分；未执行绩效考核制度或执行不力，每次扣4分，下不保底。4执行制度执行公司管理制度，制定、完善项目部的各项管理制度并监督执行。执行制度原则性错误，每次扣3分；制度执行不力，每次扣1分，下不保底。4工作配合(外)协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务
3、。事务完成不积极、不主动，每次扣1分，下不保底。2领导项目部全体工作人员团结一致，积极有效工作。项目部工作人员互相推诿、工作不力，每次扣1分，下不保底。22、关键绩效考核指标（总分70分）考核项目考核内容和方式标准分考核者安全生产（细化）项目部未执行安全管理各项制度，安全教育、安全检查、安全交底制度未严格执行，每项扣5分，下不保底。每发生一起安全事故扣1分，较大安全事故扣5分，重大人员伤亡事故本项不得分，发生断缆事件本项不得分。一旦此项不得分，可一票否决。安全技术措施针对性不强，存在隐患，每处扣3分。安全防护措施不得力、安全用品不合格，每处扣5分，下不保底。发现安全隐患问题8小时内未采取有效措
4、施整改，每次扣5分。当季度安全无事故，加3分。14质量控制（细化）项目部未执行质量管理制度或未严格执行，每项扣5分，下不保底。质量得分当月质量合格率标准分。每发生一起重大质量事故本项不得分，较大质量事故每次扣5分，一般质量事故扣2分，下不保底；一旦此项不得分，可一票否决；技术方案针对性不强，质量保证措施不得力，每处扣3分。当季度无质量事故，加3分。14资料管理项目部开工资料不完备，每缺一份关键资料，扣2分；项目部竣工资料不完备，每缺一份关键资料，扣2分；因项目部工作失误导致现场施工记录文件或者影像记录不全者，每发现一次扣1分；因项目部工作失误导致关键资料遗失者，每一次扣3分；因竣工资料交付问题
5、导致公司结账不利，每一次扣3分；以上扣分均下不封底。6文明施工标志标牌、警示带、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、三防（防火、防爆、防毒）。日常检查每发现一处不合格扣1分。项目部因施工现场、劳保着装等问题被甲方批评警告且造成恶劣影响，每次扣2分。5工程进度项目部未制定进度计划或制定计划未及时上报，每次扣5分。项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延1天，扣1分，其他原因酌情扣分。项目部完成月进度计划，每提前1天，加1分，上不封顶。进度计划制定不合理，每次扣3分。项目部未及时报周报，每次扣0.5分；未报周报，每次扣1分。12材料使用项目部未执行材料管理制度或未严格执行材料采购、进出库、存放制度，每项扣3分，下不保底。材料计划、库房管理、材料使用、现场管理制度执行不彻底，每次扣1分。材料采购未按程序进行，每扣2分。7成本控制项目部未执行成本管理、分包结算制度，每项扣5分，下不保底。项目部未按规定及时核销账目，每次扣3分，每延迟一周加扣2分；12项目经理绩效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核项目标准分考核情况记录（以扣分或加分形式记录）考核得分工作态度4遵守纪律2业务素养6工作协调6绩效考核4执行制度4工作配合4安全生产14质量控制14资料管理5文明施工6工程进度12材料使用7成本控制12合计100考核人签字：被考核人签字：专心-专注-专业