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1、精选优质文档-倾情为你奉上凯 晖Triumph薪酬（深圳）管理制度文件编号KH-XZ页码17页文件类型制度一、目的：规范公司薪酬管理，发挥薪酬应有的激励作用，调动员工的积极性，建立一个科学、合理、简便的薪酬管理体系。二、范围：本制度适用于凯晖（深圳）公司全体职员工。三、权责：31总经理，批准公司薪酬管理制度。311批准员工的工资晋升。312批准员工之奖金发放方案。313批准员工之工资表。32总经办成员，审核公司薪酬管理制度。33行政部321制定公司薪酬管理制度。322具体办理新员工之入职定薪，报呈总经理/副总经理批准。323统计员工出勤，计算员工薪资。324提报员工绩效考核统计表交总经办审核。
2、325提交员工工资表交财务部审核。33财务部331审核员工工资表，报总经理批准。332协助行政部办理员工工资变动。333统计分析员工薪酬情况。334提报有关薪酬资料。34各单位主管/经理341提报员工考绩情况交行政部。342提报员工奖惩情况交行政部。343提报员工生产报表交财务部。四、原则41公平化原则。42效益化原则。43动态化原则。44合法化原则。45弹性化原则。五、薪酬模式。51本公司生产员工实行定额计时及结构化之工资计算模式。52本公司管理人员实行岗位结构化工资模式。第1页53薪酬水平531公司薪酬水平在同行业中定位为中上水平。532根据公司具体的人事职务，将薪酬结构划分为十二个等级，
3、每个等级设1-3个等次，分为管理职系、技术职系、行政职系、作业员职系，各职如下表：岗位薪酬等级表：层级别管理职别技术职别行政职别一级总经理/副总经理高级工程师董事长高级顾问。二级生产经理工程经理；品质经理；市场经理。行政经理；财务经理；一级文员（董事长高级秘书）。三级业务主管，PMC主管，生产主管。研发主管。品质主管。RD工程师；PE工程师。QE工程师，仓库主管。二级文员（总经理秘书）；财务主管，行政主管。ISO专员。四级业务员，生管，采购。网管；会计；出纳，ID设计。保安队长；三级文员（行政文员；人事薪酬文员；绩效统计员）；电工；机修；司机。五级生产组长；包装组长；仓库组长；成本核算。开料组
4、长；丝印组长；品质组长。QE、RD、PE、QA、IE（技术员）。六级四级文员（生产文员，货仓文员）。四级文员（工程文员，品质文员）。四级文员（前台文员）。 七级生产组长助理，仓管。实验室测试员。八级饭堂领班（仓库）物料员保安员，饭堂厨师，储备干部。九级熟手：平车，高车，丝印，压印，铲皮，开料，台面工、油边、IQC、IPQC、FQC、OQC，板房车工/台面工。十级生手：IQC，IPQC，FQC，OQC。十一级生手：普工（包装，台面）。十二级清洁工，厨工，杂工。保安员，饭堂厨师，储备干部。623薪酬结构一级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+竞业限制金+绩效奖金。二级薪酬结构：
5、总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+竞业限制金+全勤奖金+绩效奖金。三级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+竞业限制金+全勤奖金+绩效奖金。四级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+竞业限制金+全勤奖金+绩效奖金。五级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+竞业限制金+全勤奖金+绩效奖金。六级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+竞业限制金+全勤奖金+绩效奖金。七级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+全勤奖金+绩效奖金。八级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+全勤奖。九级薪
6、酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+全勤奖+绩效奖金。十级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+全勤奖+绩效奖金。十一级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+全勤奖金+绩效奖金十二级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+全勤奖624绩效工资=以完成当年/当月工作指标的比例定。625基本工资：十级至十二级统一为800元；四级至九级统一为900元；三级为1000元；一至二级统一为2000元。626绩效奖金作为浮动工资，与工作绩效直接挂钩，具体参照绩效考核制度。6.2.7员工离职后再回厂的，按新员工薪酬标准执行。7.0个人支付项第2页7
7、1伙食费根据员工用餐标准支付（180元/月、210元/月、300元/月，不在公司饭堂用餐的免支付）；72住宿水电费按当月宿舍实际使用数量除以住宿人数平均支付。73员工住宿费60元/月/人支付，干部支付100元/月/人（不在厂内住宿的，不支付住宿、水电费）。74主管、经理级生活标准300元/月/人支付（不在公司餐厅用餐免支付）。80员工福利：81设置全勤奖50元/月/人。 82只要开列请假单，取消全勤奖；（病假按病假规定处理） 83有旷工记录，迟到3次/月（每次2分钟内），早退一次，签卡等即取消全勤奖。 84工伤：按工伤管理办法执行。90加班工资：生产员工在正常上班时间完成生产任务后，公司安排加
8、班则应给加班工资，加班工资按计时计算，公休假日加班则按规定计算加班工资，也可以冲减平时请假时间。100高级管理人员为岗位承包制，薪资实行结构化模式。110薪酬发放：每月下旬为发放工资时间，由财务部负责发放。120公司原则上不能代领工资，如因特殊原因需要代领，则由本人填写委托申请书签名及被委托人签名后，送交行政部呈财务总监批准，在规定的时间方可代领工资。130员工自动离职，工资自动冲公，140员工发现工资有误少算，应立即与行政部或财务部沟通，查明原因，少算部份在下月补发。150在合同期内即辞即离，扣除奖金及22天工资作为公司的运作损失。160薪酬级别结构表：161十二级薪资结构表（岗位责任制）：
9、适用于：清洁工、厨工、杂工。薪酬项目层级别基本工资日薪加班工资岗位津贴保密金全勤奖金绩效奖金合计工资个人支付项生活费住宿费水电费平时加班公休假日法定假日十二级800元36786899191379100元40元50元/以实选支付60元以实用支付说明：1、公休假日加班4天*8H/天*9.19=294元； 2、实得工资按实际出勤计算薪资；超过额定之加班时间属无效加班，不计薪。 3、不设绩效奖金。162十一级薪酬结构表：适用范围：生手普工（包装、台面）。薪酬项目层级别基本工资日薪加班工资岗位津贴全勤奖金绩效奖金合计工资个人支付项平时加班公休加班法定假日加班生活费住宿费水电费十一级800元36.7868
10、99191379/50元/以实选支付60元以实数计说明：1、平时加班22天*2小时/天=44H（303元），公休假日加班4天*8H/天=32小时（294元）。2、绩效工资另计。3、实得工资按实际出勤计算薪资。超过额定的加班时间属无效加班，不计薪。4、工作满12个月后，经用工部门考核合格，提报总经理/副总经理批转九级薪酬结构执行计薪。如特别优秀者，报请副总经理、总经理特批提前转九级薪酬。第3页薪酬项目层级别基本工资日薪加班工资岗位津贴保密金绩效奖金全勤奖金合计工资元个人支付项平时加班假日加班法定假日加班生活费住宿费水电费十级800元367868991913795040/50/月/以实选支付60元
11、以实用支付说明：1、平时加班按每天2小时计，即为22天*2H=44小时（303元）；公休假日加班4天*8H/天=32小时（294元）。 2、绩效工资另计。 3、实得工资按实际出勤计算薪资。超过额定的加班时间属无效加班，不计薪。 4、工作满六个月后，经部门考核合格，提报总经理/副总经理批准转9级薪酬结构。163十级薪酬结构表：适用于生手（IQC、IPQC、FQC、OQC）164九级薪酬结构表： 适用范围：熟手（平车，高车，板房车工/台面工，丝印，压印，铲皮，开料工、台面、油边工、包装工、IQC、IPQC、FQC、OQC）；薪酬项目层级别基本工资日薪加班工资岗位津贴保密金绩效奖金全勤奖金合计工资元
12、个人支付项平时加班假日加班法定假日加班生活费住宿费水电费九级C等 90041.377.75元/H10.34元15.5元/H/45/50/以实选计。60元以实用计熟手台面工，油边工，压印工，包装工。B等 90041.377.75元/H10.34元15.5元/H10045/50/熟手：平车工，丝印，铲皮，IQC，IPQC，FQC，OQC，开料工。A等90041.377.75元/H10.34元15.5元/H25045/50/熟手：高车工，(板房)车工/台面工。说明：1、平时加班按每天2小时计，即为22天*2H=44小时（341元）；公休假日加班4天*8H/天=32小时（330元）。 2、绩效工资另计
13、。 3、实得工资按实际出勤计算薪资。 4、超过额定的加班时间属无效加班，不计薪。165八级薪酬结构表： 适用于保安员，大饭堂厨师，物料员，储干。（岗位承包制）薪酬项目层级别基本工资日薪加班工资岗位津贴保密金全勤奖金绩效奖金合计工资个人支付项生活费住宿费水电费平时加班公休假日法定假日八级C等900413777510341551375元45元50元/以实选技付100元以实用支付B等900413777510341551475元45元50元/A等900413777510341551575元45元50元/说明：1、公休假日加班4天*8H/天=32小时（330元）。 2、实得工资按实际出勤计算薪资。3、不
14、设绩效。第4页166七级薪酬结构表： 适用范围：生产组长助理，仓管，实验室测试员。薪酬项目层级别基本工资日薪加班工资岗位津贴保秘金绩效奖金全勤奖金合计工资个人支付项平时加班假日加班法定假日加班生活费住宿费水电费七级C等90041.377.7510.3415.5元/H23445/50/依选用标准支付100元以实用B等90041.377.7510.3415.5元/H43445/50/A等90041.377.7510.3415.5元/H63445/50/说明：1、平时加班按每天2小时计，即为22天*2H=44小时（341元）；公休假日加班4天*8H/天=32小时（330元） 2、绩效工资另计。 3、
15、实得工资按实际出勤计算薪资。超过额客的加班时间属无效加班，不计薪。164六级薪酬结构表： 适用范围：生产文员；工程文员；货仓文员；前台文员；品质文员。薪酬项目层级别基本工资日薪加班工资岗位津贴保秘金竞业限制金绩效奖金全勤奖金合计工资个人支付项平时加班假日加班法定假日加班生活费住宿费水电费六级C等90041.377.7510.3415.53445/50/依实计100实用计B等90041.377.7510.3415.58445150/50/A等90041.377.7510.3415.528445150/50/说明：1、平时加班按每天2小时计，即为22天*2H=44（341元），公休假日加班4天*8
16、H/天=32小时（330元）。 2、绩效工资另计。 3、实得工资按实际出勤计算薪资；超过额定的加班时间属无效加班，不计薪。164五级薪酬结构表： 适用范围：生产组长，品质组长，开料组长，丝印组长，货仓组长，包装组长，IE、RD、PE、QE、QA（技术员），成本核算。薪酬项目层级别基本工资日薪加班工资岗位责任津贴保秘金竞业限制金全勤奖绩效奖合计工资个人支付项平时加班假日加班法定假日加班生活费住宿费水电费五级C等90041.377.7510.3415.538445150元50元/依实用支付100元以实用B等90041.377.7510.3415.558445150元50元/A等90041.377.
17、7510.3415.578445150元50元/说明：1、平时加班按每天2小时计，即为22天*2H=44小时（341元）；公休假日加班4天*8H/天=32小时（330元）。 2、绩效工资另计。 3、实得工资以实际出勤计算薪资。 4、超过额定的加班时间属无效加班，不计薪。第5页164四级薪酬结构表： 适用范围：网管，司机，机修，电工，保安队长，绩效统计员，行政文员，人事文员，业务员，生管，采购，会计、出纳，ID设计，）。薪酬项目层级别基本工资日薪加班工资岗位津贴保秘金竞业限制金全勤奖绩效奖金合计工资个人支付项平时加班公假加班法假日加班生活费住宿费水电费四级C1900元41.3777510.341
18、5.5325元4515050元/依实选支付。100元以实用2900元41.3777510.3415.5525元4515050元/3900元41.3777510.3415.5725元4515050元/保安队长，绩效统计员，人事文员。 B1900元41.3777510.3415.572545150 50/2900元41.3777510.3415.58254515050/3900元41.3777510.3415.59254515050/司机，机修，电工，网管，行政文员。A1900元41.3777510.3415.552545150 50元/2900元41.3777510.3415.582545150
19、 50元/3900元41.3777510.3415.5112545150 50元/4900元41.3777510.3415.5152545150 50元/业务员，生管，采购，会计，出纳，ID设计。 说明：1、公休假日加班4天*8H/天=32小时（330元）。 2、绩效工资另计。 3、实得工资按实际出勤计算薪资。超过额定的加班时间属无效加班，不计薪。166三级薪酬结构表： 适用范围：生产主管，品质主管，业务主管，行政主管，财务部主管，研发主管，PMC主管。总经理秘书，RD工程师，PE工程师，货仓主管，QE工程师，ISO专员。薪酬项目层级别基本工资日薪加班工资岗位津贴保密金竞业限制金绩效工资全勤奖
20、合计工资个人支付项平时加班公假加班法假加班生活费住宿费水电费三级C等100045978621149172123350500/50/300元100元以实用计。B等100045978621149172163350500/50/A等100045978621149172203350500/50/注：1、公体假日加班为4*8*11.49=367元。 2、绩效工资另计。 3、实得工资以实际出勤计算薪资。 4、超过额定的加班时间属无效加班，不计薪。第6页166二级薪酬结构表： 适用范围：高级主管（岗位承包责任制）：市场部经理、行政部经理、生产部经理、财务部经理、品质部经理、工程部经理、董事长高级秘书。薪酬项
21、目层级别基本工资日薪加班工资岗位责任津贴保密金竞业限制金全勤奖绩效工资合计工资个人支付项平时加班公假加班法假加班生活费住宿费水电费二级C等2000919517.2422.9834.481115100100050/300元100元以实用计。B等2000919517.2422.9834.482115100100050/A等2000919517.24229834.482915100100050/注：1、公休假加班8*4*22.98=735元。 2、绩效工资另计。 3、实得工资以实际出勤计算。167一级薪酬结构表： 适用范围：总经理，副总经理，高级顾问，高级工程师。 薪酬项目层级别基本工资加班工资岗位
22、责任津贴保秘金竞业限制金绩效工资合计工资个人支付项平时加班公假加班法假加班生活费住宿费水电费一级B等200017.2422.9834.48131651002000/以实选支付。100元以实用计。A等200017.2422.9834.48149651002000/说明：1、公假加班8*4*22.98=735元。 2、绩效工资另计算。 3、实得工资以实际出勤计算。说明：一、所有岗位新入职一律配属相应级别之初等工资，工资等级调升一律须经总经理室（副总经理，总经理）批准方可生效。二、调薪流程：部门填写调薪申请单 部门负责人签批意见 行政部审核 副总经理批示 总经理批准三、签批权限：组长以下级别之所有员工，其薪酬按照公司制度调升等级，由副总经理批准即可执行；组长、文员以上之管理人员，其薪酬调升等级一律须总经理批准方可执行。四、此制度自2009年3月1日起开始执行。批 准审 核制 订行政部日 期日 期日 期2009-01-16第7页专心-专注-专业