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1、精选优质文档-倾情为你奉上员工考勤管理规定1. 工作时间：1.1 根据国家及上级公司的规定，公司实行每周工作五天半，每天工作七小时的工作制度。具体工作时间为：上午：8:3012:00；下午：14:0017:30。1.2 星期六下午、星期日和国家法定节假日为员工休息日。2. 考勤：2.1 公司实行打卡考勤制度，除公司领导外，其他员工均需打卡。2.2 没有打卡条件的部门，须由专人做好考勤登记，人力资源部不定期进行考勤抽查，在抽查中发现迟到或早退的，经人力资源部进一步调查后，视情节轻重，予以处罚。2.3 公司员工应在正常上班时间提前10分钟到达办公地点，以做好工作前准备。2.4 因疏忽没有打卡者，每
2、次按迟到一次处理。2.5 严禁员工请他人替自己打卡或代他人打卡。违反本规定者，代打卡者和员工本人均给予记小过一次，并扣发当月工资的10%，情节严重者，公司将辞退处理。2.6 员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项事务。特殊情况需在考勤卡上简要注明事由，报部门经理签卡批准。24小时内未办理签卡手续，视为迟到或旷工。2.7 部门经理帮助属下员工隐瞒缺勤事实，随意为员工签卡者，按代打卡的情节处理。2.8 员工工作时间内因公外出前，应向部门负责人或其授权人说明，并填写员工外出登记表后方可离开。外出员工返回工作岗位后，应及时登记返回时间。2.9 员工迟到或早退的处理办法A 当月迟到或早退一次（5分钟
3、以内），扣发奖金20元。B 当月累计迟到或早退二次或累计610分钟，扣发奖金50元；C 当月累计迟到或早退三次或累计1115分钟，扣发奖金100元；予以书面警告处罚一次。D 当月累计迟到或早退四五次（含五次）或累计1620分钟，扣发工资中月度奖金10%，予以记小过一次。E 当月累计迟到或早退六七次（含七次）或累计2025分钟，视同旷工半天，扣发当月月度奖金的20%，予以记大过一次。F 如当月累计迟到或早退八次（含八次）或经常迟到，屡教不改者，予以除名。G 凡一年内被书面警告两次者或一年内累计迟到10次者，将按照违纪辞退处理。2.10 员工旷工处理办法A 当月旷工半天以上，三天以下，扣发双倍日薪
4、及当月月度奖金的20%，并记大过一次。B 当月累计旷工三天以上，五天以下，扣发双倍日薪及月度奖金的30%，并记大过一次。C 当月连续旷工三天，按即时解雇处理；当月累计旷工超过五天，全年累计旷工超过十天者，按违纪辞退处理。3. 加班管理： 3.1 原则：各部门要周密计划，合理分工，把业务工作放在工作时间内抓紧完成，一般情况下不要安排员工加班，确因特殊情况需要加班，原则上每人每月不超过三十六小时。3.2 加班时间计算：3.2.1 确因工作需要并经部门主管领导批准在法定节假日、休息日(星期六下午、星期日)及正常工作日工作时间以外工作可计算加班时间。3.2.2 下列情况不计算加班时间：A 部门副经理(
5、含相当职务)及以上职务员工在平日和周六下午、周日加班的。B 月薪标准在4000元及以上员工在平日和周六下午、周日加班的。C 本应在上班时间内完成的任务，因本人原因未完成，部门主管领导责令其加班完成的。D 离开本市出差期间。E 司机在工作日工作时间以外出车不计加班，按每人每个工作日10元计发出车补贴。F 本着自觉奉献的企业精神，凡一次加班在2小时以内的，不得申报加班工资。3.3 加班考勤：加班员工，每个加班时段均须打卡考勤，由公司人力资源部负责管理。3.4 加班费计算：3.4.1 加班费计算基数为小时基本工资，即：基本工资/24天/7小时。3.4.2 正常工作日加班(三类加班)，按本人小时基本工
6、资的150%计发。3.4.3 休息日(星期六下午、星期天)加班（二类加班），按本人小时基本工资的200%计发。3.4.4 法定节假日加班（一类加班）按本人小时基本工资的300%计发。3.5 加班审核程序：3.5.1 员工填写加班工时登记表（见附件RLZY-17），由单位负责人审批后于当月二十五日报给公司人力资源部。3.5.2 公司人力资源部负责对员工加班小时进行审核，计发加班费，具体审核办法如下：A 员工加班，以考勤卡记录的加班小时为基本依据。员工所报加班时间与考勤卡记录的时间不符时，以考勤系统记录时间为准；员工所报加班时间在考勤卡中无记录时，不予计算。B 周六下午加班从14:00-17:00
7、，计3小时，周日全天加班从8:30-17:00，计6小时，如特殊情况超出上述时间加班，应详细列明原因。3.5.3 通宵加班审定原则：A 通宵加班后第二天如果补休的，则补休的工作时间抵扣加班时间。B 通宵加班后如不补休，或补休抵扣后剩余的时间计算加班时间：周一至周五晚上加班计三类加班时间；周六、周日晚上加班的计二类加班时间。3.5.4 特殊岗位员工加班审定原则：A 销售人员在有销售提成时，正常工作时间以外的工作不计加班时间。B 公司在正常工作时间以外组织的培训、学习、部门会议等不计加班时间。C 公司在正常工作时间以外组织的其他集体活动不计加班时间，如参观、文体活动、文娱晚会等。3.6 加班换休规
8、定：3.6.1 法定节假日加班及通宵加班可以换休，其他加班时间一律不能换休，由人力资源部在每月工资发放时予以结算。3.6.2 当年未换休的加班天数，在年休假结算时一并结算。4. 因公出差审批制度4.1 公司总经理、财务负责人因公出差，人力资源部须将情况书面报告给中海地产股份有限公司人力资源部。4.2 部门负责人出差需填写员工出差审批表（见附件RLZY-16），说明出差的事由、地点、出发及返回时间等。需报人力资源部审核，并报公司总经理审批。出差返岗后，及时知会人力资源部。办理出差费用报销时，需经由人力资源部审核。4.3 其他员工出差需填写员工出差审批表（见附件RLZY-16），说明出差的事由、地点、出发及返回时间等，办理出差费用报销时，需经由人力资源部审核。专心-专注-专业