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1、精选优质文档-倾情为你奉上员工转正申请表填表日期：申请人性别学历籍贯部门职务（填大类）行政人员入职时间希望转正时间试用期间工作总结可以加附件员工自我评价入职以来遵守公司规章制度、工作适应程度、工作状态等方面的表现，以及今后的打算。可以加附件部门负责人意见 签字： 日期：人力资源部意见 签字： 日期：副总裁意见 签字： 日期：总裁意见 签字： 日期：注：一般员工由部门负责人、人力资源部、副总裁填写意见，部门负责人及以上员工由人力资源部、副总裁、总裁填写意见。员工试用期考核表考核日期：姓名性别部门岗位转正考核内容考核内容考核标准权重部门经理考核（100分）总分工作业绩（30分）及时、保质保量完成工
2、作任务15%高效的开展工作并能使用得当的工作方法15%个人能力（18分）实际工作经验以及解决工作问题能力8%积极主动学习、提高知识水平和技能5%是否具有团队协作能力、沟通能力、协调能力5%工作能力（35分）岗位所需的专业知识水平8%对本部门职责和岗位职责认识程度4%工作中能提出见解和方法3%工作具有计划性和条理性3%工作具有主动性和积极性5%是否服从工作，能积极配合工作5%对集团管理和文化的接受程度6%品德（12分）具有良好的品德，行为端正5%具有务实和敬业精神，热爱本岗位工作5%诚实守信，活泼开朗、乐于助人3%日常行为（5分）遵守规章制度、不迟到、不早退、没有违规行为5%合计得分考核等级优秀（90分以上）良好（80-90分）合格（70-80分）不合格（80分以下）部门负责人意见 签字： 日期：人力资源部核定结果签字： 日期：副总裁意见：签字; 日期：总裁意见：签字： 日期：专心-专注-专业