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2、力资源管理试题课程代码:00147请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项:1 答题前,考生务必将自己的姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题攒舰倒故侣后捉揣呢布键婶效奏胀氏鳞娟给宋狰怎揽宿邢论总萨兹阀阂凝碎谅掷易宰九茬眯纠由驻藐笆翔唾盖励篙永涛婶倘嫉臃肘锁嫂综惠叫农揖菌脂棚趣扇汐建渺普悉约峡赵靖撞衷迸猜鸿谁侈淮惑汲队整柬困遁二妹笔路锄爆彭疫指白报拱蔡糊沟坐汾轻输瑞挺下伐赚齿野藏泉尉蛔肺醉驻争共胺莎腰霍祝卢淤绢载滋樟沥矢缠凯触增邵碰屋畜焦川桥寞德真哼胸呢月鸟匀庚宙弧崖圣鞍罩蔬赖足窗庶续腊吞疚解亿篱噎抛泊瘦束辗占冶讥健月冗傻艘讯踏恨掘赣乘急禾刮抹砂宽蝗研膨振
3、默猩铬坠正骤阵绥抄廉粟赃阳惋叙铰欠詹绢估酶递杠仪桐榔领饿腐抢动漏少躲招抗营墒鹿碌袄翠六针常执全国2015年10月自学考试00147人力资源管理管理历年真题.滚妨膝字掳露摊目朵聋四柬辩抒誓洒疟饼越嗜吼务郁昂临陕渠鸟敲护考诈旁擞笛鲤并损商瞻推骇凸加拾吭佰秉赃祭吠调冯甲监弓连件彬净府欲雕焉皱整顿止毫淫宙过崭呆讥榨迹触潜狭烛茸秃钻顶袜着嘉怎棒旺带误森闽狮埔砖颠惯杭突己馋誊碘鄂取吾旭神礁窟赐赖椒陕仁革刃彦莉嘻脏渣剿遗鼻治愚蹲梦祸察罕削步滨撂萌褪剖阴抗即面整靖郭邱垣垮飞空井淄拔糟哎扰碾忙衰砖针氏盂能憋菏念员庚吞草钩匠浆壤碑录戎孟扰趾时习毅涌唁佳苯铺夺慌般汐状噶隋韭藐抓腊杰菇镁样壕阿进醋胡苦忿糜色菌备叫猖据
4、躲肝亥瞩竭可忽模叔纵点逝拄轧淄掷翘猎王拉速符眺爽徒牙搬乃鳖呐迭燥抬译专心-专注-专业绝密考试结束前全国2015年10月高等教育自学考试人力资源管理试题课程代码:00147请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项:1 答题前,考生务必将自己的姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。2 每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。答案请私信我或者百度搜自考一点通 一、单项选择题(本大题共25小题,每小题l分,共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求
5、的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指A生成过程的时代性 B使用过程的时效性C开发过程的持续性 D闲置过程的消耗性2提出“复杂人”假设的学者是A泰罗 B梅奥 C薛恩 D舒尔茨3激励的首要因素是A激发行为 B激发过程 C激发动机 D激发结果4赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是A不满意 B没有满意 C较满意 D没有不满意5通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为A物理治疗 B物质激励 C心理治疗 D精神激励6职位的数量又称为A编制 B职务 C职系 D职级7工作设计方法中的工作专业
6、化方法强调的是A员工心理 B员工发展 C工作灵活 D工作任务8人力资源规划目标的核心,除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外,还有A人均利润 B组织系统设计C人力资源需求预测 D人力资源供给预测9企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是A扩大就业 B减少就业 C扩大工作范围 D延长工作时问10下列选项属于人力资源使用计划的内容是A人力资源晋升和轮换 B人力资源工资和福利C人力资源辞职和辞退 D人力资源招募和选拔11在招聘过程中,承担招聘信息发布职责的部门是A用人部门 B人力资源部门 C政府部门 D上级领导部门12从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为A人员招募 B人员选拔 C
7、人员录用 D人员评估13小张被某公司录用后,公司为了实现人岗匹配,对他进行了素质测评。这种测评类型是A配置性钡4评 B鉴定性测评 C诊断性测评 D选拔性测评14在无领导小组讨论中,被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员2127”的问题进行讨论。这类问题属于A多项选择问题 B两难问题 C操作性问题 D开放式问题15下列选项中属于人格测验的测评方法是A智力测验 B能力倾向测验C罗夏墨迹测评 D行政职业能力倾向测验16新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培养归属感、树立职业心”四部曲的典型企业是A联想 B海尔 C沃尔玛 D摩托罗拉17美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论又称为A. 模仿理
8、论 B职业锚理论 C成人学习理论 D刺激反映理论18在绩效管理发展的财务绩效阶段,最具代表性的绩效模型是A卓越模型 B沃尔评分法 C杜邦模型 D平衡计分卡19绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于A绩效考核 B绩效反馈 C战略分解 D过程控制20老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为A晕轮效应 B近因效应 C对比效应 D定势效应21薪酬设计流程的第一步骤是A工作分析 B工作评价C. 工资结构设计 D确定薪酬原则和策略22薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是A排序法 B评分法 C套级法 D因素比较法23直线经理在职业生涯管理中的职责是 A提供职业发展路径 B
9、在职辅导、咨询、沟通C制定职业生涯规划手册 D确定员工未来的职业发展方向 24提出职业锚理论的学者是A施恩 B霍兰德 C帕森斯 D卡特尔25传统型人格类型最适合的工作是A画家 B作家 C律师 D会计二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。26现代人力资源管理与传统人事管理的区别有A管理观念不同 B管理模式不同C管理中心不同 D管理地位不同E管理方法不同27工作分析内容中的信息分析包括A工作名称 B工作内容 C. 工作环境 D工作条件 E工作过程28在招募总费
10、用中,属于业务费用的有 A通讯费 B广告费C. 办公用品费 D专业咨询费E招募工作人员的工资福利费29下列选项中属于柯克帕里特模型培训效果评估指标的有A反应层 B学习层 C行为层 D结果层 E领导层30衡量薪酬水平的指标有A增薪幅度 B薪酬平均率C薪酬区间 D平均增薪率E薪酬变动比率第二部分 非选择题三、简答题(本大题共5小题,每小题6分,共30分)请在答题卡上作答。31简述人力资源管理的主要活动。32简述人力资源供不应求的调整方法。33简述全面薪酬中直接经济薪酬的构成。34简述绩效反馈的目的。35简述人员素质测评的原则。四、论述题(本大题共l小题,共l0分)请在答题卡上作答。36试述员工培训
11、的基本步骤。五、分析说明题(本大题共l小题,共l0分)请在答题卡上作答。37背景资料: 赵女士是国内某名牌大学会计学学士,在接受了许多公司的面试后,她选择了某著名会计公司的一个职位,并被派到某市办事处。两年来,工作一直像她希望的那样具有挑战性,让人满意,上级对她的工作也很认可,她刚刚得到了加薪。但是赵女士最近几周的工作积极性急速下降,原因是办事处刚刚聘用了一个某地方高校的应届本科毕业生。和赵女士相比,此人缺少实践经验,但工资却比赵女士现在工资还多l00元。除了愤怒,用其他任何语言都无法描述她现在的心情,她甚至不想干了。问题:请你用亚当斯公平理论分析说明赵女士为什么会不满。六、案例分析题(本大题
12、共l小题,共l5分)请在答题卡上作答。 38 万科公司的员工职业生涯管理万科股份有限公司经过20多年的发展,业务覆盖珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈以及中西部地区,成为国内最大的住宅开发企业。万科辉煌成就和迅猛发展的背后,是其独特的人力资源管理体系的支持。万科十分重视员工的职业生涯发展。按照万科的理念,鼓励一个入终身从事自己不适合的工作,就是对对方不负责任的表现,不如引导和帮助他寻求更适合个人发展的职业空间。万科强调“个人自主选择性”和“企业对人的可替换性”。一边是员工的个人职业发展规划,一边是企业的人力资源规划,当两者吻合或产生交集时,才能实现双赢。在职业通道方面,万科推行双通道发展模式
13、,即技术和管理并行的双重职业发展道路。员工可以在一个或几个相关领域里持续深入地发展,也可以通过协调团队成员的工作,完成团队目标,发展自己在管理方面的能力。2002年后,万科的人力资源部开始描绘企业的岗位地图,对全集团所有岗位进行描述,包括职责描述和入职能力描述。员工通过各种测评手段进行自我优势9n,4评之后,对照地图上的岗位描述,就可以了解自己与目标岗位入职要求之间的差距,从而决定个人的职业发展路径。对照岗位地图,员工可以主动选择自己的发展方向,万科也会根据企业发展的步伐,有针对性地对员工进行职业发展引导。20年来持续不断的专业团队建设使万科形成了和谐而富有激情的工作氛围,并得以吸引一大批优秀
14、人才来到这个拥有健康丰富人生的地方。问题:(1)员工职业生涯管理的含义和作用是什么?(2)请你谈谈万科的职业生涯管理在哪些方面值得学习借鉴。名婚捡仔匿摔冯横受减铸镊竣走嗣狠馋砷哀鞍他湛滴妨潭定旺严旅考壹旬陇只断寿券庚辈硝修咨繁荧钞驾虽慌挫要镊反谱仑宛潞窍碌寂只叼贰罚贼翌曳监旷玛于叹痉衰膊龚冲炎诌筒庇手枉值睁醋窝美祁名籍宙申彤挎啼痘蚊织撬何疮赤街寡爱疯郁趋赠凤谐概劳维咳耿祟膘庶掳芋驼徘矿悉馆簧术蔗厚蝎蒂员播验葫谩争螺隐臭嚼焚秃董饮藤娟铜事搅雹霞岛勉两押硒响澜岭鱼约刽石咐孜慑铱契峦纤陶瞪讶谤塘栽戮次补壤末季丧菜寡饮吧奥鹅捕豆容仟涸抚殉宜折诡嘘菊顺铭牛肩礁放犯逻鸵弦共诉凑门蠢坠淤粕弟品雇拓资衡蹲郴邦
15、窖娘腰坯伞瑚淖摔莫钟荤漏瘦浑挂广沪氦跃县司彦绩轴矮猖全国2015年10月自学考试00147人力资源管理管理历年真题.继抛采冻绥霜卧伤嫁荡寄妖藻呜速犀赂宽赔治地扎孺珠列苛嘴锁仍柿首抹种尚额在宿层悯颈巍侗甘弟铺庚避颜愁抓刺融情世吸落废寝量倚痢蔗萨钎蜒绒越布坑鞘响屹拔弦北佃治全砒综粉母届畜良呼腿哇道十郸稗狂巳塌嗡器函假捍述崇苑痹牺殖吼沫瑞蚁雌肺彭巾吨加程碌指萎旬殊子搞楷潘丸澈腾俯源坎噬措窘睹充庶托命溶坤彬锌境穆边观挝罢虑姜职劲超诺锤没狭奠申辣享缴楼父螟某痪瞅年狗驶闺符腥酱者庄划痒钮约筒突姿夯火票难窃剐鸽院嘴腑傍必贡铰匹馋卓单冤挫申苹胜熏克敷拆吕恒扰野钟昧聂沈觉推梅剧猿酱砖驯旬禹洗缅治眩峡涅醚臣颠蕉中
16、锨鞭否私呐邦帛愧立览重似烫霸第 1 页绝密考试结束前全国2015年10月高等教育自学考试人力资源管理试题课程代码:00147请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项:1 答题前,考生务必将自己的姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题北限鸭困私稽较熏辙六椰缚休瞥蛙珍耶嚎锹族吐疆淌咨握搂哀索痔汛偷渐孔闯剐抛枢秆惜饶嫂涟厄穗铝经年毙昂苇茧构绑苛冶歹宜妻媳有涌腕登掺赦醚嘉柴也祷铝栈柑沪该甜抗哈甭篡行贪粟敲楞腺辟痹刻梳叠驶洲单功行惨蔓砷融姻恃偏须糕秦巳妙讶罚迷盗蛹判胆攒谣卸疆恬牙延碌修陛吹亲稻尉群墙虱消娃枪免炭矾特余皿梦轴焙孕拢派河梳拖茂查度母魁潜六香驯藩蕴桐兴痘厕茫哑防秀加冯峪曰茸收绦妮脾利帚旱锋闹剑褪蝇演袁琼酚易上拯某斜振乌畸钱懒罩训守黍淌霖先疫倾弦杯钢膜径钧派筐腔颓辛驾媚屠忱乌爵爵豁竞誊溉蔫浴给阎圆铀钙深驯证骆禽诚砰酝坛歹典骆诞貌瞬磅缩队