人事部常用表格(共23页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上用人申请表申请部门增补职位需求人申请增补理由编制内空缺调动补缺离职补充其他希望到职日期要求具备的资格条件性别年龄婚姻状况学历职 称工作年限经历要求技能要求其他要求新增人员的主要工作内容部门申请人部门经理管理中心审核意见： 签名： 日期：总经理意见批示：签名： 日期：应聘人员登记表应聘部门及职位： 填表日期: 年 月 日姓名性别民族婚否照片出生年月年龄身高籍贯政治面貌期望薪金户籍地址身份证号码现住址联系方式最高学历毕业学校毕业时间专业外语等级职称个人特长计算机等级受过何种培训资格证书培训机构主要工作经历公司名称职 务起止时间离职原因主要家庭成员姓名与本人关系年 龄职 业

2、联 系 方 式你是本公司现有雇员之亲属吗？请指明该员工之姓名及隶属之部门。否是你是否受过何种惩罚或奖励？否是若有请详述之： 应聘渠道： 公开招募 媒体招募 同事引荐 亲属介绍 其它请简述你的性格特点和兴趣爱好：除应聘职位外，你还适合何种工作：所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。请保证所填写资料真实性，否则后果自负。面试评估表仪容仪表 差 中 良 优沟通、表达、应变能力 差 中 良 优人际交往能力、心理状态 差 中 良 优个性气质类型外向 偏外向 中性 偏内向 内向应聘的动机应届毕业 寻求发展 提高收入 人际关系 其他：稳定性 差 中 良 优学习能力，上进心 差 中 良 优专业知识 差 中

3、良 优对行业、工作的兴趣 差 中 良 优与本岗位的匹配程度 差 中 良 优从业经验，工作技能其他技能兴趣爱好其他期望待遇可到岗时间部门意见可以试用 需再次面试 放弃，存档备用 面试人员： 年 月 日人力资源部意见可以试用 需再次面试 放弃，存档备用 面试人员： 年 月 日总经理意见：签名：日期：应聘者: 性别： 应聘职位: 面试时间: 员工入职登记表部门： 岗位： 登记日期：姓名性别民族学历相片出生日期联系电话健康状况现在住址紧急情况联系人户籍地址紧急情况联系电话身份证号码Email最高学历 起止日期学历毕业学校专业培训经历起止时间培训学校培训内容取得证书主要家庭成员成员关系姓名工作单位电话工

4、作经历起止日期工作单位职务证明人离职原因是否与原单位解除劳动合同是 否 入职资料审查 应聘登记表 学历证书复印件 学位证书复印件 专业资格/职称证明 身份证复印件 其他证件体检报告 离职证明 背景调查声明本人保证：上述所填写的各项资料内容全部属实，并无掩饰任何不利申请此职位之资料，并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。我允许：北京朗宇信息技术有限公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性，并愿在这些调查中予以合作。我明白，在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容，会被立即开除。本人自愿承担因隐瞒事实而带来的一切后果。上述资料发生更改时，在三日内通知人力资源部，否则将承担因此而造成

5、的一切后果。 签名：日期：员工转正评估审批表姓名部门岗位入职引导人入职日期试用日期员工填写试用期工作总结：可附页员工填写试用期工作表现自评 1=很差 2=差 3=一般 4=好 5=很好出勤情况 1 2 3 4 5工作态度1 2 3 4 5工作效率1 2 3 4 5工作技能1 2 3 4 5领导能力(限主管级以上)1 2 3 4 5团队合作1 2 3 4 5部门填写试用期工作表现评估 1=很差 2=差 3=一般 4=好 5=很好出勤情况 1 2 3 4 5工作态度1 2 3 4 5工作效率1 2 3 4 5工作技能1 2 3 4 5领导能力(限主管级以上)1 2 3 4 5团队合作1 2 3 4

6、 5总体评估1 2 3 4 5部门意见： 1、主要工作成绩及不良情况报告：2、综合评语：【 】胜任本职位工作，建议按期转正；【 】基本胜任本职工作，需要改进之处如下：建议延期（ ）个月转正【 】不能胜任本职位要求，建议辞退。签名： 日期：人力资源部意见 ： 【 】按期转正 【 】辞退 【 】延期转正签名： 日期： 总经理意见：签名： 日期：表格填写说明：1、 试用期工作总结和试用期表现自评由试用期员工本人填写；2、 转正申请时由直属上级和部门负责人签署意见后交人力资源部；3、 表格由人力资源部交公司领导签字确认后归档。人员异动考评审批表姓名性别入职日期原部门原职务新部门新职务异动原因 晋升 降

7、职 轮岗 调动 晋级 降级 其他 细节：原部门意见 综合表现： 异动意见： 签名： 日期：新部门意见已经了解：期待：意见： 签名： 日期：人力资源部 异动审核意见：签字：总经理审批 签字：工作通知函（部门）： 经面试合格，同志定于年月日到部门报到试用。特此通知！ 人力资源部 年 月 日工作通知函（部门）： 经面试合格，同志定于年月日到部门报到试用。特此通知！ 人力资源部 年 月 日试用人员转正通知函（部门）： 试用员工同志，经所在部门试用期考核合格，于 年 月 日转正成为正式员工。特此通知！ 人力资源部 年 月 日试用人员转正通知函（部门）： 试用员工同志，经所在部门试用期考核合格，于年月日转

8、正成为正式员工。特此通知！ 人力资源部 年 月 日工作调动通知函（部门）：因工作需要，经公司研究决定：（部门）的同志定于 年 月 日调（部门）工作，请该同志在接到通知后日内办妥工作移交手续，到指定部门报到。特此通知！ 人力资源部 年 月 日工作调动通知函（部门）：因工作需要，经公司研究决定：（部门）的同志定于年月日调（部门）工作，请该同志在接到通知后日内办妥工作移交手续，到指定部门报到。特此通知！ 人力资源部 年 月 日员工薪资上册通知函公司部门员工，于年_月_ 日已经入职公司成为 (试用员工 正式员工) 该员工：职务：_ 级别：_ 薪水：_（元/月）特别待遇：_ 合计：_（元/月）经公司批准

9、确定，请于_年_ 月_日进行薪资上册。部门负责人意见： 年 月 日 人力资源部意见： 年 月 日总经理意见：年 月 日填表人： 填表日期：员工薪资上册通知函公司 部门员工，于年_月_ 日已经入职公司成为 (试用员工 正式员工) 该员工：职务：_ 级别：_ 薪水：_（元/月）特别待遇：_ 合计：_（元/月）经公司批准确定，请于_年_ 月_日进行薪资上册。部门负责人意见： 年 月 日 人力资源部意见： 年 月 日总经理意见： 年 月 日填表人： 填表日期：工资调整表姓 名性 别出生年月入职时间原工作部门原工作岗位 变更情况现部门： 现岗位：原工资标准调整后工资标准部门意见 签字： 年 月 日人力资

10、源部 签字： 年 月 日总经理意见 签字： 年 月 日填表人： 填表日期：工资调整表姓 名性 别出生年月入职时间原工作部门原工作岗位 变更情况现部门： 现岗位：原工资标准调整后工资标准部门意见 签字： 年 月 日人力资源部 签字： 年 月 日总经理意见 签字： 年 月 日填表人： 填表日期：工作移交清单移交人部门岗位接交部门项目内容数量接交人监交人工作资料办公物品待办事项其它事项该表格在员工离职和调配转职时使用，必要时须附详细的工作交接明细。注：本清单一式两份，交、接部门各执一份。离职面谈表员 工 姓 名离 职 职 位部 门入职时间最后工作日遗 留 问 题员工主要工作 行政 财务 人事 管网

11、营销 技术 生产 其它员工去向离开公司原因 薪资福利 事业发展机会 所承担工作责任 继续深造 工作压力 家庭责任 与上司、同事关系 交通不便 其它细节： 员工不满 事业发展 能力发挥 薪资、福利 表彰、奖励 工作挑战性 人际关系 工作环境 其它细节：评估 员工特别技能： 损失评价： 过去工作表现： 优秀 良好 合格 评估人： 日期：其它 本人要求： 是否愿再受聘本公司： 谈话人： 日期：离职通知书姓名部门岗位编号已获准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续序号应办事项经办单位经办人签字扣款金额备 注1经办工作交接（业务人员应列清单）所在部门2固定资产移交3固定资产移交审核行政部4退回

12、有关职工证件、工号牌、钥匙等5住宿人员办理退宿6退回制服、个人领用的文化用品等7退回员工手册，办理社保退保（核算相关费用） 人力资源部8填人员变动登记表，取消人员名册等9考勤核对，薪金截止日期： 年 月 日10有无财务欠账或未结清款项财务部11审查上列事项人力资源部12发薪审核财务负责人备注：上述事项全部办理完毕后，方可离职。解除劳动合同通知书（员工）：你与 公司签订的期限自年月日至年月日的劳动合同，依据的规定，公司决定从年月日起解除与你签订的劳动合同。处理事由说明：符合支付经济补偿金条件的，公司支付经济补偿为人民币元，大写：请你于劳动合同解除日到人力资源部办理相关离职手续。特此通知！公司：盖

13、章： 年月日解除劳动合同通知书的回执 本人已于年月日收到公司签发的解除劳动合同通知书。特此说明！公司盖章： 员工签字确认：年 月 日 年 月 日终止劳动合同通知书（员工）：你与公司签订的期限自年月日至年月日的劳动合同，将于年月日到期，依据的规定，经协商确认，公司/员工）已无意再续签劳动合同，劳动合同于年月日终止。请你于劳动合同终止日到人力资源部办理相关离职手续。公司：盖章： 年 月 日 终止劳动合同通知书（回执）本人已于年月日收到公司签发的终止劳动合同通知书。特此说明！公司盖章： 员工签字确认： 年 月 日 年 月 日解除劳动合同关系协议书3 u# g, y; f7 O, r% K# gq.

14、G. f: _甲方：乙方：身份证号码： 2 C# / q; G# , R- d i7 s) k ( ?6 J) s0 m0 f7 ? 根据国家相关法律法规规定，甲、乙双方经协商一致，在平等、自愿的基础上，就双方自愿解除劳动合同一事达成如下协议，希甲、乙双方共同遵守：一、甲、乙双方自年月日起解除劳动合同关系，并结清所有工资，办妥离职手续，双方不存在有任何劳动争议，且乙方承诺至此以后不再向甲方追究任何经济补偿及赔偿责任。二、甲、乙双方协商一致，自愿解除劳动合同关系。甲方一次性补偿乙方人民币元。（大写： ）。三、乙方承诺签订该解除劳动合同协议书后不得以任何理由引起劳资纠纷。本协议经双方签字盖章后即发

15、生法律效力。甲方：（盖章） 乙方：（签字） 法定代表人：或委托代理人：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日解除劳动合同证明书兹证明 （身份证号码： 社保编号： ），因（个人、公司提出/合同到期/双方协商）的原因，本公司已于 年 月日与其解除劳动合同，现已办理完所有离职手续，结清了相关费用，双方不存在任何劳动争议。特此证明！公司盖章：日 期： 解除劳动合同证明书兹证明 （身份证号码： 社保编号： ），因（个人、公司提出/合同到期/双方协商）的原因，本公司已于 年 月日与其解除劳动合同，现已办理完所有离职手续，结清了相关费用，双方不存在任何劳动争议。特此证明！公司盖章：日 期： 请休假申

16、请单填表日期：姓名部门岗位请假时间自_年_月_日 至 _年_月_日 共 计_天请假事由请假类别事假病假婚假丧假产假年假培训假调休，剩余可调天数：部门负责人审批分管领导审批总经理审批销假销假人签名： 销假日期：请附相关证明复印件。HR-024请休假申请单填表日期：姓名部门岗位请假时间自年月日至年月日共计天请假事由请假类别事假病假婚假丧假产假年假培训假调休，剩余可调天数：部门负责人审批分管领导审批总经理审批销假销假人签名： 销假日期：请附相关证明复印件。员工动态单姓名部门岗位涉及事由部门负责人审批分管领导审批总经理审批填表人： 日期：员工动态单姓名部门岗位涉及事由部门负责人审批分管领导审批总经理审批填表人： 日期：员工面谈记录表姓名部门职位面谈日期： 考核日期： 工作成功的方面（主要工作内容）工作需要改进的方面是否需要接受培训员工发展计划希望得到怎样的帮助工作改进措施其他方面被面谈者签名：年 月 日面谈人员签名：年 月 日专心-专注-专业