劳务派遣的思路(共2页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上劳务派遣的思路发展的方向从单纯的区域性劳务公司做起,逐步将输出范围扩大到全省并向全国以及国外延伸,将西部的优质劳动力资源输出,当规模成熟后可以从事猎头等高利润的业务。劳务公司以及培训学校的宣传1、 实体长期宣传在市内大型人才市场上租赁或者以合作的形式,设立固定招聘点,摆放大量宣传物,在每周的招聘会上以实体形式进行宣传。宣传内容如下:A、 招聘某一类人B、 为某知名公司代理培养某类人才,并且保证就业C、 某些高薪职位D、 公司相关介绍(突出与政府的合作关系)2、 网站宣传建立一个内容完善的网站。尤其是在这个招聘越来越向网络化的时代。网络包括所有公司的介绍,相关合作单位的

2、介绍与政府的合作关系,近期招聘与培养的人才职位,劳动法律法规的介绍,政府对企业的扶持政策。3、 在农村以及拥有大量下岗职工的家属区进行户外宣传活动,以解决就业问题。收集大量专业技能专业的下岗人员。类似焊工,车工制造工厂方面的。4、 其他广告形式,以户外为主,选择众人口密集度高,工资水平相对低的群体进行宣传。劳务公司伙伴选择1、 初期以与劳动密集型生产企业合作,以为企业在短期内提供大量初级工为内容,大范围招募工人。在短期内树立口碑,造成影响力,预计时间半年到一年。2、 中期可以与省内外大中小型各类公司合作,利用培训学校建立优势,对人才进行定向培养与输送。3、 成熟期可以转型向猎头业务,国外业务劳

3、务输出方向发展。4、 对以输出劳务人员的管理,专人进厂负责。5、 实行劳动力培训输出报表制度培训学校组织技能考证,给企业长期代培。培训学校先期涉及的发展方向:1、 全国连锁的企业2、 农村进城务工培训体系初步形成,开展农产品加工,餐饮,家政服务,民族舞蹈艺术,保安,电脑应用,美容美发,家电维修,汽车驾驶,物业管理员,医用商品营业员,动画绘制员,图像制作员,营销员,仓库保管工,移动电话机维修员,客户服务员,化妆师,服装缝纫工,架子工,砌筑工,钢筋工,木工,混凝土工,制冷设备维修工,维修电工,电子设备装接工,商品营业员等方面培训。3、 强化技能培训,提高务工人员的技能与素质。打造我区技能型,高素质型人才品牌。4、 上述两项目进入企业合作后,开展我校学历教育方面的工作。撰写人:曲英波二零一三年十二月十三日专心-专注-专业

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