《企业文化-网络作业1--4答案-保95分-2014春电大工商管理(共27页).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业文化-网络作业1--4答案-保95分-2014春电大工商管理(共27页).docx（27页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上1、（ ）的Z理论一书揭示了形成日美管理模式差别的原因。 A.威廉大内 2、美国企业精神一书是（ ）撰写的。 E.劳伦斯米勒3、（ ）的管理思想的演变一书的出版，把企业文化的研究推向了一个更高的水平。 E.丹尼尔雷斯4、海尔集团的（ ）案例被列入哈佛案例库。 A.海尔文化激活休克鱼 5、企业文化理论的初步奠定者是（ ）。 A.比尔安伯纳西 6、企业文化理论由（ ）学者提出。A.美国7、企业文化结构中的表层是指（ ）。B.企业形象8、企业文化标志着企业管理理论新的发展,是企业管理理论发展史上的第几个里程碑？（ ）D.第四个里程碑9、从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是
2、企业文化的内容？（ ） C.企业会计10、企业文化结构中的深层是指（ ）。D.企业价值观1、威廉大内认为日本企业文化管理的精髓是（）。 A.讲求信任 B.微妙性D.人际间的亲密性2、企业管理变化的三大趋势是：（）。A.理念人性化B.管理科学化C.目标社会化3、企业文化理论有代表性的学术著作有（ ）。A.Z理论美国企业如何迎接日本的挑战B.日本企业管理艺术C.企业文化现代企业精神支柱D.寻求优势4、发达国家的公司出现以下发展趋势（）。A.经营国际化B.跨国合作化C.文化一体化5、企业文化出现前的三个理论学派是（ ）。A.组织技术学派B.行为科学学派C.管理科学学派6、一般领导理论可分为（ ）。A
3、.素质论C.风格论D.权变论7、优秀的企业文化主要通过以下（）方面实现其经济价值的。 A.受到市场经济发展的制约 B.企业员工的经营管理特色C.以人为中心的根本思想D.促进企业深化改革8、从市场角度分类，企业文化包括（）。B.强人文化C.拼搏与娱乐文化D.赌博文化E.过程文化9、按空间分布特征，可把企业文化划分为（ ）模式。A.西方模式B.东方模式C.不同民族模式D.不同国家模式10、在企业文化结构中，处于深层的是（）。A.企业整体价值观念B.企业精神1、马斯洛的激励与个人一书是泰勒制阶段的产物。否2、传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。是3、企业文化着眼欲2/3比重的有形管理。否4、企业文
4、化是一门年轻的实践性较强的综合学科。否5、企业文化是企业管理理论的一个新的里程碑。是6、企业文化是一种宏观的文化。否7、共识性是企业文化的本质特征。是8、观念性与实践性相统一是企业文化的本质特征。否9、企业文化以企业的物质文化作为研究对象。否10、企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。是1、企业伦理道德规范的确立不包括（ ）。C.市场竞争效果2、企业形象是一个企业的（ ）形态，经营管理行为和精神面貌在消费者和社会公众心目中的总体印象。B.物质3、企业正向的、健康的、积极向上
5、的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本内涵的哪一方面？（ ）A.主体内容4、企业伦理道德规范不包括（ ）内容。E.政府与企业间5、“让一切充满活力”是日本（ ）公司的企业精神。 C.日本电器6、二次大战后的日本企业吸收了西方质量管理文化，并将其发展为QC管理文化，属于（ ）。 E.内生与外生相结合的文化7、企业文化选择的任务就是要对企业文化政策作（ ）调整。B.适时的8、公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（ ）。B.企业守业文化9、Z型文化和A型文化的企业文化比较研究是（ ）进行的。 A.威廉大内 10、企业文化选择的标准是（ ）。E.企业的基本价值观多选题。（共10道试题， 1、
6、企业精神的基本内容包括（ ）。A.主题内容B.形态特征C.载体基础D.发展机理2、企业形象的内涵是（ ）。 A.主观和客观的统一 B.抽象和具体的统一E.内部形象与外部形象的统一3、塑造企业的良好形象的原则是（ ）。A.个性化B.整体性C.战略性4、塑造现代企业精神的步骤是（ ）。 C.确认阶段D.倡导阶段E.升华阶段5、塑造企业形象的基础是（ ）。A.产品质量B.信誉C.顾客满意度6、企业文化共同的传播规律有（ ）。A.同构易播规律C.异体或易购抗播规律7、企业价值革命通常涉及（ ）几方面。B.企业价值观的变革C.管理哲学与管理思想的变革D.企业经营思想的变革8、企业文化整合是分层次进行的，
7、它可以分为（ ）的整合。A.对某一新生的或外来的企业文化特质加以同化B.在共同体内对创造引进的企业文化进行组合C.对规范完美承受的企业文化通过社会各渠道传播扩散D.随着企业管理改革对企业文化特质进行较为彻底的吐故纳新E.伴随企业文化共同体发生的冲突和危机通过文化革命收拾残局多选题。（共10道试题，每题4分）9、企业文化积累的方向有（ ）积累。A.正向B.反向多选题。（共10道试题，每题4分）10、企业文化外传的主要渠道有（ ）。 A.成熟成型企业文化的主动输出传播 B.成熟成型企业文化的示范传播C.企业文化行文主体的攀比与模仿D.全球经济一体化下企业文化之间的交流判断题。（共10道试题，每题3
8、分）1、企业伦理道德观念是企业文化的核心。否判断题。（共10道试题，每题3分）2、群体价值观是指非正式的群体所拥有的价值观。否判断题。（共10道试题，每题3分）3、北京王府井百货大楼的企业精神是“一团火”精神。是判断题。（共10道试题，每题3分）4、企业精神是一种共性精神。否判断题。（共10道试题，每题3分）5、企业伦理道德是用以调整企业内部以及企业与各种社会关系的行为规范的总和。 是判断题。（共10道试题，每题3分）6、企业文化传播是企业文化选择的前提条件。否判断题。（共10道试题，每题3分）7、企业文化积累是指企业文化本质的保存。否判断题。（共10道试题，每题3分）8、企业文化冲突的表现形
9、式主要表现在主文化与亚文化的冲突上。否判断题。（共10道试题，每题3分）9、企业文化整合实际上就是不同文化的组合。否判断题。（共10道试题，每题3分）10、企业文化传播是指企业文化特质从一个群体或个体扩散到另一个群体或个体的过程。是1、政治环境主要是指国家的政治制度和政府制定有关的（ ）。 C.法规与政策单选题。（共10道试题，每题3分）2、严细精神突出者当首推建于1932年的（ ）。D.东亚毛呢纺织有限公司单选题。（共10道试题，每题3分）3、下面哪一种不是企业环境的特性？（ ） D.简单性单选题。（共10道试题，每题3分）4、德国的企业文化明显带有（ ）色彩。C.理想单选题。（共10道试题
10、，每题3分）5、下面哪种文化不是欧洲国家的文化特征？（ ）B.亲和一致的精神单选题。（共10道试题，每题3分）6、突出个人能力和强调理性主义,是哪个国家的企业文化之特征？（ ）A.美国单选题。（共10道试题，每题3分）7、公司的奠基者和创始人通常被称为（）。A.共生英雄单选题。（共10道试题，每题3分）8、不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？（ ）A.基本职业追求单选题。（共10道试题，每题3分）9、下面哪种作用不是企业楷模所表现的作用？（）C.主体作用 单选题。（共10道试题，每题3分）10、“工作效率高,有进取心”反映了企业家哪方面的职
11、业素质和能力？（ ） B.特征方面多选题。（共10道试题，每题4分）1、中国传统文化博大精深，以下（ ）方面会在企业文化建设中发挥积极作用。A.人本思想B.和谐思想C.求实精神D.爱国主义精神E.吃苦耐劳勤奋自强的性格多选题。（共10道试题，每题4分）2、企业环境具有（ ）的特征。A.稳定性B.有序性C.复杂性D.不确定性多选题。（共10道试题，每题4分）3、以下（ ）是从西方市场经济道德意识为代表的商人的现代管理意识。A.经营观B.人才观C.广告观D.名牌观多选题。（共10道试题，每题4分）4、企业的环境一般分为（ ）的类型。A.简单静态B.复杂静态C.简单动态D.复杂动态多选题。（共10道
12、试题，每题4分）5、但我们培养和认定企业价值观时，从社会文化的角度出发需要坚持以下原则（ ）。A.以人为本的管理价值观B.以强国富民为本的共同价值理想C.以事业为本的人生价值取向D.以诚信为本的道德价值取向E.以绩效和能力为本的主体价值取向多选题。（共10道试题，每题4分）6、欧洲国家企业文化的主要特征有（ ）。 A.强调理性主义和创新、竞争精神 B.重视员工的参与管理多选题。（共10道试题，每题4分）7、美国文化的特征有（ ）。A.个人主义B.冒险、开拓和创新精神C.自由、平等精神D.实用主义E.物质主义多选题。（共10道试题，每题4分）8、日本文化的特征有（ ）。A.民族昌盛愿望B.学习精
13、神C.忠诚精神D.家族意识和团队精神E.和谐一致精神多选题。（共10道试题，每题4分）9、企业楷模的作用有（ ）。 A.榜样作用 B.聚合作用C.舆论导向作用D.调和作用多选题。（共10道试题，每题4分）10、企业家的基本职业能力包括（ ）。A.预见能力B.决断开拓能力C.组织指挥能力D.商业交往能力E.反省能力判断题。（共10道试题，每题3分）1、企业文化深刻反映物质资料的生产、交换、分配、消费中的人与人之间的本质的联系。是判断题。（共10道试题，每题3分）2、老字号企业同仁堂的古训是“炮制虽繁，必不可省人工，品味虽贵，必不敢减物力。”是判断题。（共10道试题，每题3分）3、市场观念是企业家
14、一般的观念，它是企业文化的灵魂。否判断题。（共10道试题，每题3分）4、建立在机器工业基础上的中国近代工业，就其形式和发展的历史来讲，是稍微晚于西方国家的。 否判断题。（共10道试题，每题3分）5、生产力发展水平制约着经济发展水平，进而影响企业文化的发展水平。是判断题。（共10道试题，每题3分）6、日本明治维新以来学习发达国家先进的科学技术和教育，但又不失本民族的文化传统，称为“和魂洋材。”是判断题。（共10道试题，每题3分）7、推崇个人能力主义是美国企业文化最重要的特征。是判断题。（共10道试题，每题3分）8、西方文化是指源于古希腊罗马，以希腊基督教精神为核心的文化。是判断题。（共10道试题
15、，每题3分）9、企业家良好的精神状态对企业文化风格的形成有间接作用。否判断题。（共10道试题，每题3分）10、企业文化建设取得辉煌成绩的过程，就是企业广大员工在管理实践中不断成长的过程，企业员工是企业文化的主人。是1、下面哪种企业价值观不是从纵向系统考察的？（）D.社会价值观单选题。（共9道试题，每题3分）2、积极向上,努力把事情办得最好。这是建设企业文化的哪项基本原则？（ ）B.卓越原则单选题。（共9道试题，每题3分）3、在实践中,下面哪一项不是建设企业文化的工具性要素？（）A.基本原则单选题。（共9道试题，每题3分）4、“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？（ ）A.个性
16、化原则单选题。（共9道试题，每题3分）5、CI战略的核心和灵魂是什么？（）A.企业理念识别单选题。（共9道试题，每题3分）6、首先提出“小球斜坡理论”，主张不断强化“人人是人才”的观念，建立了一个有利于每个人发挥潜力 、发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到适合于展现自己才华的位置。这是我国哪家著名企业的成功经验？（）B.海尔单选题。（共9道试题，每题3分）7、一个国家企业文化的现实特点是从若干（ ）企业文化中抽象而来的。D.个别单选题。（共9道试题，每题3分）8、塑造“四有”新人,是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？（ ）D.社会主义精神文明单选题。（共9道试题，每题3分）9、“
17、加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的哪种精神？（）D.严细精神1、建设企业文化包括（ ）几个程序。A.调查研究B.定格设计C.实践巩固D.完善提高2、建设企业文化的方法有（ ）。B.教育输入法C.利用事件法D.领导垂范法E.活动感染法3、企业文化的保证体系包括（ ）。A.物质保证B.制度保证C.教育保证4、建设企业文化的基本原则有（ ）。A.目标原则B.共事原则C.一体原则D.卓越与效绩原则E.亲密原则5、为塑造企业形象的CI战略由（）构成。 A.企业理念识别 C.企业行为识别D.企业视觉识别6、企业识别系统的特征有（ ）。A.一致性B.独特性C.审美性D.简单性7、企业理念识别系统设计
18、的要素有（ ）。A.企业哲学B.企业价值观C.企业精神D.企业目标8、我国企业文化建设的切入点有（ ）。A.从企业内部面临的主要矛盾入手B.从总结企业的优良传统入手C.从企业环境的重大变化入手D.从组织结构的重大改组入手E.从制度的重大创新入手9、企业文化变革的最佳时机有（ ）。 A.企业进入快速增长期 B.企业经营业绩平平或陷入困境C.企业经营掣肘增多效率低下D.企业面临的科学技术环境迅猛发展E.企业面对的市场环境发生重大变化10、我国企业文化目标模式的基本框架应包括（ ）。A.人本文化B.团队文化C.创新文化D.竞争文化E.求实文化1、在特雷斯迪尔和阿伦肯尼迪的企业文化一书中，“文化网络”
19、被认为是企业文化的主要构成要素。 否2、目标管理的概念最早是由美国管理学大师德鲁克于1954年在管理实践一书中提出的。是3、传统管理重“绩效”，企业文化重“过程”。 否4、追求卓越是一个优秀的人也是一个优秀的企业之所以优秀的生命与灵魂。是5、CI是塑造企业文化形象的，是传播企业文化的载体和途径，因此，CI是企业文化的灵魂。否6、1956年国际商用机器公司推出标准字造型“IBM”,标志着CI的诞生。是7、VI是行为识别系统。否8、行为识别系统BI是CI活动的核心，作为灵魂的MI和作为外表的VI都必须通过BI加以升华和体现。是9、“人们奋斗所争取的一切，都同他们的物质利益有关”。这是马恩全集中的至理名言。是10、一个国家企业文化的现实特点是从若干个典型企业文化中抽象而来的。否11、我国企业文化虽在矛盾冲突的不稳定状态中，但已形成了自己的稳定模式。是专心-专注-专业